A távmunkára már szabályozás van

Frissítés 14:30:

A kormány kedd délelőtti ülésén jóváhagyta az ügyet szabályozó királyi rendeleti törvényt.

..//..

Kormány, szakszervezetek és üzletemberek A ma délelőtt fél 11.30-kor kezdődő maratoni megbeszélés után hétfőn délután kötöttek előzetes megállapodást a versenyszférában a távmunka szabályozásáról.

CEOE és Cepyme, valamint a CCOO és UGT szakszervezetek A munkaügyi minisztériummal kötött előzetes megállapodást ma benyújtják szervezeteik megfontolására ratifikálásra, ugyanezen források szerint, akik rámutatnak, hogy a szöveg Ezt királyi rendeleti törvényként közvetlenül a Minisztertanács hagyja jóvá.

A megállapodás szerint ez érthető lesz szabályozza azt a távmunkát, amelyet három hónapos referencia-időszakban a munkanap legalább 30%-a biztosít., vagy azzal egyenértékű arányos százalék a munkaszerződés időtartamától függően.

A távmunka fejlesztése a társaságnak kell viselnie vagy megtérítenie és nem jelentheti azt, hogy a munkavállaló átvállalja a kapcsolódó költségeket berendezések, eszközök és kapcsolódó média munkatevékenységük fejlesztéséhez. A kollektív szerződések vagy megállapodások létrehozhatják a megfelelő költségtérítés meghatározásának és kifizetésének mechanizmusát.

Tárgyalási források szerint kivételesen megvalósított távmunkára a koronavírus-járványból eredő egészségügyi korlátozó intézkedések következményeként és mindaddig, amíg ezeket betartják, Továbbra is a szokásos munkaügyi szabályok érvényesek. A távmunka elvégzéséhez szükséges eszközöket, felszereléseket, eszközöket, valamint a szükséges karbantartást a cégek mindenesetre – pontosítják a források – kötelesek lesznek biztosítani.

Adott esetben a kollektív tárgyalások határozzák meg a „távmunkás” járvány idején felmerülő költségeinek kompenzációjának formáját, ha vannak ilyenek, és még nem kaptak kompenzációt.

ÖNKÉNTES ÉS VISSZAFORGALHATÓ

Általánosságban elmondható, hogy távmunka önkéntes és visszafordítható lesz y megállapodás aláírására lesz szükségHogy Ez az eredeti szerződés részét képezheti, vagy egy későbbi időpontban is végrehajtható anélkül, hogy ezt a módot előírnák.

A jövőbeli törvény, amelynek hatálybalépése várhatóan csak néhány héttel a BOE-ben való megjelenése után következik be, különbséget tesz a távoli munka (rendszeres munkavégzés otthonról vagy a munkavállaló által választott helyről); távmunka (kizárólag vagy túlnyomórészt számítógépes vagy telematikai eszközökkel és rendszerekkel végzett távmunka), és személyes munka (a munkahelyen vagy a cég által választott helyen biztosított).

-val kötött munkaszerződésekben kiskorúakra, valamint a szakmai gyakorlatra, képzésre és tanulószerződésekre vonatkozó szerződésekben, csak olyan távmunkára vonatkozó megállapodás köthető, amely garantálja legalább egy a személyes szolgáltatásnyújtás 50%-a, tárgyalási források szerint ez utóbbihoz kapcsolódó elméleti képzés telematikai fejlesztésének sérelme nélkül.

UGYANAZOK A JOGOK, MINT SZEMÉLYESEN

A távmunkát végző munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint a személyesen dolgozókat, és nem szenvedhetnek kárt munkakörülményeikben, ideértve a javadalmazást, a munkahelyi stabilitást, a munkaidőt, a képzést és a szakmai előléptetést.

a munkavállaló megtagadása a távmunkától, a személyes munkavégzésre való visszafordíthatóság gyakorlása és a távmunka tevékenység megfelelő fejlesztésének nehézségei, amelyek kizárólag a személyes juttatásról egy olyan másikra való átállással kapcsolatosak, amely magában foglalja a távmunkát is, Ezek nem adnak okot az elbocsátásra sem a munkakörülmények lényeges módosítása, pontosítják ugyanezek a források.

Emberek, akik távolról dolgoznak a munkaviszony kezdetétől a teljes munkanap alatt elsőbbséget élvez a részben vagy egészben személyesen végzett munkák betöltése, ezért a vállalatnak jelentenie kell az elérhető üresedéseket.