בית הדין האירופי לצדק: ההטבות הסוציאליות לעובד באיחוד האירופי חייבות להיות זהות לאלו של אזרחים

בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (TEU) קבע את זה ביום שלישי מדינות חברות אינן יכולות לשלול באופן אוטומטי הטבות סוציאליות מעובד ממדינה אחרת באיחוד האירופי שאיבד את עבודתו או את צאצאיו עם היתר שהייה ללימודם של האחרונים

השופט האירופי הגיב אפוא על שאלה מקדימה הועלה על ידי בית משפט גרמני בנושא מקרה של פועל פולני ושתי בנותיו הקטינות. בין 2015 ל-2016 הוא החזיק במספר עבודות לפני שהפך למובטל. המשפחה קיבלה סיוע שונים בין ספטמבר 2016 ליוני 2017: דמי אבטלה וסדרת סיוע סוציאלי לבנותיהם. האזרח הפולני מצא שוב עבודה ב-2018 וביקש שישלמו להם גם את אותן הטבות המתאימות לתקופה שבין יוני לדצמבר 2017.

הרשות המוסמכת הגרמנית דחתה בקשה זו ולאחר שהעובד הפולני הגיש ערעור בפני השופט הגרמני, הנושא הועבר לבית המשפט בלוקסמבורג לפרש את תקנת התנועה החופשית של עובדים בתוך האיחוד האירופי ואת ההנחיה הכוללת את זכותם של אזרחי אירופה ובני משפחותיהם לנוע ולהתגורר בכל שטח הגוש.

ראשון, ה-TEU קבע כי הרגולציה האירופית מנוגדת לתקנה גרמנית "השוללת, בכל הנסיבות ובאופן אוטומטי, מהגר עבודה לשעבר וילדיו מלקבל את ההטבות הסוציאליות מהן הם נהנים" בזכות היתר שהייה ללימודים של האחרון. צריך לזכור את זה במקרה של סתירה, התקנות האירופיות מקבלות עדיפות.

שופטים אירופאים מסבירים כי זכות המגורים של צאצאים נובעת ממעמדו של אביהם כעובד, ולאחר שנרכשו, "הם הופכים לעצמאים וניתן להרחיב אותם מעבר לאובדן" התעסוקה על ידי הוריהם.

ה-TUE מוסיף את זה אנשים שקיבלו אישור שהייה זה חייבים ליהנות גם מהזכות ליחס שווה ביחס לאזרחים הלאומיים מבחינת גישה לסיוע סוציאלי.

לבסוף, ה-TUE קבע זאת עובד זר וצאצאיו המזוהים עם מערכת הביטחון של המדינה המארחת אותם"יש להם גם זכות ליחס שווה". ושלילת סיוע סוציאלי תוך הענקתו לאזרחים לאומיים במצב זהה תפגע בזכות זו.