Naa nay regulasyon para sa layo nga trabaho

Update 14:30 p.m.:

Ang gobyerno naghatag pagtugot sa Royal Decree Law nga mag-regulate sa butang, sa miting niini kaniadtong Martes sa buntag.

..//..

Gobyerno, unyon ug negosyante Nakab-ot nila ang pasiuna nga kasabutan kaniadtong Lunes sa hapon aron ma-regulate ang layo nga trabaho sa pribadong sektor pagkahuman sa miting sa marathon nga nagsugod alas 11.30:XNUMX karong buntag.

CEOE ug Cepyme ug ang mga unyon sa CCOO ug UGT isumiter karong adlawa alang sa konsiderasyon sa ilang mga organisasyon ang preliminary agreement nga nakab-ot sa Ministry of Labor alang sa ratipikasyon, sumala sa samang mga tinubdan, nga nagpunting nga ang teksto Direkta kini nga aprobahan sa Konseho sa mga Ministro isip usa ka Royal Decree Law.

Ingon sa gikasabotan, masabtan kana mao ang pag-regulate sa layo nga trabaho nga gihatag, sa usa ka reperensiya nga panahon sa tulo ka bulan, labing gamay nga 30% sa adlaw sa pagtrabaho, o ang katumbas nga proporsyonal nga porsyento depende sa gidugayon sa kontrata sa pagpanarbaho.

Ang pag-uswag sa hilit nga trabaho kinahanglan nga abagahon o bayran sa kompanya ug dili mahimong magpasabot sa pangagpas sa trabahante sa mga galastuhan nga may kalabotan sa ekipo, himan ug nalambigit nga media sa pag-uswag sa ilang kalihokan sa trabaho. Ang kolektibong mga kasabotan o mga kasabotan mahimong magtukod sa mekanismo sa pagtino ug pagbayad sa katugbang nga bayad sa mga galastohan.

Sumala sa mga tinubdan sa negosasyon, sa hilit nga trabaho nga gipatuman nga talagsaon isip sangputanan sa mga lakang sa pagpugong sa kahimsog nga nakuha gikan sa pandemya sa coronavirus ug samtang kini gipadayon, Ang mga ordinaryong regulasyon sa pamuo magpadayon nga magamit. Sa bisan unsa nga kaso, ang mga tinubdan nagtino, ang mga kompanya obligado sa paghatag sa mga paagi, kagamitan ug mga himan nga gikinahanglan sa pagbuhat sa hilit nga trabaho, ingon man sa gikinahanglan nga pagmentinar.

Ang kolektibo nga bargaining, kung mahimo, magtukod sa porma sa bayad alang sa mga gasto sa 'teleworker' sa panahon sa pandemya, kung kini anaa ug wala pa mabayran.

Boluntaryo UG BALIK

Sa kinatibuk-an nga termino, layo nga trabaho mahimong boluntaryo ug mausab y magkinahanglan sa pagpirma sa usa ka kasabutan, que Mahimong kabahin kini sa inisyal nga kontrata o ipatuman sa ulahi nga panahon, nga wala kini ipatuman.

Ang umaabot nga balaod, kansang pagsulod sa kusog wala gilauman nga mahitabo hangtod sa pipila ka semana pagkahuman sa pagmantala niini sa BOE, nagpalahi tali sa hilit nga trabaho (kalihokan sa trabaho gikan sa balay o sa lugar nga gipili sa trabahante, sa regular nga basehan); telecommuting (hilit nga trabaho nga gihimo nga eksklusibo o kadaghanan pinaagi sa kompyuter o telematic nga paagi ug sistema), ug nawong-sa-nawong nga trabaho (ang gihatag sa trabahoan o sa lugar nga gipili sa kompanya).

Sa mga kontrata sa pagpanarbaho natapos sa mga menor de edad ug sa mga kontrata alang sa internship ug alang sa pagbansay ug mga apprenticeship, usa lang ka layo nga kasabotan sa trabaho ang makab-ot nga naggarantiya sa labing menos usa 50% nga porsyento sa personal nga probisyon sa serbisyo, nga walay pagpihig sa telematic nga pag-uswag sa teoretikal nga pagbansay nga nalambigit sa naulahi, sumala sa mga tinubdan sa negosasyon.

PAREHONG MGA KATUNGOD SA IN-Person

Ang mga empleyado nga nagtrabaho sa layo adunay parehas nga mga katungod sa mga nagtrabaho sa personal ug dili makaantos sa kadaot sa ilang mga kahimtang sa pagtrabaho, lakip ang bayad, kalig-on sa trabaho, oras sa pagtrabaho, pagbansay ug promosyon sa propesyonal.

Ang pagdumili sa usa ka empleyado sa pagtrabaho sa layo, ang paggamit sa pagkabag-o sa nawong-sa-nawong nga trabaho ug ang mga kalisud alang sa igo nga pag-uswag sa hilit nga kalihokan sa trabaho nga eksklusibo nga may kalabotan sa pagbag-o gikan sa usa ka nawong-sa-nawong nga benepisyo ngadto sa lain nga naglakip sa hilit nga trabaho, Dili sila mahimong basehan sa dismissal ni ang igo nga pagbag-o sa mga kondisyon sa pagtrabaho, gipiho sa parehas nga gigikanan.

Mga tawo nga nagtrabaho sa layo gikan sa sinugdanan sa relasyon sa pagpanarbaho sa tibuok adlaw sa pagtrabaho nga ilang maangkon prayoridad sa pagpuno sa mga trabaho nga gihimo sa hingpit o partially sa tawo, mao nga ang kompanya kinahanglan nga magreport sa mga magamit nga bakante.