[OPINYON] Ang pagkasayup sa kakulang sa pagka-flexible sa merkado sa pamuo sa Espanya.

[artikulo ni liber_all]

Flexible: RAE 3. adj. Dili kana ubos sa higpit nga mga lagda, dogma o mga babag.

Kasagaran kaayo alang sa mga tawo, labi na kadtong nagtawag sa ilang kaugalingon nga mga liberal, nga dali nga maghisgot sa usa ka ligal nga balangkas nga wala’y mga babag ug mga regulasyon sa pagkuha ug pagtangtang sa mga empleyado sa mga pribadong kompanya.

Kung kini nga mga tawo naghisgot sa pagkagahi ingon usa ka hinungdan sa kawalay trabaho sa istruktura, ang ilang gisulti kanamo mao nga ang legal nga balangkas sa Espanya mapig-oton bahin sa pag-hire o pagpabuto.

Flexibility: Abilidad sa pagpahiangay sa dali sa lain-laing mga kahimtang o sa pagpahiangay sa mga sumbanan sa lain-laing mga sitwasyon o mga panginahanglan.

Ang tinuod mao nga ang merkado sa pamuo sa Espanya medyo flexible, ang resulta sa daghang mga reporma nga gihimo sa miaging 35 ka tuig. Karong panahona, ang amo mahimong magpabuto nga walay bisan unsa nga rason o katarungan lapas sa yanong tinguha sa pagbuhat niini ug maka-hire bisan sa usa ka oras. Adunay lain-laing mga kontrata nga mopahiangay sa halos tanan nga mga sitwasyon diin ang usa ka mamumuo mahimong, sila maka-hire hangtod sa kahangturan apan sa mga panahon nga wala’y hunong, sila maka-hire lamang aron sa pagbuhat sa usa ka trabaho o serbisyo, aron ilisan ang laing trabahante, sulod sa usa ka yugto sa panahon. .determinado nga kini mahimong usa ka adlaw, alang sa usa ka walay tino nga panahon, adunay mga espesyal nga kaso alang sa mga trabahante sa internship o mga kontrata sa pagbansay.

Ang sama nga mahitabo sa dismissal, ang amo mahimong dismiss bisan unsang orasa ug walay bisan unsang katarungan bugti sa bayad nga idugang lang sa gasto sa trabahante. Kini nga kompensasyon nagkagamay sa matag reporma ug adunay mga kaso usab nga kini mawala o mas mokunhod pa. Kini mao ang kaso sa disciplinary dismissals o dismissals alang sa tumong nga mga rason.

Busa, ang lehislasyon sa pamuo kay flexible kaayo, kini dali nga mopahiangay sa lahi kaayo nga mga kahimtang, sitwasyon o panginahanglan.

Ang sunod nga pangutana mao, ang pagka-flexible ba nagsilbi aron tapuson ang istruktura nga kawalay trabaho? Ang tubag dayag nga negatibo sama sa atong makita kada adlaw. Atong makita kung unsa kini kaniadto.

Ang labing mahinungdanon nga mga reporma sa pamuo gipakita sa pula:

9 Oktubre sa 1984

Ang CEOE, UGT ug ang sosyalistang Gobyerno mipirma sa Economic and Social Agreement sa tumong nga madasig ang pagpanarbaho ug nakahukom nga ablihan ang mga pultahan sa temporaryo nga pag-hire.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 Hunyo sa 1994

Kini ang labing grabe nga reporma sa pamuo sa merkado sa pamuo sa Espanya, nga gipasiugda sa sosyalistang Gobyerno nga wala’y partisipasyon sa mga unyon.

Ang bag-ong mga lakang nagrepresentar sa usa ka pagpahayahay sa mga regulasyon sa pagkontrata ug kolektibo nga bargaining. Gihatagan ang mga kompanya og bag-ong himan, uban ang pag-usbaw sa mga hinungdan sa mga dismissal tungod sa teknolohikal o ekonomikanhong mga hinungdan sa force majeure, ug ang functional ug geographical nga paglihok gisagop alang sa teknikal, organisasyonal ug ekonomikanhong mga rason. Usa ka bag-ong kontrata sa pagkat-on ang gimugna, nailhan nga junk contract, nga nag-regulate sa temporary employment agencies (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 gipamubo sa 1997

Ang mga asosasyon sa mga amo nga CEOE ug CEPYME ug ang mga unyon nga UGT ug CCOO mipirma sa Agreement for Employment Stability and Collective Bargaining, nga mahimong balido sulod sa upat ka tuig. Ang kasabotan gibahin sa tulo ka bahin: mga lakang sa pakigbatok sa delikado nga trabaho, reporma sa collective bargaining ug coverage sa regulatory gaps. Ang consensus misangpot sa usa ka bag-ong indefinite nga kontrata nga adunay mas ubos nga severance pay (33 ka adlaw kumpara sa 45 nga gipatuman). Ang permanente nga pag-hire nahimong mas barato

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Ang kompleto nga kronolohiya makita dinhi http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Ang serye nga naglakip sa graph mibalik lamang sa 2004 apan nahibal-an natong tanan ang maong istorya. Mabangis nga pagdaghan sa kawalay trabaho ug bag-ong reporma sa pamuo ni Zapatero niadtong 2009 nga wala makapugong sa pagpanarbaho sa pagpadayon sa pagkaguba sa taas kaayong rate sulod sa 3 pa ka tuig.

6 March sa 2009

Ang Konseho sa mga Ministro nga giaprobahan sa Decree-Law unom ka talagsaon nga mga lakang alang sa pagmintinar ug promosyon sa trabaho ug sa pagpanalipod sa walay trabaho nga mga tawo nga naghunahuna nga ang mga sugyot igo na nga gidebatehan sa sosyal nga dialogue table.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Ang summary niadtong 35 ka tuig usa ka padayon nga paningkamot aron mapadali ang pagtangtang sa trabaho ug pag-hire, dili direkta nga mga lakang aron mapalambo ang trabaho sama sa pagkunhod sa mga kontribusyon, mga lakang sa pagpugong sa suhol, ug uban pa. Sa laktud, pagdugang sa pagka-flexible.

Apan, dili nato makita ang usa ka hinungdan nga relasyon tali niini nga mga lakang ug sa pagkunhod sa kawalay trabaho; sa bisan unsa nga kaso nga ang trend break ug human sa 35 ka tuig sa pagka-flexible, structural kawalay trabaho mao ang usa ka makanunayon sa Espanyol nga ekonomiya ug ang gidaghanon sa mga trabaho hilabihan ka sensitibo sa pagtubo sa ekonomiya.

Busa dili makatarunganon ang pag-insistir nga adunay labi pa nga pagka-flexible sa pagsulbad sa usa ka problema kung ang 35 ka tuig nga kasinatian nagpakita kanamo nga ang ingon nga mga aksyon wala’y kapuslanan.

Dinhi kinahanglan nga ipatin-aw ang usa ka butang, ang titulo nga "ang pagkasayup sa kakulang sa pagka-flexible sa merkado sa pamuo sa Espanya" usa lamang ka bahin nga tinuod tungod kay kini nagtumong lamang sa kung unsa ang nasabtan sa kadaghanan sa mga tawo sa "pagka-flexible", nga mao ang nahimo. naghisgot bahin sa hangtod karon. Apan kini nagtumong lamang sa eksternal nga pagka-flexible, nga dayag nga anaa sa usa ka merkado diin ang 2 ka milyon nga mga trabaho mahimong malaglag ug mabuhat pag-usab sulod lang sa 6 ka tuig, ug wala maghunahuna sa internal nga pagka-flexible, nga usa ka butang nga importante kaayo ug diin kini mahimong tinuod nga hinungdan. sa balik-balik nga kawalay trabaho.

Girekomenda nako ang pagbasa niini, dili kini taas ug direkta. Gikan niini nga dokumento akong gikuha ang mosunod nga mga ideya.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Ang atong makita sa table ug graph mao ang gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho kada empleyado ug ang kausaban sa mga oras nga nagtrabaho sa panahon nga 2007 – 2011, taliwala sa krisis.

Sa 2007/2008 usa ka uso ang nabuak ug sa panahon sa krisis midaghan ang kawalay trabaho apan ang mga oras nga nagtrabaho kada empleyado misaka, dili sama sa kadaghanan sa mga nasud sa OECD. Nagpakita kini og usa ka kinaiya sa merkado sa pamuo sa Espanya, kini makahimo sa pagguba ug pagmugna og trabaho sa madali apan dili kaayo epektibo sa pag-apod-apod sa workload.

Gipakita sa ubos ang gidaghanon sa kawalay trabaho nga adunay duha ka mga pangagpas diin ang gibug-aton sa trabaho ug ang aktibo nga populasyon gipadayon apan ang uso sa pagkunhod sa mga oras nga nagtrabaho nagpadayon.

Apan nganong limitado kaayo ang kapasidad sa ekonomiya sa Espanya sa pag-apod-apod sa mga buluhaton?

Ang usa ka hinungdan makita sa sukod sa negosyo.

Ibutang ta nga kita naningkamot sa pag-apod-apod sa usa ka gihatag nga buluhaton sa taliwala sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga trabahante. Ang usa ka kompanya magkinahanglan ug 51 ka empleyado sa una nga counterfactual ug 17 sa ikaduha, aron madugangan ang ilang trabahante sa bag-ong trabahante. Kini nga operasyon gihimo sa pag-asumir nga ang kompanya dili makausab sa kinatibuk-ang karga sa trabaho ug nga ang tanan nga mga trabahante mohunong sa samang oras hangtod ang usa ka bag-ong posisyon mahatagan ug eskedyul nga parehas sa ila. Ang mga kombinasyon sa mga posisyon nga adunay lainlaing mga buluhaton sa trabaho wala gihunahuna dinhi. Sa una nga counterfactual, nga adunay average nga adlaw sa pagtrabaho nga 33,8 ka oras, usa ka kawani sa 52 nga mga trabahante sumarPareho kadto sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras sa laing 51 nga adunay tinuod nga adlaw: 1.756 ka oras. Sa ikaduhang counterfactual, 18 ka mga trabahante sa 32 ug tunga ka oras ang makaabot sa parehas nga workload sa 17 sa 35,4: 585 ka oras kada semana. Sa 2011 sa Spain, tali lamang sa 6 ug 6,5% sa mga kompanya nga adunay mga empleyado ang adunay trabahante nga katumbas o labaw sa 17 ka mga tawo. Ang mga kompanya nga adunay labaw sa 50 nga mga empleyado mas gamay: 1,7 porsyento lamang. Kinahanglang tagdon nga ang 55% sa mga kompanya kay mga sole proprietorships sa 2011, busa wala silay mga empleyado, ug nga sa miaging mga tuig sa pagpalapad kini nga porsyento wala gayud moubos sa 51%. Dugang pa, sa mga kompanya nga adunay mga empleyado, hapit 80% kanila adunay kawani nga 5 ka tawo o dili kaayo. Kini nga mga sukod grabe nga naglimite sa katakus sa mga kompanya nga dali nga ipang-apod-apod ang ilang mga buluhaton sa sulod.

Sa tinuud, ang gidak-on sa mga kompanya, usa ka hingpit nga nakalimtan nga isyu, milabaw sa problema sa pagka-flexible sa pagtrabaho ug kusgan nga may kalabutan sa produktibidad, pagpamuhunan sa R&D, ang kalagmitan sa pag-eksport, silang tanan mga kakulangan sa ekonomiya sa Espanya kung itandi sa kalikopan.

Ang lain makita sa komunidad sa negosyo.

Ang pagdangop sa mga nagpatrabaho ngadto sa mga part-time nga kontrata ug uban pang mga pormula para sa internal nga pagka-flexible, nga nagpasabot ug lahi nga pag-apod-apod sa oras ug trabaho, mahimong limitado sa tulo ka rason. Ang una nagtumong sa batasan o kostumbre diin ang part-time nga trabaho kasagaran sa pipila nga mga sektor, trabaho ug grupo.

Ang ikaduhang rason may kalambigitan sa kayano sa kalkulasyon ug pagpatuman sa dismissal isip mekanismo sa pag-adjust. Kung ang usa ka amo kinahanglan nga pakunhuran ang workload o ang sweldo mass, mas sayon ​​ug mas dali nga pasagdan ang usa ka temporaryo nga kontrata nga ma-expire o tangtangon ang usa o daghan pa nga mga empleyado kaysa magsugod sa pagkalkula pag-usab sa mga oras ug mga payroll aron magpabilin ang mga trabahante.

Ang ikatulong rason nalangkit sa naulahi. Ang posibilidad sa pagtangtang mahimong adunay epekto sa pagdisiplina sa mga trabahante.

Ang duha niining tulo ka mga rason may kalabutan sa duality sa labor market, usa ka duality nga gimugna sa artipisyal nga paagi pinaagi sa lehislasyon ug nga naglakip sa ubang mga problema sama sa sobra nga rotation ug uban niini ang kakulang sa espesyalisasyon, ang huyang nga pagbati sa unyon tali sa mamumuo ug sa iyang kompanya, ug uban pa.

Sa konklusyon, sa higayon nga mapili ang pagka-flexible isip hinungdan/solusyon sa kawalay trabaho (klaro nga dili lang kini ang hinungdan nga tagdon, biyaan nato ang isyu sa ubos nga suholan alang sa laing pagsulod) kinahanglan natong ipunting ang mga lakang nga nagpasiugda sa internal nga pagka-flexible, labi na pinaagi sa mga kondisyon nga gitumong sa pagdugang sa gidak-on sa mga kompanya ug pagtul-id sa mga ligal nga mga palpak nga hinungdan sa duhalidad sa merkado sa pamuo nga wala kini nagpasabut nga pagkunhod sa proteksyon sa panarbaho (nihit na).