Il existe déjà une réglementation pour le travail à distance

Mise à jour 14h30 :

Le gouvernement a donné son approbation au décret-loi royal qui réglementera cette question, lors de sa réunion de mardi matin.

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Gouvernement, syndicats et hommes d'affaires Ils sont parvenus lundi après-midi à un accord préliminaire pour réglementer le travail à distance dans le secteur privé, à l'issue d'une réunion marathon qui a débuté à 11.30hXNUMX ce matin.

CEOE et Cepyme et les syndicats CCOO et UGT soumettront aujourd'hui à l'examen de leurs organisations l'accord préliminaire conclu avec le ministère du Travail pour ratification, selon les mêmes sources, qui soulignent que le texte Il sera approuvé directement par le Conseil des ministres en tant que décret-loi royal.

Comme convenu, il sera entendu que est d'encadrer le travail à distance qui est assuré, dans une période de référence de trois mois, au minimum 30% de la journée de travail, ou le pourcentage proportionnel équivalent en fonction de la durée du contrat de travail.

Le développement du travail à distance doit être supporté ou compensé par l’entreprise et ne peut impliquer la prise en charge par le travailleur des dépenses liées au équipements, outils et médias associés au développement de leur activité professionnelle. Les conventions ou accords collectifs peuvent établir le mécanisme permettant de déterminer et de verser l'indemnité de dépenses correspondante.

Selon des sources de négociation, au travail à distance mis en œuvre exceptionnellement en conséquence des mesures sanitaires de confinement liées à la pandémie de coronavirus et tant que celles-ci seront maintenues, Les réglementations ordinaires du travail continueront à s'appliquer. Dans tous les cas, précisent les sources, les entreprises seront tenues de fournir les moyens, équipements et outils nécessaires pour effectuer le travail à distance, ainsi que la maintenance nécessaire.

La négociation collective, le cas échéant, établira la forme de compensation des dépenses des « télétravailleurs » pendant la pandémie, si elles existent et n'ont pas déjà été compensées.

VOLONTAIRE ET RÉVERSIBLE

De manière générale, le travail à distance sera volontaire et réversible y nécessitera la signature d'un accord, qui Elle peut faire partie du contrat initial ou être réalisée ultérieurement, sans que cette modalité ne soit imposée.

La future loi, dont l'entrée en vigueur ne devrait intervenir que quelques semaines après sa publication au BOE, distingue entre travail à distance (activité de travail à domicile ou à l'endroit choisi par le travailleur, de façon régulière) ; télétravail (travail à distance effectué exclusivement ou majoritairement par des moyens et systèmes informatiques ou télématiques), et travail en classe (celui prévu sur le lieu de travail ou dans le lieu choisi par l'entreprise).

Dans les contrats de travail conclus avec mineurs et dans les contrats de stages et de formation et d'apprentissage, seul un accord de travail à distance peut être conclu qui garantit au moins un Pourcentage de 50 % de prestation de services en personne, sans préjudice du développement télématique des formations théoriques liées à cette dernière, selon des sources de négociation.

MÊMES DROITS QU'EN PERSONNE

Les salariés qui travaillent à distance auront les mêmes droits que ceux qui travaillent en personne et ne pourront subir aucune atteinte à leurs conditions de travail, notamment en matière de rémunération, de stabilité de l'emploi, de temps de travail, de formation et de promotion professionnelle.

Le refus d'un salarié de travailler à distance, l'exercice de réversibilité vers le travail en présentiel et les difficultés pour le développement adéquat de l'activité de travail à distance exclusivement liées au passage d'une prestation en présentiel à une autre incluant le travail à distance, Ils ne constitueront pas un motif de licenciement ni la modification substantielle des conditions de travail, précisent les mêmes sources.

Les personnes qui travaillent à distance dès le début de la relation de travail et pendant toute la journée de travail, ils auront priorité à pourvoir les emplois effectués totalement ou partiellement en personne, l'entreprise doit donc signaler les postes vacants.