يولاندا دياز تقترح تمديد ERTEs حتى نهاية العام وحظر الفصل إلا لأسباب رئيسية

تقترح وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي تمديد ملفات تنظيم التوظيف المؤقت (ERTE) تلقائيًا حتى 31 ديسمبر من هذا العام وقصر القوة القاهرة على الشركات في سلسلة من الأنشطة الاقتصادية والشركات المتضررة بشكل خاص والتي تعتمد عليها، في حين سيتم الحفاظ على حظر تسريح العمال بعد ERTE حتى نهاية العام.

هكذا يظهر في المشروع المقدم من حزب العمل إلى الوكلاء الاجتماعيين في إطار المفاوضات لتمديد ERTE إلى ما بعد 30 سبتمبر، والتي تمكنت يوروبا برس من الوصول إليها والتي تتضمن مقترحات الحكومة للتمديد والمزايا المتعلقة بـ ERTE، والتي تضم تحتها حوالي 700.000 عامل.

على وجه التحديد، فإنه يحدد ذلك سيظل ساري المفعول حتى 31 ديسمبر 2020، المادة 2 من المرسوم الملكي رقم 9/2020 المؤرخ في 27 مارس، حيث قررت السلطة التنفيذية أن القوة القاهرة والأسباب الاقتصادية والفنية والتنظيمية والإنتاجية التي "لا يجوز فيها اتخاذ إجراءات تعليق العقود وتخفيض ساعات العمل" يُفهم على أنه مبرر لإنهاء عقد العمل أو الفصل".

نتيجة لذلك ، تم حظر الفصل الموضوعي مع تعويض 20 يومًا لكل سنة عمل بسبب فيروس كورونا، ليصبح فصلًا غير عادلوالذي يصل تعويضه إلى 33 يوما في السنة أو لاغيا.

بدوره، مشروع العمل كما يمدد انقطاع احتساب العقود المؤقتة حتى 31 ديسمبر المقبل، سواء مدة هذه العقود، أو الفترات المرجعية المكافئة لفترة التعليق، في كل من هذه الطرائق التعاقدية المتأثرة بكوفيد.

بدوره يوسع الحق في التكيف و/أو تقليل يوم العمل لرعاية القاصرين، إلى جانب تخفيض الراتب، المعروف باسم "Plan Cuida Me".

يقترح العمل تمديد ERTE حتى 31 ديسمبر من هذا العام وأن الشركات التي يشملها المعيار نشاطها، في انتظار تحديدها، تعتبر من الشركات المتضررة بشكل خاص من الجائحة، وكذلك الشركات التي تعتمد أعمالها في الغالب على الشركات المدرجة فيها أو التي تشكل جزءًا من سلسلة القيمة الخاصة بها.

يشير بالتفصيل إلى أن الشركات التابعة أو أعضاء سلسلة القيمة، وبالتالي قد تستمر في حالة القوة القاهرة، سيتم فهمها على أنها تلك الشركات التي حققت مبيعاتها خلال عام 2019 ما لا يقل عن 50٪ في العمليات يتم تنفيذها مباشرة مع الشركات المدرجة فيها.

نهج العمل هو نموذج حماية "تفاضلي" وليس قطاعي، والذي يتضمن الحفاظ على ما يسمى بـ "ERTE of اندلاع" لجميع القطاعات والشركات المتضررة من تفشي المرض، بالتوازي مع زيادة الحماية لأولئك الذين كانوا في ERTE لأطول فترة بسبب الوباء، مثل أولئك الذين لديهم كان في ERTE لأكثر من ستة أشهر.

احذف العداد إلى الصفر

تتضمن مسودة الوثيقة التي سلمها حزب العمل هذا الأسبوع إلى الوكلاء الاجتماعيين نهاية العداد إلى الصفروهو إجراء رفضه أصحاب العمل والنقابات على افتراض أن المزايا التي يستهلكها المتضررون من ERTE سيتم طرحها لفترات البطالة المستقبلية.

"عندما يحصل العمال، بمجرد انتهاء ERTE، على استحقاق اشتراكي لإنهاء علاقة العمل قبل 31 ديسمبر 2021، سيشهدون مدة الحق الجديد تنخفض بمقدار عدد الأيام التي تلقوا فيها المزايا خلال ERTE من يوم "1 أكتوبر"، يحدد المسودة التي جمعتها أوروبا برس.

على النقيض من ذلك، لا تحدد المسودة خطط المكافآت الجديدة أو النسبة المئوية للقاعدة التنظيمية التي ستحافظ على فوائد العمال المتأثرين بـ ERTE. من 180 يومًا، والتي ستنخفض بالمخطط الحالي من 70% إلى 50%، وهو أحد اهتمامات ومطالب النقابات الأساسية التي تطالب بالمحافظة عليه.

فائدة استثنائية في نهاية الحملة للموظفين الدائمين غير المستمرين

نعم يتأمل أ فائدة استثنائية في نهاية الحملة سيتم الاعتراف بها للأشخاص الذين لديهم عقد دائم غير مستمر والذين تأثروا، خلال فترة المكالمة النظرية الأخيرة، من قبل ERTE ودفعها على فترات شهرية وبنفس مبلغ إعانة البطالة التي كان سيحصل عليها المتضرر خلال ملف تنظيم العمل المؤقت.

وتمتد مدة هذه الاستفادة الاستثنائية من نهاية التأثر بالملف المشار إليه، تزامنا مع يوم بداية فترة عدم النشاط، إلى غاية 31 ديسمبر 2020.

أوضحت جمعية أصحاب العمل أن هذه وثيقة لا تضمن توفير التغطية لجميع الشركات التي تحتاج إليها، نظرًا لتقليص إطار التغطية للمساعدة، فهي تقترح تقسيمًا قطاعيًا أولًا في هذه المرحلة الجديدة من تمديد ERTE والتمديد غير مضمون حتى شهر نيسان/أبريل على الأقل، بالإضافة إلى إثبات احتسابهم ضمن البطالة.

الاعتراف بهذه الفائدة سيتطلب تقديم الشركة طلبًا جماعيًا للحصول على مزايا غير عادية في نهاية الحملةوالتي ستشمل جميع الأشخاص ذوي العقود الدائمة غير المستمرة والذين لم يعودوا متأثرين بملف تنظيم التوظيف المؤقت.

التحفظات حول الوثيقة

وقالت مصادر نقابية لـ”أوروبا برس” إنهم يعتبرون الوثيقة “مثيرة للاهتمام”، رغم أنهم أبدوا تردداً. إلى المسودة من خلال عدم تضمين "أي شيء أثير في مايوركا"، عندما تم تأسيس الحوار لتمديد ERTE، وكذلك من خلال إزالة العداد إلى الصفر واستحالة الفصل بعد ERTE.

وأوضح أصحاب العمل أنها وثيقة لا تضمن توفير التغطية لجميع الشركات. الذين يحتاجون إليها، نظرًا لتخفيض إطار تغطية المساعدات، يقترح التقسيم القطاعي الأول في هذه المرحلة الجديدة من تمديد برنامج ERTE ولا يتم ضمان التمديد حتى شهر أبريل على الأقل، بالإضافة إلى إثبات أن برنامج ERTE يحسب للبطالة.

وسوف تجتمع السلطة التنفيذية مرة أخرى مع الوكلاء الاجتماعيين يوم الاثنين لمواصلة التفاوض ومحاولة إبرام اتفاق هذا الأسبوع.