2×1: ડાબેરીઓ લઘુત્તમ વેતન વિશે શું ઓળખશે નહીં

એક સ્ટાર દરખાસ્તો દસ્તાવેજ કે જે અમે કરી શકો છો  15 ફેબ્રુઆરીના રોજ PSOE સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવેલ છે લઘુત્તમ વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો સ્પેનમાં. તે એક સારો વિચાર છે?

ડાબેરીઓના સૌથી સામાન્ય મનોગ્રસ્તિઓમાં બેશક લઘુત્તમ વેતન વધારવું છે. 700 પર, 800 પર, એક મહિનાના એક હજાર યુરો પર... ચૂંટણીના વચનો એક બીજાને અનુસરે છે, એટલું બધું કે તે ક્યારેક રાફેલ જેવું લાગે છે. કોણ વધારે આપે છે?

તેઓ અમને ડાબેથી ક્યારેય કહેશે નહીં કે દરેક આર્થિક નિર્ણયમાં ડેબિટ અને ક્રેડિટ હોય છે, એક સુંદર ચહેરો અને એટલા સુંદર પરિણામો નહીં. તેઓ બીજું ભૂલી જશે. હંમેશા.

સમસ્યાને સમજવા માટે તમારે તે જાણવું પડશે પગાર એક કિંમત છે. તે તે કિંમત છે જે એમ્પ્લોયર વ્યક્તિની શ્રમ શક્તિનો ઉપયોગ કરવા માટે ચૂકવે છે. બજારોમાં, ભાવ તેઓ "પુરવઠા અને માંગના આંતરછેદ દ્વારા" રચાય છે.. જો ત્યાં ઘણા લોકો છે જેઓ તેમની પ્રોડક્ટ ઓફર કરે છે (આ કિસ્સામાં, તેમનું વ્યક્તિગત કાર્ય) અને થોડા જેઓ તેની માંગ કરે છે, તો કિંમત નીચે જાય છે, કારણ કે પસંદ કરવા માટે ઘણું બધું છે, જ્યારે વિપરીત થાય છે, તો કિંમત વધે છે. બસ એટલું જ. બજારના અર્થશાસ્ત્રીઓ કહે છે કે મિકેનિઝમ કામ કરે છે, અને તે કરવાનું છે કે તેને એકલા છોડી દો અને દખલ ન કરો. સંતુલન ન પહોંચે ત્યાં સુધી કિંમતો વધે છે અથવા ઘટે છે જ્યાં ઓફર કરવામાં આવતી તમામ પ્રોડક્ટ્સ આખરે સંતુલન કિંમતે ખરીદવામાં આવે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, તેથી, ત્યાં કોઈ બેરોજગારી હોવી જોઈએ નહીં. આદર્શ બજાર ન હોઈ શકે.

તો પછી, વાસ્તવિક દુનિયામાં બેરોજગારી શા માટે છે?

ચલો કહીએ સંસાધન બેરોજગારીનું એક નાનું સ્તર અનિવાર્ય છે. જમણી બાજુના અર્થશાસ્ત્રીઓ ઓળખશે કે બેરોજગારીનો એક નાનો જથ્થો છે જે નવા કામદારોના સમાવેશ દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે જેમને તેમના નિવેશ માટે ટૂંકા સમયની જરૂર હોય છે, તકનીકી ફેરફારો માટે જરૂરી અનુકૂલન દ્વારા, એક પ્રવૃત્તિ અને બીજી પ્રવૃત્તિ વચ્ચે પરિભ્રમણ દ્વારા, બદલીઓ દ્વારા. પેઢીગત, કૌટુંબિક ફેરફારોને કારણે કે જેમાં ઘર અને કામના ફેરફારોની જરૂર પડે છે... પરંતુ આ બધા પરિબળો પેદા કરી શકે છે 2% અથવા 3% બેરોજગારી. વધુ નથી.

પરંતુ તેના કરતાં આટલી વધુ બેરોજગારી શા માટે છે?

જો આપણે તે પૂછીએ, તો જમણેરી અર્થશાસ્ત્રીઓ બચાવમાં આવે છે. તેઓ કહે છે કે જો આટલી બેરોજગારી હોય તો તે હોઈ શકે છે કારણ કે અમે બજારને અવગણવાનો આગ્રહ રાખીએ છીએ. પોતાની રીતે કાર્યરત બજાર વાજબી કરારો સુધી પહોંચશે. પરંતુ અલબત્ત, અમે તેને જવા દેતા નથી. શું લાયક છે અને શું નથી તે લાદીને આપણે આપણી જાતને અસ્પષ્ટ બનાવીએ છીએ, મહત્તમ કલાકો કે જે મળવા જોઈએ, જે પગાર ચૂકવવો જોઈએ, આની મર્યાદાઓ અને તે...

અને પછી સમસ્યા આવે છે. સમસ્યાને કઠોરતા કહેવામાં આવે છે, અને તે ઉચ્ચ બેરોજગારી દરો સાથે ચૂકવવામાં આવે છે. અને નીચેના લોકો તેના માટે ચૂકવણી કરે છે.

દાદીમાને કલાકદીઠ સહાયકની જરૂર હોય છે, કારણ કે તે એકલી રહે છે અને એવી વસ્તુઓ છે જે તે હવે પોતાની જાતે કરી શકતી નથી. તેણી પાસે દર મહિને 1.000 યુરોનું સ્વીકાર્ય પેન્શન છે, અને તે દર મહિને 400 યુરો (વત્તા 50 યોગદાન)ના બદલામાં દિવસમાં થોડા કલાકો મદદ કરવા માટે કોઈને રાખી શકે છે. દાદી ગણિત કરે છે, અને જુએ છે કે આ ચૂકવણી પછી તેણી પાસે તેના ખર્ચ માટે એક મહિનામાં 550 યુરો બાકી રહેશે. તમે તેને પરવડી શકો છો. તેથી તમે કોઈને નોકરીએ રાખવાનું નક્કી કરો છો. પરંતુ પછી તે કાયદામાં દોડે છે. રાજ્ય, કારણ કે તે મૂલ્યવાન છે, તે નક્કી કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કામ કરેલા કલાકો 550 યુરો (વત્તા 75 યોગદાન) કરતા ઓછા મૂલ્યના નથી. પછી દાદીને એ ચકાસવા માટે ફરીથી ગણિત કરવાની ફરજ પાડવામાં આવશે કે તે પગાર ચૂકવ્યા પછી તેની પાસે દર મહિને 375 યુરો મફત હશે. હું તેની સાથે જીવી શક્યો નહીં.

તેથી વૃદ્ધ મહિલા પાસે બે છે વિકલ્પો:

1. કોઈને નોકરી આપવાનું છોડી દો અને તમે કરી શકો તેટલું શ્રેષ્ઠ મેળવો. જો તે થાય, તો અમારી પાસે જરૂરિયાત કરતાં વધુ એક બેરોજગાર વ્યક્તિ હશે, એક બેરોજગાર વ્યક્તિ કે જે અસ્તિત્વમાં ન હોત જો રાજ્ય અમારી પોતાની સમસ્યાઓને ઠીક કરવાનો આગ્રહ ન રાખે.
2. કાયદા નો ભંગ, જોખમ લો અને કોઈને હૂડ હેઠળ દર મહિને 400 યુરો ચૂકવો. આ રીતે દાદી પણ દર મહિને 50 યુરો બચાવે છે. જો તે થાય, તો અમારી પાસે વધુ એક ડૂબી ગયેલું કામ હશે. અને વધુ સમૃદ્ધ દાદી. અને કવરેજ વગરનો કાર્યકર. અને એક રાજ્ય કે જે યોગદાન અથવા વ્યક્તિગત આવકવેરો એકત્રિત કરશે નહીં.

નોર્વેમાં પ્રથમ ઉકેલ ભૂસ્ખલન દ્વારા જીતશે. સ્પેનમાં, બીજા વિકલ્પમાં સફળ થવાની ઘણી શક્યતાઓ છે. બંને કિસ્સાઓમાં, સમગ્ર સમાજ માટે, આપણી પાસે વધુ બેરોજગારી હશે, અથવા વધુ ભૂગર્ભ અર્થતંત્ર, અથવા બંને એક જ સમયે હશે. કામદારને ગૌરવ આપવાના હેતુથી, સરકારના પગલાથી જે પ્રાપ્ત થાય છે તે કામદારોને બેરોજગારી અથવા સામાજિક સુરક્ષાના અભાવમાં મોકલે છે. જેઓ માને છે કે તેઓ બચાવ કરી રહ્યા છે તેઓને નુકસાન થાય છે, કારણ કે આ બધા કામદારોને અસર કરતું નથી જેઓ દર મહિને 2.500 યુરો કમાય છે. તે નીચેના લોકોને અસર કરે છે.

રસ્તામાં તે થાય છે બીજી અસર બજારના અર્થશાસ્ત્રીઓ અનુસાર: લઘુત્તમ વેતન સ્થાપિત કરીને અથવા વધારીને, ત્યાં ઓછો વપરાશ છે (માગ) સમગ્ર સમાજમાં. દાદીમા તેના પેન્શનનો એક ભાગ બચાવશે, અને આ ભાગ ઘણા સમય પછી આર્થિક ચક્રમાં પાછો આવશે નહીં. આ દરમિયાન, તે પૈસા નિષ્ક્રિય થઈ જશે. તરીકે બેરોજગાર એ સમાજનો સૌથી ઓછો લાયકાત ધરાવતો ભાગ છે, જેમનું સંતુલન વેતન ઉપરથી સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું છે.

લઘુત્તમ વેતન લાદ્યા પછી, સમગ્ર સમાજ ગરીબ બની જાય છે. તે બેરોજગારી, ભૂગર્ભ અર્થતંત્ર અને શ્રમ શોષણના ઊંચા દરે પડે છે. સાર્વજનિક ખાતાઓને નુકસાન થશે: ઓછી આવક થશે અને તેઓ વધતી સબસિડીની જરૂરિયાતો પૂરી કરી શકશે નહીં. એક નવું અને વિનાશક દુષ્ટ વર્તુળ દેશની અર્થવ્યવસ્થા પર કબજો જમાવી લેશે.

પોડેમોસના અર્થતંત્ર પ્રધાનને પછી ગંભીર સમસ્યા હશે. પરંતુ તે અમને કહેશે કે ટ્રોઇકા દોષિત છે. કદાચ.

@josesalver