Uzaqdan işləmək üçün artıq tənzimləmə var

Yeniləmə 14:30:

Hökumət çərşənbə axşamı səhər iclasında məsələni tənzimləyən Kral Fərmanı Qanununu təsdiqləyib.

..//..

Hökumət, həmkarlar ittifaqları və iş adamları Onlar bazar ertəsi günortadan sonra bu səhər saat 11.30:XNUMX-da başlayan marafon görüşündən sonra özəl sektorda distant işi tənzimləmək üçün ilkin razılığa gəliblər.

CEOE və Cepyme və CCOO və UGT birlikləri Mətnin olduğunu vurğulayan eyni mənbələrə görə, ratifikasiya üçün Əmək Nazirliyi ilə əldə edilmiş ilkin razılaşmanı bu gün təşkilatlarının müzakirəsinə təqdim edəcəklər. Kral Fərmanı qanunu olaraq birbaşa Nazirlər Şurası tərəfindən təsdiqlənəcək.

Razılaşdıqca başa düşüləcək üç aylıq bir arayış müddətində iş gününün minimum 30% -i təmin edilən məsafədən işi tənzimləməkdir., yaxud əmək müqaviləsinin müddətindən asılı olaraq ekvivalent proporsional faiz.

Uzaqdan işin inkişafı şirkət tərəfindən ödənilməli və ya kompensasiya edilməlidir və bununla bağlı xərclərin işçinin öz üzərinə götürməsini nəzərdə tutmaya bilər avadanlıq, alətlər və əlaqəli media onların əmək fəaliyyətinin inkişafına. Kollektiv müqavilələrdə və ya sazişlərdə xərclərin müvafiq kompensasiyasının müəyyən edilməsi və ödənilməsi mexanizmi müəyyən edilə bilər.

Danışıq mənbələrinə görə, müstəsna olaraq həyata keçirilən distant işə koronavirus pandemiyasından əldə edilən sağlamlığın qorunması tədbirlərinin nəticəsi olaraq və bunlar qorunduğu müddətcə, Adi əmək qaydaları tətbiq olunmağa davam edəcək. İstənilən halda, mənbələr göstərir ki, şirkətlər məsafədən işlərin aparılması üçün lazım olan vasitə, avadanlıq və alətləri, eləcə də lazımi texniki xidməti təmin etməyə borclu olacaqlar.

Kollektiv sövdələşmə, tətbiq olunduğu hallarda, pandemiya zamanı “telefonçu” xərclərinin, əgər mövcud olduqda və artıq kompensasiya edilməmişdirsə, onlara görə kompensasiya formasını müəyyən edəcək.

Könüllü və geri qaytarıla bilən

Ümumiyyətlə, uzaqdan iş könüllü və geri qaytarıla bilən olacaq y müqavilənin imzalanmasını tələb edəcəkO O, ilkin müqavilənin bir hissəsini təşkil edə bilər və ya bu üsul tətbiq edilmədən daha sonra həyata keçirilə bilər.

Qüvvəyə minməsinin BOE-də dərc olunduqdan bir neçə həftə sonra baş verməsi gözlənilməyən gələcək qanun arasında fərqlər var. uzaq iş (evdən və ya işçinin seçdiyi yerdən müntəzəm olaraq iş fəaliyyəti); telecommuting (yalnız və ya əsasən kompüter və ya telematik vasitələr və sistemlərlə həyata keçirilən uzaqdan iş) və üz-üzə işləmək (iş yerində və ya şirkətin seçdiyi yerdə təqdim olunan).

ilə bağlanmış əmək müqavilələrində yetkinlik yaşına çatmayanlar və təcrübə, təlim və şagirdlik üçün müqavilələrdə, yalnız ən azı birinə zəmanət verən uzaqdan iş razılaşması əldə edilə bilər Şəxsi xidmətin 50%-i, Danışıq mənbələrinə görə, sonuncu ilə əlaqəli nəzəri təlimin telematik inkişafına xələl gətirmədən.

ŞƏXSİYYƏT KİMİ EYNİ HÜQUQLAR

Uzaqdan işləyən işçilər şəxsən işləyənlərlə eyni hüquqlara malik olacaqlar və onların əmək şəraitinə, o cümlədən əmək haqqı, iş yerinin sabitliyi, iş vaxtı, təlim və peşə yüksəlişinə zərər vura bilməzlər.

İşçinin uzaqdan işləməkdən imtina etməsi, üz-üzə işə qayıtma qabiliyyətinin həyata keçirilməsi və uzaqdan iş fəaliyyətinin adekvat inkişafı üçün müstəsna olaraq üzbəüz müavinətdən uzaqdan işləməyi əhatə edən digərinə keçidlə bağlı çətinliklər; Onlar işdən çıxarılmaq üçün əsas olmayacaq nə də iş şəraitinin əsaslı şəkildə dəyişdirilməsini eyni mənbələr göstərir.

Uzaqdan işləyən insanlar əmək münasibətlərinin başlanğıcından etibarən bütün iş günü ərzində sahib olacaqlar tamamilə və ya qismən şəxsən yerinə yetirilən işləri yerinə yetirməyə üstünlük verilir, buna görə şirkət mövcud vakansiyalar barədə məlumat verməlidir.