Jam ekzistas regularo por fora laboro

Ĝisdatigo 14:30 p.m.:

La registaro donis aprobon al la Reĝa Dekreto-Leĝo, kiu reguligos la aferon, en sia kunveno marde matene.

..//..

Registaro, sindikatoj kaj komercistoj Ili atingis preparan interkonsenton lundon posttagmeze por reguligi foran laboron en la privata sektoro post maratona kunveno, kiu komenciĝis je la 11.30:XNUMX ĉi-matene.

CEOE kaj Cepyme kaj la sindikatoj CCOO kaj UGT prezentos hodiaŭ al la konsidero de siaj organizaĵoj la antaŭan interkonsenton atingitan kun la Ministerio pri Laboro por ratifiko, laŭ la samaj fontoj, kiuj atentigas, ke la teksto Ĝi estos rekte aprobita de la Konsilio de Ministroj kiel Reĝa Dekreto-Leĝo.

Kiel interkonsentite, oni komprenos tion estas reguligi foran laboron kiu estas provizita, en referenca periodo de tri monatoj, minimume 30% de la labortago., aŭ la ekvivalenta proporcia procento depende de la daŭro de la laborkontrakto.

La evoluo de fora laboro devas esti portita aŭ kompensita de la kompanio kaj eble ne implicas la supozon de la laboristo de la elspezoj rilataj al la ekipaĵo, iloj kaj ligitaj amaskomunikiloj al la disvolviĝo de ilia laboraktiveco. La kolektivaj interkonsentoj aŭ interkonsentoj povas establi la mekanismon por determini kaj pagi la respondan kompenson por elspezoj.

Laŭ intertraktadfontoj, al fora laboro efektivigita escepte kiel sekvo de la sanenhavaj mezuroj derivitaj de la koronavirus-pandemio kaj kondiĉe ke ĉi tiuj estas konservitaj, La ordinaraj laborregularoj daŭros apliki. Ĉiukaze, precizigas la fontoj, kompanioj devos provizi la rimedojn, ekipaĵojn kaj ilojn necesajn por plenumi foran laboron, kaj ankaŭ la necesan bontenadon.

Kolektiva negocado, kie okazos, establos la formon de kompenso por la "telelaboraj" elspezoj dum la pandemio, se ili ekzistas kaj ne jam estis kompensitaj.

VONTOLA KAJ REVERSIBLE

Ĝenerale, fora laboro estos libervola kaj reigebla y postulos la subskribon de interkonsento, que Ĝi povas formi parton de la komenca kontrakto aŭ esti efektivigita en pli posta tempo, sen ke tiu ĉi kategorio estu trudita.

La estonta leĝo, kies eniro en vigleco estas atendita ne okazi ĝis kelkaj semajnoj post sia publikigo en la BOE, distingas inter remota laboro (labora agado de hejme aŭ de la loko elektita de la laboristo, regule); telekomputado (fora laboro farita ekskluzive aŭ ĉefe per komputilaj aŭ telematikaj rimedoj kaj sistemoj), kaj vizaĝ-al-vizaĝa laboro (tiu provizita en la laborejo aŭ en la loko elektita de la kompanio).

En laborkontraktoj konkluditaj kun neplenaĝuloj kaj en kontraktoj por staĝoj kaj por trejnado kaj metilernadoj, nur remota laborinterkonsento povas esti atingita kiu garantias almenaŭ unu 50% procento de enpersona servoprovizo, sen difekto de la telematika disvolviĝo de teoria trejnado ligita al ĉi-lasta, laŭ intertraktadfontoj.

SAMAJ RAJTOJ KIEL EN-Persono

Dungitoj kiuj laboras malproksime havos la samajn rajtojn kiel tiuj kiuj laboras persone kaj eble ne suferas damaĝon al siaj laborkondiĉoj, inkluzive de rekompenco, laborstabileco, labortempo, trejnado kaj profesia reklamado.

La rifuzo de dungito labori malproksime, la ekzercado de inversigebleco al vizaĝ-al-vizaĝa laboro kaj la malfacilaĵoj por la adekvata evoluo de foralabora agado ekskluzive rilataj al la ŝanĝo de vizaĝ-al-vizaĝa profito al alia, kiu inkluzivas malproksiman laboron, Ili ne estos motivoj por maldungo nek la substanca modifo de laborkondiĉoj, precizigas la samaj fontoj.

Homoj, kiuj laboras malproksime de la komenco de la laborrilato dum la tuta labortago kiun ili havos prioritato plenigi laborpostenojn kiuj estas plenumitaj tute aŭ parte persone, do la firmao devas raporti disponeblajn vakantaĵojn.