[TUAIRIM] An locht atá ar an easpa solúbthachta atá i margadh saothair na Spáinne.

[Airteagal le liber_all]

Solúbtha: RAE 3. adj. Níl sé sin faoi réir rialacha dochta, dogmas nó constaicí.

Tá sé an-choitianta go ndéanann daoine, go háirithe iad siúd a dtugtar Liobrálaithe orthu féin, tagairt go solúbtha do chreat dlíthiúil atá saor ó chonstaicí agus ó rialacháin maidir le fostaithe a fhostú agus a scaoileadh ag cuideachtaí príobháideacha.

Nuair a luann na daoine seo dolúbthacht mar chúis le dífhostaíocht struchtúrach, is é an rud atá á rá acu linn ná go bhfuil creat dlíthiúil na Spáinne sriantach maidir le fruiliú nó le lámhaigh.

Solúbthacht: Cumas oiriúnú go héasca do chúinsí éagsúla nó freastal ar na rialacha do chásanna nó riachtanais éagsúla.

Is í an fhírinne go bhfuil an margadh saothair na Spáinne solúbtha go leor, mar thoradh ar roinnt leasuithe a rinneadh le 35 bliain anuas. Sa lá atá inniu ann is féidir leis an bhfostóir é a dhífhostú gan chúis nó bonn cirt thar an toil shimplí é sin a dhéanamh agus is féidir é a fhostú fiú ar feadh uair an chloig amháin. Tá éagsúlacht na gconarthaí ann a oiriúnú do bheagnach gach cás ina bhféadfadh oibrí a bheith, is féidir leat a fhostú ar feadh tréimhse éiginnte ach ar feadh tréimhsí neamhleanúnacha, is féidir leat a fhostú ach amháin chun obair nó seirbhís a dhéanamh, chun oibrí eile a athsholáthar, ar feadh tamaill chinntear go bhfuil sé. is féidir a bheith fiú lá amháin, ar feadh tréimhse éiginnte, tá fiú cásanna speisialta d'oibrithe i cleachtais nó conarthaí oiliúna.

Tarlaíonn an rud céanna leis an dífhostú, is féidir leis an bhfostóir é a dhífhostú tráth ar bith agus gan aon fhírinniú mar mhalairt ar chúiteamh a chuireann go simplí le costas an oibrí. Tá laghdú ag teacht ar an gcúiteamh sin le gach athchóiriú agus, ina theannta sin, táthar ag smaoineamh ar chásanna ina n-imíonn sé nó ina laghdaítear é a thuilleadh. Is é seo an cás maidir le dífhostú araíonachta nó dífhostú ar chúiseanna oibiachtúla.

Mar sin, tá an reachtaíocht saothair an-solúbtha, agus is furasta í a oiriúnú do chúinsí, cásanna nó riachtanais atá an-difriúil.

Is í an chéad cheist eile, an bhfuil an tsolúbthacht ag baint le deireadh a chur le dífhostaíocht struchtúrach? Is léir go bhfuil an freagra diúltach mar is féidir linn a fheiceáil gach lá. Feicimid conas a bhí sé san am atá caite.

Léirítear na hathchóirithe saothair is suntasaí i dearg:

9 Deireadh Fómhair 1984

Shínigh an CEOE, UGT agus an Rialtas Sóisialach an Comhaontú Eacnamaíoch agus Sóisialta d’fhonn fostaíocht a spreagadh agus socraíodh na doirse a oscailt d’fhruiliú sealadach.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 Meitheamh 1994

Ba é an t-athchóiriú saothair is déine i margadh saothair na Spáinne é, arna chur chun cinn ag an rialtas sóisialach gan rannpháirtíocht na gceardchumann.

Chiallaigh na bearta nua maolú ar na rialacháin conarthacha agus cómhargála. Soláthraíodh uirlis nua do chuideachtaí, leis an méadú ar na cúiseanna le dífhostú de bharr cúiseanna teicneolaíocha nó eacnamaíocha force majeure, agus ghlac siad soghluaisteacht fheidhmiúil agus geografach ar chúiseanna teicniúla, eagraíochtúla agus eacnamaíocha. Cruthaíodh conradh printíseachta nua, ar a dtugtar an dramhchonradh, chun gníomhaireachtaí fostaíochta sealadacha (ETT) a rialáil.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 Aibreán 1997

Shínigh fostóirí CEOE agus CEPYME agus ceardchumainn UGT agus CCOO an Comhaontú um Chobhsaíocht Fostaíochta agus Chomhmhargála, a bheadh ​​bailí ar feadh ceithre bliana. Roinneadh an comhaontú ina thrí chuid: bearta chun neamhshlándáil post a chomhrac, athchóiriú ar chómhargáil, agus bearnaí rialála a chlúdach. Mar thoradh ar an gcomhdhearcadh bhí conradh buan nua le pá scoir níos ísle (33 lá i gcomparáid leis an 45 reatha). Bhí conarthachta buan níos saoire

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Is féidir an líne ama iomlán a fháil anseo http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Ní théann an tsraith a chuimsíonn an chairt ach chomh fada le 2004 ach tá an scéal sin ar eolas againn go léir. Méadú brúidiúil ar dhífhostaíocht agus athchóiriú saothair nua faoi stiúir Zapatero in 2009 nár chuir cosc ​​ar phoist a bheith scriosta ag ráta an-ard ar feadh 3 bliana eile.

6 Márta 2009

D’fhormheas Comhairle na nAirí le Foraithne-Dlí sé bheart urghnách chun fostaíocht a chothabháil agus a chur chun cinn agus chun daoine dífhostaithe a chosaint, ag glacadh leis go ndearnadh a ndóthain díospóireachta cheana féin ar na tograí ag an mbord idirphlé sóisialta.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Iarracht leanúnach atá san achoimre ar na 35 bliana sin chun dífhostú agus fruiliú a éascú, bearta indíreacha chun fostaíocht a chur chun cinn amhail ranníocaíochtaí a laghdú, bearta chun pá a choinneáil, etc. I mbeagán focal, solúbthacht atá ag méadú.

Mar sin féin, ní féidir linn gaolmhaireacht chúise a fheiceáil idir na bearta seo agus an laghdú ar dhífhostaíocht, níor tháinig aon sárú ar an treocht agus tar éis 35 bliain de sholúbthacht, tá an dífhostaíocht struchtúrach seasta i ngeilleagar na Spáinne agus tá méid na fostaíochta thar a bheith íogair do na bearta sin. fás geilleagrach.

Mar sin ní dhéanann sé aon chiall a áiteamh go bhfuil níos mó solúbthachta fós ann chun fadhb a réiteach nuair a thaispeáin 35 bliain de thaithí dúinn go bhfuil gníomhartha den sórt sin gan úsáid.

Anseo tá sé riachtanach rud éigin a cháiliú, tá an teideal "an fallacy an easpa solúbthachta ar an margadh saothair na Spáinne" fíor ach go páirteach toisc go dtagraíonn sé ach amháin chun an méid a thuigeann formhór mór na ndaoine trí "solúbthacht", a bhfuil a bhfuil. pléite go dtí seo. Ach ní thagraíonn sé seo ach do sholúbthacht sheachtrach, is léir go bhfuil sí i láthair i margadh inar féidir 2 mhilliún post a scrios agus a athchruthú i díreach 6 bliana, agus ní mheasann sé solúbthacht inmheánach, rud atá an-tábhachtach agus nuair is féidir é a bheith mar fhíorchúis leis. dífhostaíocht athfhillteach.

Molaim é seo a léamh, níl sé fada agus tá sé díreach go leor. Bainim na smaointe seo a leanas as an doiciméad seo.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Is é an rud a fheicimid sa tábla agus sa ghraf ná líon na n-uaireanta a oibríodh in aghaidh an fhostaí agus an éagsúlacht sna huaireanta a oibríodh sa tréimhse 2007-2011, i lár na géarchéime.

In 2007/2008 briseadh treocht agus le linn na géarchéime tháinig méadú ar dhífhostaíocht ach mhéadaigh na huaireanta a oibríodh in aghaidh an fhostaí, murab ionann agus formhór mór na dtíortha ECFE. Léiríonn sé seo tréith de mhargadh saothair na Spáinne, tá sé in ann poist a scrios agus a chruthú go tapa ach tá sé an-neamhéifeachtach maidir leis an ualach oibre a dháileadh.

Léirítear an ráta dífhostaíochta thíos le dhá thoimhde ina gcoimeádtar an t-ualach oibre agus an daonra gníomhach ach leanann an treocht laghdaithe uaireanta oibre.

Ach cén fáth a bhfuil cumas gheilleagar na Spáinne an t-ualach oibre a dháileadh chomh teoranta sin?

Is féidir cúis amháin a fháil ar an scála gnó.

Glac leis gur ceist é ualach oibre áirithe a dháileadh ar líon áirithe oibrithe. Bheadh ​​51 fostaí de dhíth ar chuideachta sa chéad fhrithfhíoras agus 17 sa dara ceann, chun a foireann a mhéadú le hoibrí nua. Rinneadh an oibríocht seo ag glacadh leis nach féidir leis an ngnólacht a ualach oibre iomlán a athrú agus go dtabharfaidh na hoibrithe go léir suas an t-am céanna go dtí go n-éireoidh leo post nua a sholáthar a bhfuil sceideal comhionann lena gceann acu. Ní fhéachtar anseo ar chomhcheangail de phoist le hualaí oibre éagsúla. Sa chéad fhrithfhíoras, le meánlá oibre de 33,8 uair an chloig, lucht saothair de 52 oibrí sumarD'oibrigh mé an líon iomlán uaireanta céanna le 51 eile leis an bhfíor-lá oibre: 1.756 uair an chloig. Sa dara cás frithfhíorasach, bhainfeadh 18 n-oibrí ag 32 uair an chloig an t-ualach céanna le 17 ag 35,4:585 uair sa tseachtain. In 2011 sa Spáinn, ní raibh ach idir 6 agus 6,5% de na cuideachtaí a raibh fostaithe acu a raibh fórsa saothair cothrom le nó níos mó ná 17 nduine acu. Bhí gnólachtaí le níos mó ná 50 fostaí níos lú fós: díreach 1,7 faoin gcéad. Ní mór a chur san áireamh gur dílseánaigh aonair a bhí i 55% de na cuideachtaí in 2011, mar sin ní raibh fostaithe acu, agus i mblianta leathnaithe roimhe seo níor thit an céatadán sin faoi bhun 51%. Ina theannta sin, de na gnólachtaí a bhfuil fostaithe acu, bhí foireann de 80 nó níos lú ag beagnach 5% acu. Cuireann na toisí seo teorainn mhór ar chumas cuideachtaí a n-ualach oibre a athdháileadh go solúbtha go hinmheánach.

Go deimhin, téann méid na gcuideachtaí, saincheist atá dearmadta go hiomlán, níos faide ná fadhb na solúbthachta saothair agus baineann sé go láidir le táirgiúlacht, infheistíocht i T&F, an claonadh chun onnmhairiú, agus tá siad ar fad in easnamh i ngeilleagar na Spáinne i gcomparáid leis an. timpeallacht.

Faightear an ceann eile sa phobal gnó.

Féadfar srian a chur ar iontaoibh fostóirí ar chonarthaí páirtaimseartha agus ar fhoirmlí eile le haghaidh solúbthachta inmheánaí, a thugann le tuiscint go bhfuil dáileadh difriúil uaireanta agus ualaí, ar thrí chineál cúiseanna. Tagraíonn an chéad cheann don nós nó don nós ina mbíonn post páirtaimseartha tipiciúil in earnálacha, gairmeacha agus grúpaí áirithe.

Baineann an dara cúis le simplíocht dífhostú a ríomh agus a chur i bhfeidhm mar mheicníocht coigeartaithe. Nuair a bhíonn ar fhostóir an t-ualach in aghaidh na huaire nó an bille pá a laghdú, tá sé i bhfad níos éasca agus láithreach ligean le conradh sealadach a fhoirceannadh nó fostaí amháin nó níos mó a chur faoi dhó ná tosú ag athríomh uaireanta agus párolla chun an lucht saothair a choinneáil slán.

Baineann an tríú cúis leis an dara ceann. Is féidir leis an bhféidearthacht dífhostú tionchar smachtaithe a imirt ar oibrithe.

Tá baint ag dhá cheann de na trí chúis le déúlacht mhargadh an tsaothair, dualacht a cruthaíodh go saorga trí reachtaíocht agus as a dtagann fadhbanna eile ar nós láimhdeachas iomarcach agus leis an easpa speisialtóireachta, an mothú lag aontas idir an t-oibrí agus a chuideachta. srl

Mar fhocal scoir, a luaithe a roghnaítear solúbthacht mar chúis/réiteach na dífhostaíochta (ar ndóigh ní hé an t-aon fhachtóir atá le cur san áireamh, fágaimid an cheist maidir le pá a ísliú le haghaidh iontráil eile) ní mór dúinn díriú ar bhearta a chuireann solúbthacht inmheánach chun cinn, thuas. go léir trí choinníollacha a mhéadaíonn líon na gcuideachtaí agus ceartú a dhéanamh ar na bungles dleathacha is cúis le déúlacht an mhargaidh saothair gan laghdú ar chosaint fostaíochta a thabhairt le tuiscint (gann cheana féin).