Das durchschnittliche Gehalt in Spanien macht 82,6 % des BIP pro Kopf aus, nur hinter Deutschland und Italien

Spanien hat das dritthöchste Verhältnis in der Europäischen Union zwischen dem Durchschnittsgehalt von 1.751 Euro pro Monat im Jahr 2021 und dem Bruttoinlandsprodukt (BIP) pro Einwohner der Europäischen Union (EU), laut dem an diesem Mittwoch veröffentlichten VIII Adecco Monitor on Wages.

Das durchschnittliche spanische Gehalt macht 82,6 % des BIP pro Kopf aus, eine Beziehung, die für Adecco "ein Niveau voraussetzt, das der Wirtschaftlichkeit entspricht". Nur Deutschland mit 84 % und Italien mit 82,9 % übertreffen den spanischen Anteil.

Andere Länder im spanischen Umfeld, wie Frankreich und Portugal, weisen eine Gehaltsrelation zum BIP pro Kopf von 80,4 % bzw. 64,6 % auf. Innerhalb der EU ist die Quote in Luxemburg am niedrigsten, wo der Durchschnittslohn 36,7 % des BIP pro Kopf beträgt, und in Irland bei 41,7 %.

Obwohl Spanien in der Beziehung zwischen Durchschnittsgehalt und BIP pro Kopf an dritter Stelle steht, fällt auf den sechsten Platz, wenn die Übereinstimmung mit der durchschnittlichen Produktivität bewertet wird. In Spanien entspricht das Durchschnittsgehalt 34,9 % der Produktivität, verstanden als BIP je Erwerbstätigen.

In dieser Einteilung belegt Deutschland mit einer Korrelation von 45,3 % den ersten Platz, gefolgt von den Niederlanden mit 39,1 %, Dänemark und Österreich mit jeweils 37,8 % und Italien mit 35,2 %, XNUMX %.

Adecco erinnert daran, dass die Löhne in gewisser Übereinstimmung mit dem Wert der Produktion stehen müssen, zu deren Durchführung diese Arbeit beiträgt und warnt vor gewissen Zweifeln an der Nachhaltigkeit des Gehaltsniveaus in Spanien, da es zwischen 2016 und 2021 die schlechteste Dynamik in dieser Variable zeigte.

Spanien ist jedoch nicht das einzige Land in dieser Situation, da sich in den letzten zehn Jahren eine Kluft zwischen Lohnwachstum und Produktivitätswachstum in der Europäischen Union aufgetan hat, wie der Bericht feststellt. Zwischen 2009 und 2019 stieg die Arbeitsproduktivität um 12,3 %, während die Reallöhne um 8,4 % stiegen.

Spanien präsentiert „die ungünstigsten Daten“ bei der Produktivität mit einem kumulierten Rückgang von 4,8 % in den letzten fünf Jahren. Das bedeutet, dass „um das gleiche Produktionsniveau zu erreichen, mehr Mitarbeiter benötigt werden“ oder dass „die gleiche Belegschaft weniger produziert als zuvor“, so der Adecco Monitor.

Der Direktor des Adecco Group Institute, Javier Blasco, erinnert daran, dass „das Gehalt nach wie vor der einzige nützliche Hebel in dem ist, was manche den sozialen Aufzug nennen“, und warnt davor, dass das verfügbare Bruttoeinkommen der Haushalte im Jahr 2,2 zwar um 2021 % gewachsen sei, „es aber war nicht genug, um alles, was im Jahr der Pandemie verloren gegangen ist, zu 100 % zurückzugewinnen."

„Sie sagen, dass sich derzeit mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in ihrem Job demotiviert fühlen, und 62 % sind der Meinung, dass ihr Gehalt nicht an die Leistung angepasst ist, die sie erbringen. Manchmal denken wir, dass die sogenannte „große Kündigung“ nur große Organisationen trifft, aber in unserem Land haben wir aufgrund der geringen Gehaltsattraktivität weiterhin Tausende unbesetzter Stellen“, fügt Blasco hinzu.