দিয়াজ এটা ঘোষণা করেন Sumar "সামাজিক কেন্দ্রিকতা" থেকে শাসন করার আকাঙ্খা এবং নিজেকে "বোর্ডের কোণায়" সীমাবদ্ধ করে না

দ্বিতীয় সহ-সভাপতি, ইয়োলান্ডা ডিয়াজ দাবি করেছেন Sumar "নতুন প্রগতিশীল দশকের" গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য শাসন করতে এবং "চাবিকাঠি" হতে চায় পরবর্তী দশকের জন্য একটি প্রোগ্রাম্যাটিক প্রকল্প থেকে, এটি স্পষ্ট করে যে স্পেনের জন্য একটি "যুগগত পরিবর্তন" "রাজনৈতিক বোর্ডের একটি কোণ থেকে" নয় বরং "সামাজিক কেন্দ্রিকতা" থেকে অর্জন করা হয়েছে।

"আমরা কেন্দ্রে থাকতে চাই, সামাজিক সংখ্যাগরিষ্ঠদের দখল এবং প্রতিনিধিত্ব করতে চাই," দিয়াজ একটি পাবলিক ইভেন্টের সময় জোর দিয়েছিলেন শোনার প্রক্রিয়ার স্টক নেওয়ার জন্য, একসঙ্গে 35টি কাজের গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের সাথে যাদের তিনি আজ বিকেলে স্টক নেওয়ার জন্য একত্রিত করেছিলেন৷ প্রোগ্রামেটিক ধারণা এবং পরবর্তী দশকের জন্য দেশের প্রকল্পের জন্য কিছু কাঠামো প্রস্তাব অগ্রসর করা।

Y এসব আকাঙ্খার মধ্যে তিনি কর্মদিবসের ঘণ্টা কমানোর দাবি করেছেন, একটি প্রগতিশীল কর সংস্কার স্থাপন করে, জরুরিভাবে ভাড়ার মূল্য সীমিত করুন এবং জনস্বাস্থ্যের মধ্যে মৌখিক স্বাস্থ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

তার বক্তৃতার সময়, দিয়াজ জোর দিয়েছিলেন যে সামাজিক সংখ্যাগরিষ্ঠদের কাছে পৌঁছানোর জন্য একটি প্রকল্প হাতে নেওয়া - শ্রমিক, ব্যবসায়ী এবং বিশ্ববিদ্যালয় বিশ্বের - "বোর্ডের কোণ থেকে" করা যাবে না, কারণ লোকেরা চায় যে তারা পরিবর্তনশীল একটি প্রোগ্রামের সাথে "উচ্চাকাঙ্ক্ষী" হোক। তাদের জীবন. এইভাবে, এটি এর ট্রান্সভার্সাল ভোকেশনকে পুনরায় নিশ্চিত করেছে Sumar.

আমাদের অবশ্যই রাজনৈতিকভাবে ফেইজোর নিওলিবারেলিজমকে পরাজিত করতে হবে

সর্বোপরি, তিনি যেমন বলেছেন, একটি নব্য উদারবাদী প্রকল্পের মুখে যা "মতাদর্শগতভাবে ব্যর্থ হয়েছে" তবে এটিকে "রাজনৈতিকভাবে" পরাজিত করতে এটি প্রয়োজনীয় "sumar অনেক". এবং তিনি অবিলম্বে ফেইজুকে "সেকেলে রেসিপি" এর এই নিওলিবারেলিজমের প্রধান প্রতিনিধি হওয়ার জন্য তিরস্কার করেছেন, যা জেনেরিক ট্যাক্স কাট এবং বেসরকারীকরণ দ্বারা সমর্থিত।

বিপরীতে, চারপাশে একটি নতুন "শ্রমবাদ" গড়ে তোলার আহ্বান জানিয়েছে Sumar, যেখানে এখনও "অনেক লোক" নিখোঁজ রয়েছে৷, "গণতন্ত্রের সম্প্রসারণ" করার জন্য, "বর্বরতার দল" এবং "ঘৃণার" ক্ষমতায় আসতে বাধা দেওয়ার জন্য, এটিকে যাই বলা হোক না কেন।

পরবর্তী দশ বছরের জন্য এই প্রোগ্রামটি ভাগ করতে এবং নির্দিষ্ট করতে, দিয়াজ একটি "প্রতিবেদক" গ্রুপকে একত্রিত করেছে যার মধ্যে রয়েছে বিশ্ববিদ্যালয়ের মন্ত্রী, জোয়ান সুবিরাটস (এন কমু পোডেম) বা রাষ্ট্রবিজ্ঞানী এবং কম্পোস্টেলা আবার্টার পৌরসভার মুখপাত্র, মার্টা লোইস, পাশাপাশি শ্রম আইনের অধ্যাপক আন্তোনিও বেলোস।

অন্যান্য অধ্যাপক এবং শিক্ষাবিদরাও এই দলটি তৈরি করেন, যাদের মধ্যে কেউ কেউ ইগনাসিও সানচেজ-কুয়েনকা, সিজার রেন্ডুয়েলেস, নাটালিয়া ফ্যাব্রা বা রেমেডিওস জাফরার মতো সেক্টরাল গ্রুপের সমন্বয়কারীও।

কিছু রাজনৈতিক প্রতিনিধি দিয়াজকে সমর্থন করার জন্য শোনার প্রক্রিয়ার মূল্যায়নে এসেছেন, যেমন বালিয়ারিক সরকারের সহ-সভাপতি, জুয়ান পেড্রো ইলেনেস, জাতীয় মুখপাত্র। Más País এবং আন্দালুসিয়ান ডেপুটি, এস্পেরানজা গোমেজ, পার্লামেন্টে 'কমনস'-এর মুখপাত্র, ডেভিড সিড, কংগ্রেসের ডেপুটি এবং পোডেমোস টেক্সেমা গুইজারোর সদস্য এবং অ্যারাগন নাচো এসকার্টিনের বেগুনি ডেপুটি।

সমাজের স্তর থেকে, লেখক এলিজাবেথ ডুভাল, CCOO-এর প্রাক্তন সাধারণ সম্পাদক, ইগনাসিও ফার্নান্দেজ টক্সো, এছাড়াও উপস্থিত ছিলেন, ভাইস প্রেসিডেন্টের পিতা, সুসো দিয়াজ, এবং উপস্থাপক ইনেস হার্নান্দ, যিনি অনুষ্ঠানটি হোস্ট করেছিলেন৷ এছাড়াও ছিলেন আহোরা মাদ্রিদের প্রাক্তন মেয়র গুইলারমো জাপাতা এবং পোডেমোস পাবলো বুস্টিনডুয়ের প্রাক্তন এমইপি।

বৈঠক চলাকালীন, রেন্ডুয়েলেস (সামাজিক অধিকার), আম্পারো মেরিনো (শালীন কাজ), রাফায়েল মুওজ ডি বুস্টিলো (অর্থনীতি), জাইদা মুক্সি (শহুরে সমস্যা) এর মতো ওয়ার্কিং গ্রুপের সমন্বয়কারীরা হস্তক্ষেপ করেছিলেন, তাদের মধ্যে কয়েকটি ইলেকট্রনিকভাবে। ), মারিয়া রামোস ( স্বাস্থ্যকর খাবার), রাফা কোফিনো (স্বাস্থ্য এবং মানসিক স্বাস্থ্য), মারিনা ইচেবারিয়া (এলজিটিবি রাইটস), ইগনাসিও সানচেজ কুয়েনকা (গণতান্ত্রিক গুণমান) এবং এলসা আরনাইজ (যুব)।

তারা সবাই যে ফ্রেমওয়ার্ক প্রস্তাবে কাজ করছেন তার কিছু রূপরেখা দিয়েছেন। Sumar, কিভাবে একটি মৌলিক ন্যূনতম আয় স্থাপন করা যায় যা এক দশক ধরে কল্যাণ রাষ্ট্রের গভীর সংস্কারের সাথে সর্বজনীন হয়ে উঠতে পারে।

শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে, সুনির্দিষ্টভাবে দিয়াজের ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, এটিও রক্ষা করা হয়েছে কাজের দিনের ঘন্টা কমিয়ে, নমনীয় উপায়ে, পরিচালনা পর্ষদে কর্মীদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে কোম্পানির পরিধিকে গণতান্ত্রিক করার জন্য বা একটি নতুন উপায়ে। ধারণা করা বরখাস্ত যা অন্যায্য প্রস্থান প্রতিরোধ করে, পর্যাপ্ত আর্থিক সুবিধা সহ যা কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের ছাঁটাই থেকে নিরুৎসাহিত করে।