ईएच बिल्डू ने बास्क नागरिकों से श्रम सुधार के खिलाफ 30 जनवरी को लामबंद होने का आह्वान किया

की राजनीतिक तालिका ईएच बिल्डू ने घोषणा की है कि संप्रभुतावादी पार्टी करेगी sumarअगले 30 जनवरी के लिए बुलाए गए लामबंदी के लिए "बास्क ट्रेड यूनियन बहुमत" के लिए श्रम सुधार के खिलाफ, PSOE सरकार और के बीच सहमति हुई Unidas Podemos, यूनियन सीसी.ओओ। और UGT, और CEOE, और Euskadi के नागरिकों से उनका समर्थन करने का आह्वान किया है।

ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru और Etxalde द्वारा आयोजित विरोध प्रदर्शन, बिलबाओ, सैन सेबेस्टियन-डोनोस्तिया और विटोरिया-गस्टिज़ के साथ-साथ पैम्प्लोना में होगा.

ईएच बिल्डू के प्रबंधन ने एक बयान जारी किया है जिसमें यह सुनिश्चित किया गया है कि श्रम सुधार का निरसन "स्पेनिश सरकार के मुख्य प्रस्तावों में से एक है, जैसा कि PSOE और दोनों द्वारा प्रचारित किया गया था। Unidas Podemos अभियान में, और वे ईएच बिल्डू से भी सहमत थे ”।

“दुर्भाग्य से, हाल ही में योलान्डा डिआज़ द्वारा प्रस्तुत सुधार प्रस्ताव उन वादों से बहुत कम है। नए सुधार को 'ऐतिहासिक अवसर' के रूप में बेचने के प्रयासों के बावजूद, ईएच बिल्डू से हम स्पष्ट हैं कि हम इसे स्वीकार नहीं कर सकते, जैसा कि सीईओई और यूनियनों के साथ सहमति हुई है CCOO और UGT", उन्होंने कहा।

उनकी राय में, यह "एक अपर्याप्त सुधार है, जो 2012 के राजॉय के श्रम सुधार के सबसे हानिकारक पहलुओं को संबोधित नहीं करता है". इस अर्थ में, यह अपनी मांगों पर जोर देता है, और इसे "रोजगार स्थिरता प्रदान करने और श्रमिकों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाने के लिए आवश्यक" मानता है।

इस प्रकार, सरकार से आग्रह करता है कि श्रम नियम प्रति वर्ष 45 दिनों के काम के मुआवजे की वसूली करें, साथ ही वेतन जो अनुचित बर्खास्तगी में संसाधित होते हैं।

दूसरे, यह इस बात पर जोर देता है कि लचीलेपन को भी समाप्त नहीं किया गया है। "अप्रत्याशित नकारात्मक स्थितियों का सामना करने के लिए कंपनियों को लचीलापन प्रदान करना कंपनी के गैर-अनुपालन को न्यायोचित नहीं ठहरा सकता है, विशेष रूप से वेतन मामलों में समझौते में इसके द्वारा सहमति व्यक्त की गई है।"

इसी तरह, यह खेद है कि बास्क एम्प्लॉयमेंट रेगुलेशन फाइल्स (ईआरई) का सार्वजनिक नियंत्रण स्थापित नहीं किया गया है। इसके अलावा, उनका मानना ​​​​है कि "आर्थिक कारणों को अनुकूलित और फिर से लिखना आवश्यक है, जिसके लिए एक कंपनी कथित कठिनाइयों को खारिज करती है, और नया सुधार पीपी सुधार को और अधिक लचीला बनाने वाले कार्य-कारण को समाप्त नहीं करता है।" "कार्य-कारण कठोर होना चाहिए," वह जोर देकर कहते हैं।

अंत में, यह निंदा करता है कि "राष्ट्रीयकरण को समाप्त नहीं किया गया है और इसलिए, बास्क क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों के साथ-साथ क्षेत्रों के अंतर-पेशेवर समझौतों की तुलना में राज्य स्तर की प्राथमिकता को बनाए रखा गया है"।