יולנדה דיאז מציעה להאריך את ה-ERTE עד סוף השנה ואת איסור הפיטורים למעט סיבות עיקריות

משרד העבודה והכלכלה החברתית מציע להאריך אוטומטית את תיקי תקנות ההעסקה הזמנית (ERTE) עד 31 בדצמבר השנה ולהגביל כוח עליון לחברות בשורה של פעילויות כלכליות מושפעות במיוחד ועסקים התלויים בהן, תוך שהאיסור על פיטורים לאחר ERTE יישמר עד סוף השנה.

כך זה מופיע ב הטיוטה שהציגה העבודה לסוכנים החברתיים במסגרת המשא ומתן להארכת ה-ERTE מעבר ל-30 בספטמבר, אליו הייתה גישה ל-Europa Press והוא כולל את הצעות הממשלה להארכה ולהטבות הקשורות ל-ERTE, מטריה שבמסגרתה יש להם כ-700.000 עובדים.

באופן ספציפי, זה קובע את זה יישאר בתוקף עד 31 בדצמבר 2020, סעיף 2 לחוק המלכותי 9/2020, מיום 27 במרץ, שבו קבעה ההנהלה כי כוח עליון והסיבות הכלכליות, הטכניות, הארגוניות והייצוריות שבהן לא ניתן "לבצע את האמצעים של השעיית חוזים וצמצום שעות העבודה". מובן כהצדקה לסיום חוזה העבודה או לפיטורין".

כתוצאה מכך, פיטורים אובייקטיביים עם פיצוי של 20 יום לשנת עבודה עקב קוביד-19 נאסרו, ונחשבו לפיטורים בלתי הוגנים, שתגמולו מגיע ל-33 ימים בשנה, או אפסי.

בתורו, טיוטת העבודה כמו כן מאריך את הפסקת חישוב החוזים הזמניים עד 31 בדצמבר, הן את משך החוזים הללו, והן את תקופות ההתייחסות המקבילות לתקופה המושעית, בכל אחד מהאופנים החוזיים הללו המושפעים מקוביד.

בתורו מרחיבה את הזכות להתאים ו/או לצמצם את יום העבודה לטיפול בקטינים, יחד עם הפחתת שכר, המכונה 'Plan Cuida Me'.

עבודה מציעה להאריך את ERTE עד ה-31 בדצמבר השנה וכי חברות שפעילותן נכללת בתקן, ממתין לפירוט, נחשבות לחברות שנפגעו במיוחד מהמגיפה, וכן כאלו שעסקיהן תלויים בעיקר בחברות הנכללות בהן או שהן חלק משרשרת הערך שלהן.

בפירוט, הוא מצביע על כך שחברות תלויות או חברי שרשרת הערך, ולפיכך עלולות להמשיך בכוח עליון ERTE, יובנו כמי שמחזור המכירות שלהם, במהלך שנת 2019, הופק ב-50% לפחות בפעילות. מבוצע ישירות מול חברות הכלולות בהן.

גישת העבודה היא מודל הגנה "דיפרנציאלי", לא סקטוריאלי, הכוללת שמירה על מה שמכונה 'ERTE of breaker' עבור כל המגזרים והחברות שנפגעו מהתפרצות, במקביל להגברת ההגנה למי ששהו ב-ERTE במשך הזמן הארוך ביותר עקב המגיפה, כגון אלו שיש להם נמצא ב-ERTE יותר משישה חודשים. .

מחק את המונה לאפס

טיוטת המסמך שמסרה השבוע העבודה לסוכנים החברתיים כוללת סוף המונה לאפס, צעד שנדחה על ידי מעסיקים ואיגודי עובדים בהנחה שההטבות שנצרכו על ידי מי שנפגעו מ-ERTE יופחתו לתקופות אבטלה עתידיות.

"כאשר עובדים אשר לאחר סיום ה-ERTE ניגשו להטבה תורמת בגין סיום יחסי עבודה לפני 31 בדצמבר 2021, יראו את משך הזכות החדשה מופחת בכמה ימים כפי שקיבלו הטבות במהלך ה-ERTE מהיום. 1 באוקטובר", קובע את הטיוטה שנאספה על ידי הוצאת אירופה.

לעומת זאת, הטיוטה אינה מציינת את תוכניות הבונוס החדשות או את אחוז הבסיס הרגולטורי שישמור על ההטבות של עובדים שנפגעו מ-ERTE. מ-180 יום, שעם התכנית הנוכחית יירד מ-70% ל-50%, שזו אחת הדאגות והדרישות המרכזיות של האיגודים, המבקשים לשמור עליה.

הטבה יוצאת דופן בתום הקמפיין לעובדים קבועים בלתי רציפים

כן, זה שוקל א הטבה יוצאת דופן בתום הקמפיין שתוכר לבעלי חוזה קבע לא רציף אשר הושפעו, במהלך תקופת השיחה התיאורטית האחרונה, מ-ERTE ותשלומו בתקופות חודשיות ובסכום זהה לדמי האבטלה שהיה מקבל הנפגע בתיק תקנת העסקה הזמנית.

משך ההטבה יוצאת הדופן תוארך מתום ההשפעה בתיק המופנה, במקביל ליום תחילת תקופת אי הפעילות, ועד ליום 31.

בהתאחדות המעסיקים הסבירו כי מדובר במסמך שאינו מבטיח כי יינתן כיסוי לכל החברות הזקוקות לו, מאחר שמסגרת הכיסוי לסיוע מצטמצמת, היא מציעה חלוקה מגזרית ראשונה בשלב חדש זה של הרחבת ה-ERTE. והארכה לא מובטחת עד חודש אפריל לפחות, בנוסף לקביעה שהם נחשבים לאבטלה.

הכרה בהטבה זו ידרוש הצגת על ידי החברה בקשה קולקטיבית להטבות יוצאות דופן בתום המבצע, שיכלול את כל בעלי חוזה קבע לא רציף שאינם מושפעים עוד מתיק תקנת העסקה הזמנית.

הסתייגויות לגבי המסמך

מקורות באיגוד אמרו ל-Europa Press כי הם רואים במסמך "מעניין", למרות שהם הפגינו חוסר רצון. לטיוטה על ידי אי הכללת "דבר שהועלה במאיורקה", כאשר נוצר הדיאלוג להארכת ה-ERTE, וכן על ידי הסרת המונה לאפס ואי-אפשרות הפיטורים לאחר ה-ERTE.

המעסיקים הסבירו כי מדובר במסמך שאינו מבטיח כי יינתן כיסוי לכל החברות. הזקוקים לכך, מאחר שמסגרת כיסוי הסיוע מצטמצמת, מציע סקטוריזציה ראשונה בשלב חדש זה של הארכת ה-ERTE וההארכה אינה מובטחת לפחות עד חודש אפריל, בנוסף לקביעה כי ה-ERTE נחשב לאבטלה.

ההנהלה תיפגש שוב עם הסוכנים החברתיים ביום שני הקרוב כדי להמשיך במשא ומתן ולנסות לסגור הסכם השבוע.