Desigual-ն իր աշխատողներին առաջարկում է քառօրյա հերթափոխ

Աշխատանքային ժամերի կրճատման առաջարկներն այլեւս միայն քաղաքական հարթությունից չեն գալիս, ինչպես, օրինակ Más País, սակայն մասնավոր ոլորտում էլ ավելի ու ավելի են ձեռնարկվում նախաձեռնություններ՝ հասնելու ա աշխատողների ավելի մեծ ներգրավվածություն, ավելի մեծ արտադրողականություն և ավելի լավ աշխատանքային միջավայր:

Թեև որոշ փոքր ընկերություններ արդեն իսկ իրականացրել էին աշխատանքային ժամերի ընդհանուր կրճատում, հիմա անհավասար է, Նորաձևության խոշոր ընկերությունների շարքում առաջինը քայլ կատարեց, մասնավորապես՝ իր գլխավոր գրասենյակում։

Ընկերության առաջարկն է ենթադրել քառօրյա աշխատանքային շաբաթը որպես հիմնական, Նաև անվճար ուրբաթ օրերին. Բացի այդ, աշխատողները կկատարեն Աշխատանքային օրվա 25%-ը հեռավար աշխատանք, որոնցով ուղիղ ներկայության շաբաթական օրերը կկրճատվեին երեքի։

Ինչ վերաբերում է ենթադրությանը միջոցառման տնտեսական ազդեցությունը, ընկերությունն առաջարկում է աշխատավարձի կրճատում 6%-ից մի փոքր պակաս, մինչդեռ արդյունավետ աշխատանքի տեւողությունը կկրճատվի 13%-ով։ Հետեւաբար, գործնականում մոտավորապես Կեսը կստանձնի ընկերությունը, մնացածը՝ բանվորը։

Ընկերության կարծիքով՝ այս միջոցը թույլ կտա ներգրավել ավելի լավ աշխատողների՝ ավելի շատ հմտություններով և ավելի մոտիվացված։ Նրանք կոչված են քվեարկելու ավելի քան 500 շտաբի աշխատող, իսկ նոր բանաձեւն առաջ գնալու համար անհրաժեշտ կլինի որ նրանց երկու երրորդից ավելին աջակցում է դրան։

Առաջիկա մի քանի օրերից աշխատողները կփորձարկեն այս եղանակը՝ առանց աշխատավարձի նվազեցման, որպեսզի հետո քվեարկությունները կատարվեն և այն արդյունավետ կյանքի կոչվի՝ սկսած հաջորդ ամսվա կեսերից։

Եթե ​​բանաձևը հաջողված լիներ, կարող է տարածվել ընկերության մնացած մասի վրա, հարմարեցված է յուրաքանչյուր բաժնի մասնագիտություններին, ինչը կազմում է ևս 2.700 աշխատող: