A falta de trece días para la celebración de la primera vuelta de las elecciones presidenciales francesas, Mélenchon iguala e incluso supera ya en algunas encuestas a Fillon. El electorado de Hamon se está pasando poco a poco a su candidatura y hace subir las posibilidades de Mélenchon. Por su parte, Fillon mantiene bien el tipo, mucho mejor que lo que cabía esperar, y no se está descolgando ni mucho menos.

A estas alturas, la carrera es cosa de cuatro. Hamon ha quedado prácticamente descartado, pero aún conserva una importante reserva de votos que pueden ser decisivos si siguen trasvasándose a otro candidato.

Por último, los dos candidatos que hasta ahora aparecían como claramente destacados (Le Pen y Macron) dan signos de cansancio. La cosa se iguala, y nos acercamos a la típica carrera de cuatro caballos en la que hay muchas combinaciones posibles y el final es más incierto que lo que nos parecía hace unas semanas.

En las siguiente tabla doble puede comprobarse la evolución de las expectativas de voto de los candidatos en los últimos quince días.

 

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26
Marzo
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10
Abril
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92%
Macron
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74%
Macron
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85%
Le Pen
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79%
Le Pen
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18%
Fillon
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23%
Fillon
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4%
Melenchon
24%
Melenchon
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Iron_
Iron_ (@caracolo)
Miembro
3 años atrás

Ipsos de hoy da casi un cuádruple empate. Tal como están las cosas, el asunto se ha abierto y ya solo se puede insistir en que el final va a ser de infarto.

Las posibilidades de pasar a la segunda vuelta de los cuatro colocados (Le Pen, Macron, Melenchon y Fillon) se acercan cada vez más al 50% para cada uno de ellos, y vaya usted a saber cómo acabamos. Increíble cuando hace un mes, Le Pen y Macron tenían un 90% de posibilidades de pasar.

Realmente emocionante está ahora esto.

AsturBCN
AsturBCN
Invitado
3 años atrás

Ipsos da ya a Melenchon en un 20, a sólo 2 puntos de Le Pen y Macron (22), con Fillon en el 19.
Viendo la tendencia y los días que quedan, Melenchon parece abocado a pasar a segunda vuelta (sube con fuerza y sostenidamente), y el otro candidato puede ser cualquiera, incluso Fillon, que resiste mientras los otros caen.
Situación impensable hace unas semanas.

LIsufelligus
LIsufelligus
Invitado
3 años atrás

Tal vez Hamon, cuyas posibilidades son nulas, debería retirarse para favorecer a Macron y un poco a Melenchon y tengamos una segunda vuelta Macron- Melenchon con Le Pen fuera. Como se vio en Holanda, el triunfo de Trump, incapaz de hacer realidad sus disparatadas promesas va a perjudicar a la extrema derecha europea.

Un saludo

GalegoEstadistaD
GalegoEstadista (@galegoestadista)
Miembro
3 años atrás

Creo que los datos exactos de las anteriores elecciones no tiene tanto sentido, seria mas interesante poner simplemente las decimas que suben y bajan.
La importancia de los datos es escasa, ya que no es el tema principal de la web, y es mucho mas visual asi,

DORAEM0ND
DORAEM0N (@doraemon)
Miembro
3 años atrás

Con tres encuestas seguidas en su publicación (Kantar, Ifop e Ipsos) dando tercero a Mélenchon, seguidas de dos dando tercero a Fillon (Elabe e Ifop), todos con fechas más o menos solapadas en el periodo de referencia, la media de encuestas los sitúa ya igualados:
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Iron_
Iron_ (@caracolo)
Miembro
3 años atrás

Pues parece que Melenchon se ha frenado en seco al alcanzar al Fillon, que se recupera en los dos últimos días.

Así que lo que tenemos ahora es a los cuatro primeros separados por unos cinco puntos, es decir, que si finalmente los de arriba se fueran a la parte baja del margen de error, y los de abajo a la parte alta… ¡¡¡puede pasar a la segunda ronda cualquiera de los cuatro, y quedarse fuera cualquiera de ellos!!!

Y todo dentro del propio margen de error de las encuestas.

Nerviosss….

Alfademokratia
Alfademokratia (@alfademokratia)
Miembro
3 años atrás

Celeste-Tel de abril:
PP–> 35,1% (-0,2) 146/150 (-2/=)
PSOE–> 22,3% (+0,4) 80/83 (=)
Unidos Podemos–> 19,2% (+0,1) 66/67 (+1/+1)
C's–> 12,9% (+0,9) 26/28 (=/=)
ERC–> 2,8% (=) 10 (=)
PDECAT–> 1,5% (-0,1) 7 (=)
PNV–> 1,1% (-0,1) 5 (=)
EHBildu–> 0,9% (+0,1) 2/3 (=/=)
CC–> 0,3% (=) 1 (=)
Fuente: Electograph http://www.electograph.com/2017/04/espana-abril-2

Pantxito
Pantxito (@pantxito123)
Miembro
3 años atrás

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2017/04/05/madrid/149

Tiene narices que con la reducción de deuda que ha hecho Ahora Madrid este año, Montoro les llegue presentándoles más recortes. Creo que se firmó un manifiesto con varias caras conocidas para hacerle contra (acabo de encontrar el enlace: http://www.madridnotecortes.com/ ), y que también fue trending topic el hashtag #MadridNoTeCortes. ¿Va a tener esto efecto? Yo creo que Montoro seguirá con lo suyo porque lo que más le interesa es fastidiar a Carmena y a los "rojos" para recuperar la alcaldía en 2019. (Creo que si Esperanza sigue como candidata y Ahora Madrid / ¿Nombre? obtiene un candidato "tipo Carmena" se puede seguir con "un gobierno del cambio")

¿Qué opináis?

Pantxito
Pantxito (@pantxito123)
Miembro
3 años atrás

"Fran Rivera pregunta si para ser antitaurino hay que dejar de ducharse"
http://www.publico.es/tremending/2017/04/11/maltr

crtinoco
crtinoco (@free_alliance)
Miembro
3 años atrás

Parece que va a haber un sorpasso de Melenchon a todos los demás partidos (guiño guiño).

Linksliberal
Linksliberal (@linksliberal)
Miembro
3 años atrás

El Bundesrechnungshof (institución independiente destinada al control financiero externo sobre las actuaciones federales) ha expuesto una opción sobre la privatización (ÖPP -> proyectos privados-públicos -> co-financiación y gestión privada) de carreteras e infraestructuras.

Sintetizando: Explosión de costes, reducción de las condiciones laborales que no está acompañado mayoritariamente para nada por un supuesto salto cualitativo de las infraestructuras.

MiguiCM
MiguiCM
Invitado
3 años atrás

¿Alguien conoce la posición frente la agresión de EEUU a Siria de los distintos candidatos? Creo que puede favorecer a Melenchon si está en contra de la actuación como la solución al conflicto y menos sin pruebas de la autoría. Los candidatos del establishment entiendo que están obligados a defenderlo o como mucho ser ambiguos.

¿Que opinan? ¿No puede ser un factor para que tenga posibilidades de pasar a la segunda vuelta?

Saludos!

Civalias
Civalias (@eowen86)
Miembro
3 años atrás

Yo debo ser raro porque no me creo en absoluto esa subida de Melenchon. Me encantaría que ganara las elecciones pero es que no lo veo ni tercero. Es un político que lleva muchos años en esto y los franceses lo conocen de sobra, es decir, no es un nuevo candidato como Macron. Creo firmemente que lo están inflando para que los votantes se centren en Macron y en Fillon, pues a los de "arriba" no les interesa que partidos antiestablishment tengan tanto poder.

Mi predicción es que queda cuarto con un 15%

Linksliberal
Linksliberal (@linksliberal)
Miembro
3 años atrás

A mediados de los 90 en Alemania el 43% de las parejas (los dos) trabajaba a jornada completa. Hoy en día son el 22% de las parejas. Mayoritariamente son las mujeres que trabajan a media jornada.

Es más, cuando una mujer empieza a trabajar a media jornada, la consecución de su vida laboral está marcada por ello (rigidez del tiempo laboral y rigidez de la movilidad laboral).

Las madres solteras son un colectivo con mucha posibilidad de padecer pobreza y pobreza en la edad de pensionistas.

Linksliberal
Linksliberal (@linksliberal)
Miembro
3 años atrás

Gender gaps en el mercado laboral español:

-En 2015 aproximadamente el 43% de las mujeres en el mercado de trabajo español habían terminado estudios universitarios frente a un 36% en el caso de los hombres. En todas las generaciones menores de 50 años encontramos que las mujeres tienen un nivel educativo mayor que los hombres, siendo las diferencias mayores en las cohortes de menor edad. Cuando observamos el porcentaje de alumnos que repiten curso, este es mayor para el caso masculino en todos aquellos cursos en los que es posible repetir en España.

-El aumento en la participación laboral femenina en España en los últimos 15 años ha sido el mayor de la UE-15, convergiendo desde muy por debajo de la media hasta valores cercanos a la misma, tanto en términos absolutos como en brecha de género en participación en el mercado de trabajo.
->Paralelamente, el progreso en conciliación laboral ha sido muy inferior: España tiene una distribución de tareas domésticas por género sumamente desigual. Las mujeres dedican diariamente por encima de 2 horas más al día de media a tareas domésticas (incluyendo cuidado infantil) que los hombres. Casi el 70% de las horas dedicadas a trabajo doméstico no remunerado en España las realizaron mujeres. Es probable que la combinación entre altas tasas de participación y la fuerte segmentación en la realización de las tareas del hogar puede tener un efecto significativo sobre las tasas de fertilidad y otras brechas en el mercado de trabajo.

-A lo largo de los últimos 15 años, la tasa media de desempleo femenina (20%) ha sido más de 6 puntos porcentuales superior que la masculina (14%). Esta brecha se ha ido reduciendo paulatinamente, pero el efecto asimétrico de la crisis sobre el empleo masculino a través de la destrucción de puestos de trabajo relacionados con la construcción en la última crisis ha acelerado el proceso y, podemos esperar que dicha tendencia se revierta en los próximos años

-Por otro lado, destacamos que, mientras que en España las tasas de parcialidad son inferiores a la media europea, las tasas de parcialidad no deseada son bastante elevadas, especialmente en el caso de las mujeres. Esto apunta a una importante carencia de puestos de trabajo a jornada parcial de calidad, con el resultante efecto añadido sobre la dificultad para compatibilizar trabajo y familia.

-En el ámbito salarial, la brecha de género, tanto ajustada como sin ajustar, se puede situar en el entorno del 20%. Las mujeres tienen de media un mayor nivel educativo, pero algo menos de experiencia laboral y ambos efectos parecen compensarse, haciendo que la brecha ajustada y la brecha sin ajustar sean similares. La tendencia de la brecha no ajustada desde los años 90 es decreciente debido a la mejoría relativa en el nivel educativo medio de las mujeres; pero es discutible que esta tendencia se encuentre también en la brecha ajustada.

-Finalmente, la segregación ocupacional en el mercado laboral español es significativa, pero se encuentra dentro de los estándares europeos.La concentración de mujeres en ocupaciones con salarios relativos bajos es muy probablemente un factor de relevancia a la hora de entender los diferenciales salariales existentes en un número importante de países europeos, incluyendo España.

Urolatik
Urolatik (@urolatik)
Miembro
3 años atrás

El PNV plantea la prohibición de campañas publicitarias de venta de productos "sin IVA"

[este enlace a medio AEDE no se visualizará para evitar problemas legales (tasa Google)]…

Consideran que hace flaco favor en aras de hacer entender a la sociedad la importancia de cumplir con las obligaciones tributarias.

Y por otra parte, subrayan que esas campañas "sin IVA" no ofrecen una información veraz, puesto que sí están sujetos a IVA.

Me parece una iniciativa muy interesante. Ya está bien de dar siempre una imagen tan negativa de lo que es pagar los impuestos. Siempre dando esa imagen de "picaresca".

Linksliberal
Linksliberal (@linksliberal)
Miembro
3 años atrás

Status Quo 2011 gender equality:

• The employment rate of women in the Spanish labour market equals 52.0% and thus is below the EU-27 average (58.5%) – also, the share of women actively looking for work (22.3%) lies far above EU-27 average (9.8%).

• The rate of Spanish women working part-time (23.4%) is below EU-27 average (31.6%) – In addition, the female average part-time weekly working hours in Spain (19 hours) are below EU-27 average (20 hours).

• Secondary education rates for women in Spain (54.8%) are significantly below the EU-27 average (69.8%). College/university (tertiary education) attainment of Spanish women equals 30.6% and thereby is clearly above EU-27 average (24.8%) – but the challenge remains to motivate high school students to enter gender atypical fields of study.

• The under-/overrepresentation of women and men (horizontal segregation) 1 is more pronounced regarding occupations and slightly less regarding sectors in Spain than in the EU-27 – it is necessary to motivate graduates to enter gender atypical sectors and also occupations.

• The under-/overrepresentation of women and men on hierarchical levels (vertical segregation) 2 is ambivalent – the proportion of women on supervisory boards (11.0%) is less than the EU-27 average (14.0%) while women in management positions are more frequently represented (36.0%) compared to the EU-27 average (33.0%).

The gender pay gap – the overall difference in income between women and men is at 16.7% in Spain in 2010 and is thereby about equal to the EU-27 average (16.4%).
– In Spain the average female employee earns 16.7% less than the average male employee. In comparison, the gap for the overall EU-27 is on average at 16.4%. In Spain, the gender pay gap between 2006 and 2010 developed almost in parallel to the EU-27 average with an overall positive trend.

Desde el punto de vista de la corporate governance:

There are six main fields of action for operational implementation:

• Raise awareness among high school graduates regarding the full spectrum of fields of education – To enlarge the potential talent pool, companies need to sensitise high school graduates regarding the full spectrum of fields of education and hereby motivate them to also consider gender "atypical" fields of specialisation.

• Attract top talent irrespective of gender – To attract top talent, companies need to build up a relationship with talented graduate students early on and show them how it is to work in their company. Additionally, they need to tap the dormant work force by mobilising women to start working.

• Strengthen the work-life balance – To retain the talent pool, companies need to motivate talents to continue working, to return early from leave and to facilitate the career advancement of employees with family care obligations.

• Promote career advancement of women – To promote the most qualified female employees, companies need to establish a culture and promotion process that equally honours male and female talent and institutionalise a systematic succession planning.

• Evaluate the remuneration system from a gender perspective – To attract and retain female employees, companies need to evaluate and – if necessary – adapt their remuneration system to eliminate discriminatory practices.

• Communicate internally and externally company activities aimed at tapping the talent pool in a better way – To maximise the positive impact of their efforts to champion gender equality, companies need to communicate their actions enhancing corporate gender equality internally and externally.
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files

PetitCitoyen
PetitCitoyen (@petitcitoyen)
Miembro
3 años atrás

Ifop para Francia, me parece destacable porque es una empresa con una muestra bastante grande, más de 2800 encuestados en la última:

Le Pen: 24% (=)

Macron: 23% (=)

Fillon: 19% (+0,5%)

Melenchon: 18,5% (+0,5%)

Hamon: 8,5% (-0,5%)

Las variaciones son mínimas pero es que los trabajos de campo de ambas encuestas prácticamente se pisan (del 6 al 10 de abril la primera y del 7 al 11 la última), en cabeza estabilidad, Melenchon sigue subiendo y Hamon no termina de tocar suelo y Fillon parece que sube también después de varias encuestas estancado.

Alex1214
Alex1214
Invitado
3 años atrás

Tengo mono de elecciones increíble 🙁

Quiero votar algo!!

Pinreles
Pinreles (@pinreles)
Miembro
3 años atrás

Civey Alemania

A un mes de las regionales de SCHLESWIG-HOLSTEIN

UNION: 35,1
SPD: 30
AfD: 9
Linke: 8,6
Grüne: 7
FDP: 5,8

Renania del Norte Westfalia

SPD: 37
CDU: 28
FDP: 10
AFD: 10
GRÜNE: 6
LINKE: 5