[አስተያየት] የስፔን የሥራ ገበያ ተለዋዋጭነት እጦት ስህተት።

[ጽሑፍ በሊበር_ሁሉም]

ተጣጣፊ፡ RAE 3. adj. ያ ጥብቅ ህጎች፣ ዶግማዎች ወይም እንቅፋቶች ተገዢ አይደለም።

ሰዎች በተለይም ራሳቸውን ሊበራሊስት ብለው የሚጠሩት በግል ኩባንያዎች ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማባረር እንቅፋት እና ደንቦች የሌሉትን የህግ ማዕቀፍ በተለዋዋጭነት ማጣቀስ የተለመደ ነው።

እነዚህ ሰዎች ግትርነትን እንደ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት ሲጠቅሱ፣ እየነገሩን ያሉት የስፔን የሕግ ማዕቀፍ መቅጠርን ወይም ማባረርን በተመለከተ ገዳቢ መሆኑን ነው።

ተለዋዋጭነት፡ ከተለያዩ ሁኔታዎች ጋር በቀላሉ የመላመድ ወይም ደረጃዎችን ከተለያዩ ሁኔታዎች ወይም ፍላጎቶች ጋር የማጣጣም ችሎታ።

እንደ እውነቱ ከሆነ የስፔን የሥራ ገበያ በጣም ተለዋዋጭ ነው, ባለፉት 35 ዓመታት ውስጥ የተካሄዱት በርካታ ማሻሻያዎች ውጤት. በአሁኑ ጊዜ አሠሪው ያለ ምንም ምክንያት ወይም ማመካኛ ይህን ለማድረግ ካለው ቀላል ፍላጎት በላይ ማባረር እና ለአንድ ሰዓት እንኳን መቅጠር ይችላል. ሰራተኛው ካለበት ሁኔታ ጋር የሚጣጣሙ የተለያዩ ኮንትራቶች አሉ ላልተወሰነ ጊዜ መቅጠር ይችላሉ ነገር ግን ለተቋረጡ ጊዜያት አንድን ሥራ ወይም አገልግሎት ለማከናወን ፣ ሌላ ሠራተኛ ለመተካት ፣ ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ይችላሉ። አንድ ቀን እንኳን ሊሆን እንደሚችል ወስኗል፣ ላልተወሰነ ጊዜ፣ በሥራ ልምምድ ወይም በሥልጠና ውል ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ልዩ ጉዳዮችም አሉ።

ከሥራ ስንብት ጋር በተያያዘም እንዲሁ ይከሰታል፣ አሰሪው በማንኛውም ጊዜ እና ያለ ምንም ምክንያት በቀላሉ በሠራተኛው ወጪ ላይ የሚጨመር ማካካሻ ማሰናበት ይችላል። ይህ ማካካሻ በእያንዳንዱ ማሻሻያ እየቀነሰ የመጣ ሲሆን የሚጠፋባቸው ወይም የሚቀንስባቸው ሁኔታዎችም አሉ። ይህ በተጨባጭ ምክንያቶች የዲሲፕሊን መባረር ወይም መባረር ጉዳይ ነው።

ስለዚህ የሠራተኛ ሕግ በጣም ተለዋዋጭ ነው, በጣም ከተለያዩ ሁኔታዎች, ሁኔታዎች ወይም ፍላጎቶች ጋር በቀላሉ ይጣጣማል.

የሚቀጥለው ጥያቄ የመተጣጠፍ ችሎታ መዋቅራዊ ሥራ አጥነትን ለማስወገድ አገልግሏል? በየቀኑ እንደምናየው መልሱ አሉታዊ ነው። ባለፈው ጊዜ እንዴት እንደነበረ እናያለን.

በጣም አስፈላጊዎቹ የጉልበት ማሻሻያዎች በቀይ ተጠቁመዋል-

9 October of 1984

ዋና ሥራ አስፈጻሚው፣ ዩጂቲ እና የሶሻሊስት መንግሥት የኢኮኖሚና ማህበራዊ ስምምነቱን የተፈራረሙት የሥራ ስምሪትን ለማበረታታት ዓላማ አድርጎ ሲሆን ለጊዜያዊ ቅጥር በሮች ክፍት እንዲሆን ተወስኗል።

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 ሰኔ ከ 1994

በስፔን የሥራ ገበያ ውስጥ እጅግ በጣም ኃይለኛ የሠራተኛ ማሻሻያ ነበር, በሶሻሊስት መንግሥት የተስፋፋው ያለማህበራቱ ተሳትፎ.

አዲሶቹ እርምጃዎች የኮንትራት እና የጋራ ድርድር ደንቦችን መዝናናትን ይወክላሉ። በቴክኖሎጂ ወይም በኢኮኖሚያዊ የአቅም ማነስ ምክንያቶች ከሥራ መባረር ምክንያቶች እየጨመሩ በቴክኒክ፣ ድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ተግባራዊ እና ጂኦግራፊያዊ ተንቀሳቃሽነት ተቀባይነት ያገኙ ኩባንያዎች አዲስ መሣሪያ ተሰጥቷቸዋል። ጊዜያዊ የቅጥር ኤጀንሲዎችን (ኢቲቲ) የሚቆጣጠር የቆሻሻ ውል በመባል የሚታወቅ አዲስ የትምህርት ውል ተፈጠረ።

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 ሚያዝያ 1997

የአሠሪዎች ማኅበራት ዋና ሥራ አስፈጻሚ እና ሲኢፒአይኤምኢ እና የሠራተኛ ማህበራት UGT እና CCOO ለአራት ዓመታት የሚቆየውን የቅጥር መረጋጋት እና የጋራ ድርድር ስምምነትን ተፈራርመዋል። ስምምነቱ በሦስት ክፍሎች የተከፈለ ሲሆን እነዚህም ጥንቃቄ የጎደለው ሥራን ለመዋጋት እርምጃዎች, የጋራ ድርድር ማሻሻያ እና የቁጥጥር ክፍተቶች ሽፋን. ስምምነቱ ዝቅተኛ የስንብት ክፍያ (ከ 33 ጋር ሲነጻጸር 45 ቀናት) ጋር አዲስ ያልተወሰነ ውል አስገኝቷል. ቋሚ ቅጥር ርካሽ ሆነ

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

ሙሉውን የዘመን አቆጣጠር እዚህ ማግኘት ይቻላል። http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

ግራፉን የሚያካትተው ተከታታይ ወደ 2004 ብቻ ነው የሚሄደው ግን ያንን ታሪክ ሁላችንም እናውቃለን። የስራ አጥነት ጭካኔ መጨመር እና በ 2009 በዛፓቴሮ አዲስ የሰራተኛ ማሻሻያ ይህም ስራ እንዳይቀጥል ለተጨማሪ 3 ዓመታት በከፍተኛ ፍጥነት እንዳይወድም አላደረገም።

6 March of 2009

የሚኒስትሮች ምክር ቤት በማህበራዊ ውይይት ጠረጴዛ ላይ የቀረቡት ሀሳቦች ቀደም ሲል በበቂ ሁኔታ ክርክር የተደረገባቸው በመሆኑ የስራ ስምሪትን ለመጠበቅ እና ለማስፋፋት እና ለስራ አጥ ዜጎች ጥበቃ ስድስት ልዩ እርምጃዎችን በአዋጅ-ህግ አጽድቋል።

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

የእነዚያ 35 ዓመታት ማጠቃለያ ከሥራ መባረር እና መቅጠርን ለማመቻቸት ያልተቋረጠ ጥረት፣ የሥራ ስምሪትን ለማስፋፋት በተዘዋዋሪ የሚወሰዱ እርምጃዎች ለምሳሌ መዋጮን መቀነስ፣ የደመወዝ መጠንን የሚያካትት እርምጃዎች፣ ወዘተ. በአጭሩ, ተለዋዋጭነት መጨመር.

ሆኖም በነዚህ እርምጃዎች እና በስራ አጥነት መቀነስ መካከል የምክንያት ግንኙነት ማየት አንችልም ፣ በምንም መልኩ አዝማሚያው አልተቋረጠም እና ከ 35 ዓመታት ተለዋዋጭነት በኋላ ፣ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት በስፔን ኢኮኖሚ ውስጥ የማያቋርጥ እና የሥራው ብዛት ለ የኢኮኖሚ እድገት.

ስለዚህ የ 35 ዓመታት ልምድ ሲያሳዩን እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ምንም ፋይዳ እንደሌላቸው ሲያሳዩ ችግሩን ለመፍታት የበለጠ ተለዋዋጭነት እንዳለ መግለጽ ምንም ትርጉም የለውም።

እዚህ ላይ አንድ ነገር ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው, ርዕስ "የስፔን የሥራ ገበያ የመተጣጠፍ እጥረት ስህተት" የሚለው ርዕስ በጣም ብዙ ሰዎች በ "ተለዋዋጭነት" የተረዱትን ብቻ የሚያመለክት ስለሆነ በከፊል እውነት ነው. እስካሁን ተናግሯል ። ነገር ግን ይህ የሚያመለክተው ውጫዊ ተለዋዋጭነትን ብቻ ነው ፣ በገቢያ ውስጥ 2 ሚሊዮን ስራዎች ሊወድሙ እና በ 6 ዓመታት ውስጥ እንደገና ሊፈጠሩ በሚችሉበት ገበያ ውስጥ ይገኛል ፣ እና ውስጣዊ ተለዋዋጭነትን ከግምት ውስጥ አያስገባም ፣ ይህ በጣም አስፈላጊ የሆነ እና እውነተኛው መንስኤ የት ሊሆን ይችላል ። ተደጋጋሚ የሥራ አጥነት.

ይህንን እንዲያነቡ እመክራለሁ ፣ ረጅም አይደለም እና በጣም ቀጥተኛ ነው። ከዚህ ሰነድ የሚከተሉትን ሃሳቦች አውጥቻለሁ።

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

በሠንጠረዡ እና በግራፍ ላይ የምናየው በችግሩ ውስጥ በ 2007 - 2011 ውስጥ በሠራተኛው ውስጥ የሚሠራው የሰዓት ብዛት እና የሰዓት ልዩነት ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2007/2008 አንድ አዝማሚያ ተሰብሯል እና በችግር ጊዜ ሥራ አጥነት ጨምሯል ፣ ግን እንደ አብዛኛዎቹ የኦኢሲዲ ሀገሮች በተለየ የአንድ ሰራተኛ የሰዓት ሰአታት ጨምሯል። ይህ የስፔን የስራ ገበያ ባህሪን ያሳያል, በፍጥነት ማጥፋት እና ስራ መፍጠር ይችላል ነገር ግን የስራ ጫናውን በማከፋፈል ረገድ በጣም ውጤታማ አይደለም.

የስራ አጥነት መጠን ከዚህ በታች የሚታየው በሁለት ግምቶች የስራ ጫና እና ንቁ የህዝብ ብዛት እንደተጠበቀ ሆኖ ነገር ግን በሰዓታት የመቀነስ አዝማሚያ እንደቀጠለ ነው።

ግን ለምን የስፔን ኢኮኖሚ የሥራ ጫናውን ለማሰራጨት ያለው አቅም በጣም ውስን የሆነው?

አንድ ምክንያት በቢዝነስ ሚዛን ላይ ሊገኝ ይችላል.

የተወሰነ የሥራ ጫና በተወሰኑ ሠራተኞች መካከል ለማከፋፈል እየሞከርን ነው እንበል። አንድ ኩባንያ በአዲስ ሠራተኛ የሥራ ኃይሉን ለማሳደግ በመጀመሪያ 51 እና በሁለተኛው 17 ሠራተኞች ያስፈልገዋል። ይህ ክዋኔ የተካሄደው ድርጅቱ አጠቃላይ የስራ ጫናውን መቀየር እንደማይችል እና ሁሉም ሰራተኞች ከነሱ ጋር ተመሳሳይ የሆነ አዲስ የስራ መደብ እስኪሰጥ ድረስ በተመሳሳይ ጊዜ እንዲተዉ በማሰብ ነው። ከተለያዩ የስራ ጫናዎች ጋር የአቀማመጦች ጥምረት እዚህ አይታሰብም. በመጀመሪያው ተቃርኖ በአማካኝ 33,8 ሰአታት የስራ ቀን 52 ሰራተኞች ያሉት sumarከእውነተኛው ቀን ጋር 51 ሰአታት ከሌላው 1.756 ጋር ተመሳሳይ የሰአታት ብዛት ነበር። በሁለተኛው ተቃራኒ፣ በ18 ሰዓት ተኩል 32 ሠራተኞች ከ17 ጋር ተመሳሳይ የሥራ ጫና በ35,4፡ 585 ሰዓታት በሳምንት ይደርሳሉ። እ.ኤ.አ. በ 2011 በስፔን ከ 6 እስከ 6,5% ሠራተኞች ካላቸው ኩባንያዎች መካከል ከ 17 ሰዎች ጋር እኩል የሆነ ወይም የበለጠ የሰው ኃይል ነበራቸው ። ከ50 በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች ያነሱ ነበሩ፡ 1,7 በመቶ ብቻ። እ.ኤ.አ. በ 55 2011% ኩባንያዎች ብቸኛ ባለቤትነት እንደነበሩ ፣ ስለሆነም ሰራተኞች አልነበሯቸውም እና በቀደሙት ዓመታት የማስፋፊያ ዓመታት ይህ መቶኛ ከ 51% በታች ዝቅ ብሎ እንደማያውቅ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ። በተጨማሪም ሰራተኞች ካላቸው ድርጅቶች ውስጥ 80% የሚሆኑት 5 ሰዎች ወይም ከዚያ በታች ሰራተኞች አሏቸው። እነዚህ ልኬቶች ኩባንያዎች በተለዋዋጭ ያላቸውን የስራ ጫና በውስጥ ለማሰራጨት ያላቸውን ችሎታ በእጅጉ ይገድባሉ።

እንደ እውነቱ ከሆነ የኩባንያዎች መጠን, ሙሉ በሙሉ የተረሳ ጉዳይ, የሰው ኃይልን የመተጣጠፍ ችግርን የሚያልፍ እና ከምርታማነት, ከ R & D ውስጥ ኢንቨስትመንት, ወደ ውጭ የመላክ ዝንባሌ, ሁሉም ከአካባቢው ጋር ሲነፃፀሩ የስፔን ኢኮኖሚ ድክመቶች ናቸው.

ሌላው በንግዱ ማህበረሰብ ውስጥ ይገኛል።

ቀጣሪዎች የትርፍ ጊዜ ኮንትራቶች እና ሌሎች የውስጥ ተለዋዋጭነት ቀመሮች የተለያዩ የጊዜ እና የጭነቶች ስርጭትን የሚያመለክቱ በሦስት ዓይነት ምክንያቶች ሊገደቡ ይችላሉ። የመጀመሪያው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለተወሰኑ ዘርፎች፣ ሥራዎች እና ቡድኖች ዓይነተኛ የሆነበትን ልማድ ወይም ልማድ ያመለክታል።

ሁለተኛው ምክንያት እንደ የማስተካከያ ዘዴ ከሥራ መባረር እና የማስላት ቀላልነት ጋር የተያያዘ ነው. አሰሪው የስራ ጫናውንም ሆነ የደመወዙን ብዛት መቀነስ ሲገባው የሰው ሃይል እንዳይበላሽ ለማድረግ የሰአት እና የደመወዝ ክፍያን እንደገና ማስላት ከመጀመር ይልቅ ጊዜያዊ ውል እንዲያልቅ ወይም አንድ ወይም ብዙ ሰራተኞችን ማባረር በጣም ቀላል እና ፈጣን ነው።

ሦስተኛው ምክንያት ከኋለኛው ጋር የተያያዘ ነው. የመባረር እድል በሠራተኞች ላይ የዲሲፕሊን ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል.

ከነዚህ ሶስት ምክንያቶች መካከል ሁለቱ ከስራ ገበያው ጥምርነት ጋር የተያያዙ ናቸው፣ በህግ ሰው ሰራሽ በሆነ መንገድ የተፈጠረ ድርብነት እና ሌሎች ችግሮችን የሚያስከትል እንደ ከመጠን ያለፈ ሽክርክር እና ከሱ ጋር የስፔሻላይዜሽን እጥረት፣ በሰራተኛው እና በኩባንያው መካከል ያለው የመተሳሰብ ድክመት፣ ወዘተ.

በማጠቃለያው አንድ ጊዜ ተለዋዋጭነት ለሥራ አጥነት መንስኤ/መፍትሔነት ከተመረጠ (በግልጽ ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ብቸኛው ምክንያት አይደለም ዝቅተኛ ደመወዝ ጉዳይ ለሌላ ግቤት እንተወዋለን) የውስጥ መለዋወጥን የሚያበረታቱ እርምጃዎች ላይ ትኩረት ማድረግ አለብን. በተለይም የኩባንያዎችን መጠን ለመጨመር እና የሥራ ገበያውን ሁለትነት ያመጣውን ህጋዊ ቦቶች በማረም ይህ የቅጥር ጥበቃ ቅነሳን ሳያካትት ሁኔታዎችን በማስተካከል (ቀድሞውንም በጣም አናሳ ነው)።