Desigual તેના કામદારોને ચાર દિવસની શિફ્ટની દરખાસ્ત કરે છે

કામના કલાકો ઘટાડવાની દરખાસ્તો હવે માત્ર રાજકીય ક્ષેત્રેથી જ આવતી નથી, જેમ કે Más País, પરંતુ ખાનગી ક્ષેત્રમાં પણ વધુને વધુ, એ હાંસલ કરવા માટે પહેલ શરૂ કરવામાં આવી રહી છે કામદારોની વધુ સંડોવણી, વધુ ઉત્પાદકતા અને વધુ સારું કાર્ય વાતાવરણ.

જોકે કેટલીક નાની કંપનીઓએ કામના કલાકોમાં સામાન્ય ઘટાડાનો અમલ કરી દીધો હતો. હવે તે અસમાન છે, મોટી ફેશન કંપનીઓમાં, પહેલું પગલું ભરનાર, ખાસ કરીને તેના મુખ્યાલયમાં.

કંપનીની દરખાસ્ત છે ચાર-દિવસના કાર્ય સપ્તાહને મૂળભૂત તરીકે માની લો, શુક્રવારે પણ મફત. આ ઉપરાંત કામદારો કામગીરી કરશે કામકાજના દિવસના 25% ટેલિવર્કિંગ, જેની સાથે સીધી હાજરીના સાપ્તાહિક દિવસો ઘટીને ત્રણ થઈ જશે.

ની ધારણા અંગે માપની આર્થિક અસર, કંપનીએ પગારમાં 6% થી થોડો ઓછો ઘટાડો કરવાની દરખાસ્ત કરી છે, જ્યારે અસરકારક કાર્યની અવધિમાં 13% ઘટાડો થશે. તેથી, વ્યવહારમાં, આશરે અડધો ભાગ કંપની દ્વારા અને બાકીના કામદાર દ્વારા લેવામાં આવશે.

કંપનીના મતે, આ પગલાથી તે વધુ કૌશલ્ય અને વધુ પ્રેરિત સાથે વધુ સારા કામદારોને આકર્ષવા દેશે. કરતાં વધુ મતદાન કરવા માટે તેમને બોલાવવામાં આવે છે 500 મુખ્ય મથકના કામદારો, અને નવા ફોર્મ્યુલાને આગળ વધારવા માટે, તે જરૂરી રહેશે કે તેમાંના બે તૃતીયાંશથી વધુ લોકો તેને સમર્થન આપે છે.

આગામી થોડા દિવસોથી, કામદારો પગારમાં ઘટાડો કર્યા વિના, આ મોડલિટીનું પરીક્ષણ કરશે, જેથી પછી મતો હાથ ધરવામાં આવી શકે અને આવતા મહિનાના મધ્યમાં તેનો અસરકારક રીતે અમલ કરી શકાય.

જો સૂત્ર સફળ હોત, બાકીની કંપનીમાં વિસ્તારી શકાય છે, દરેક વિભાગની વિશેષતાઓને અનુરૂપ, જે બીજા 2.700 કામદારોને ઉમેરે છે.