2×1: Yr hyn na fydd y chwith yn ei gydnabod am yr isafswm cyflog

Un o'r cynigion seren o'r ddogfen sy'n Gallwn ni  a gyflwynwyd i'r PSOE ar Chwefror 15 yn a cynnydd sylweddol yn yr isafswm cyflog yn Sbaen. Mae'n syniad da?

Ymhlith obsesiynau mwyaf cyffredin y chwith yn ddi-os mae codi'r isafswm cyflog. Ar 700, ar 800, ar fil ewro y mis... Mae'r addewidion etholiadol yn dilyn ei gilydd, cymaint fel ei fod weithiau'n ymddangos fel raffl. Pwy sy'n rhoi mwy?

Yr hyn na fyddant byth yn ei ddweud wrthym o'r chwith yw bod gan bob penderfyniad economaidd ddebyd a chredyd, wyneb hardd ac nid canlyniadau mor brydferth. Byddan nhw'n anghofio'r ail. Bob amser.

I ddeall y broblem mae'n rhaid i chi wybod hynny cyflog yn bris. Dyma'r pris y mae'r cyflogwr yn ei dalu am ddefnyddio pŵer llafur person. Yn y marchnadoedd, prisiau Maent yn cael eu ffurfio “gan groestoriad cyflenwad a galw”. Os oes llawer sy'n cynnig eu cynnyrch (yn yr achos hwn, eu gwaith personol) ac ychydig sy'n ei fynnu, mae'r pris yn mynd i lawr, oherwydd mae yna lawer i'w ddewis, tra os bydd y gwrthwyneb yn digwydd, mae'r pris yn codi. Dyna i gyd. Mae economegwyr marchnad yn dweud bod y mecanwaith yn gweithio, ac mai'r peth i'w wneud yw gadael llonydd a pheidio ag ymyrryd. Mae prisiau'n codi neu'n gostwng nes cyrraedd ecwilibriwm lle mae'r holl gynhyrchion a gynigir yn cael eu prynu o'r diwedd am y pris ecwilibriwm. Yn ddamcaniaethol, felly, ni ddylai fod unrhyw ddiweithdra. Ni all fod marchnad ddelfrydol.

Pam mae diweithdra, felly, yn y byd go iawn?

Gadewch i ni ddweud mae lefel fach o ddiweithdra adnoddau yn anochel. Bydd economegwyr ar y dde yn cydnabod bod yna ychydig bach o ddiweithdra sy'n cael ei esbonio trwy ymgorffori gweithwyr newydd sydd angen amser byr i'w mewnosod, gan yr addasiad angenrheidiol i newidiadau technolegol, trwy gylchdroi rhwng un gweithgaredd ac un arall, gan weithwyr yn eu lle. • cenhedlaeth, oherwydd newidiadau teuluol sy'n gofyn am newid cartref a gwaith... ond gall yr holl ffactorau hyn gynhyrchu 2% neu 3% o ddiweithdra. Dim llawer mwy.

Ond pam fod cymaint mwy o ddiweithdra na hynny?

Os gofynnwn hynny, daw economegwyr asgell dde i’r adwy. Maen nhw'n dweud os oes cymaint o ddiweithdra fe all fod oherwydd ein bod yn mynnu anwybyddu'r farchnad. Byddai'r farchnad sy'n gweithredu ar ei phen ei hun yn dod i gytundebau rhesymol. Ond wrth gwrs, nid ydym yn gadael iddo. Rydym yn rhwystro ein hunain trwy osod yr hyn sy'n deilwng a'r hyn nad yw'n deilwng, gan sefydlu'r oriau uchaf y mae'n rhaid eu bodloni, y cyflogau y mae'n rhaid eu talu, y terfynau hyn a hyn ...

Ac yna daw'r broblem. Gelwir y broblem yn anhyblygedd, a thelir amdano gyda chyfraddau diweithdra uchel. Ac mae'r rhai isod yn talu amdano.

Mae angen cynorthwyydd bob awr ar Nain, oherwydd mae hi'n byw ar ei phen ei hun ac mae yna bethau na all hi eu gwneud ar ei phen ei hun mwyach. Mae ganddi bensiwn derbyniol o 1.000 ewro y mis, a gall logi rhywun i'w helpu ychydig oriau'r dydd yn gyfnewid am 400 ewro y mis (ynghyd â 50 o gyfraniadau). Mae'r fam-gu yn gwneud y mathemateg, ac yn gweld y bydd ganddi 550 ewro y mis ar ôl ar ôl y taliadau hyn ar gyfer ei threuliau. Gallwch chi ei fforddio. Felly rydych chi'n penderfynu llogi rhywun. Ond yna mae'n rhedeg i mewn i'r gyfraith. Mae'r Wladwriaeth, oherwydd ei bod yn werth chweil, yn penderfynu, er enghraifft, nad yw'r oriau hynny a weithir yn werth llai na 550 ewro (ynghyd â 75 o gyfraniadau). Yna bydd y nain yn cael ei gorfodi i wneud y mathemateg eto i wirio y byddai ganddi 375 ewro y mis am ddim ar ôl talu'r cyflog hwnnw. Allwn i ddim byw gyda hynny.

Felly mae gan yr hen wraig ddau opciones:

1. Rhoi'r gorau i gyflogi unrhyw un a dod heibio orau y gallwch. Os bydd, bydd gennym un person di-waith yn fwy nag sydd angen, person di-waith na fyddai'n bodoli pe na bai'r Wladwriaeth yn mynnu trwsio ein problemau ein hunain.
2. Torri'r gyfraith, cymerwch risg, a thalwch y 400 ewro y mis i rywun o dan y cwfl. Fel hyn mae'r nain hefyd yn arbed 50 ewro y mis. Os bydd, bydd gennym un swydd danddwr arall. A nain gyfoethocach. A gweithiwr heb sylw. A Gwladwriaeth na fydd yn casglu cyfraniadau na threth incwm personol.

Yn Norwy byddai'r ateb cyntaf yn ennill o dirlithriad. Yn Sbaen, mae gan yr ail opsiwn lawer o bosibiliadau o lwyddo. Yn y ddau achos, ar gyfer y gymdeithas gyfan, bydd gennym fwy o ddiweithdra, neu fwy o economi tanddaearol, neu’r ddau ar yr un pryd. Gan fwriadu urddasoli'r gweithiwr, yr hyn y mae mesur y llywodraeth yn ei gyflawni yw anfon gweithwyr i ddiweithdra neu ddiffyg amddiffyniad cymdeithasol. Mae'r rhai sy'n credu eu bod yn amddiffyn yn cael eu niweidio, oherwydd nid yw hyn i gyd yn effeithio ar weithwyr sy'n ennill 2.500 ewro y mis. Mae'n effeithio ar y rhai isod.

Ar hyd y ffordd mae'n digwydd effaith arall yn ôl economegwyr marchnad: trwy sefydlu neu godi isafswm cyflog, mae llai o ddefnydd (galw) yn y gymdeithas gyfan. Bydd Nain yn arbed rhan o'i phensiwn, ac ni fydd y rhan hon yn dychwelyd i'r cylch economaidd tan lawer yn ddiweddarach. Yn y cyfamser, bydd yr arian hwnnw’n segur. Fel di-waith yw'r rhan leiaf cymwys o gymdeithas o hyd, un y mae ei gyflog ecwilibriwm yn is na'r isafswm cyflog a sefydlwyd oddi uchod.

Ar ôl gosod yr isafswm cyflog, mae cymdeithas gyfan yn mynd yn dlawd. Mae'n disgyn i gyfraddau uwch o ddiweithdra, economi tanddaearol a chamfanteisio ar lafur. Bydd cyfrifon cyhoeddus yn dioddef: bydd llai o incwm ac ni fyddant yn gallu diwallu'r angen am gymorthdaliadau cynyddol. Mae newydd a cylch dieflig dinistriol Bydd wedi cymryd drosodd economi'r wlad.

Yna bydd gan weinidog economi Podemos broblem ddifrifol. Ond bydd yn dweud wrthym mai'r Troika sydd ar fai. Mae'n debyg.

@josesalver