リモートワークにはすでに規制がかかっている

午後 14 時 30 分更新:

政府は火曜日午前の会議で、この問題を規制する国王令法を承認した。

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政府、労働組合、ビジネスマン 彼らは今朝11.30時XNUMX分から始まったマラソン会議の後、月曜午後、民間部門でのリモートワークを規制することで暫定合意に達した。

CEOE と Cepyme、CCOO と UGT の組合 同じ情報筋によると、同関係者は、批准に向けて労働省と合意した予備合意書を所属組織の検討のために本日提出する予定であると指摘している。 これは国王令法として閣僚評議会によって直接承認される予定です。

同意されたとおり、次のことが理解されます。 30 か月の基準期間内に、勤務日の少なくとも XNUMX% が提供されるリモートワークを規制することです。、または雇用契約の期間に応じて同等の比例パーセンテージ。

リモートワークの発展 会社が負担または補償しなければなりません また、労働者が作業に関連する費用を負担することを意味するものではない場合があります。 機器、ツール、リンクされたメディア 彼らの仕事活動の発展に。労働協約または協約は、対応する経費の補償を決定して支払うメカニズムを確立する場合があります。

交渉筋によると、 例外的にリモートワークを導入 コロナウイルスのパンデミックに由来する健康封じ込め措置の結果として、そしてそれが維持される限り、 通常の労働規制は引き続き適用されます。 いずれにしても、企業はリモートワークを実行するために必要な手段、機器、ツール、および必要なメンテナンスを提供する義務があると情報筋は述べている。

団体交渉は、該当する場合、パンデミック中の「テレワーカー」の出費が存在し、まだ補償されていない場合、その補償の形式を確立します。

自発的かつ可逆的

一般的にリモートワークとは、 自発的かつ元に戻すことができます y 契約書の署名が必要になりますその これは、最初の契約の一部を形成することも、この様式が課されることなく後で実行されることもあります。

将来の法律は、BOE で公布されてから数週間後に発効すると予想されていますが、次のことを区別します。 リモートワーク (定期的に、自宅または労働者が選択した場所からの作業活動); 在宅勤務 (コンピュータまたはテレマティック手段およびシステムのみによって、または主に実行される遠隔作業)、および 対面作業 （職場または会社が選択した場所で提供されるもの）。

と締結した雇用契約においては、 未成年者、インターンシップ、トレーニング、見習いの契約を結んでいる者、少なくとも 1 つのリモートワークを保証するリモートワーク協定のみに達することができます。 対面サービス提供の割合が 50%、 交渉筋によると、後者に関連する理論訓練のテレマティック開発を損なうことなく。

対面と同じ権利

リモートで働く従業員は、対面で働く従業員と同じ権利を持ち、報酬、雇用の安定、労働時間、トレーニング、専門的な昇進などの労働条件が損なわれることはありません。

従業員がリモートワークを拒否した場合、 対面勤務への可逆性の行使と、対面勤務からリモート勤務を含む福利厚生への変更のみに関連するリモート勤務活動の適切な展開の困難、 解雇事由にはなりません 同じ情報源は、労働条件の大幅な変更もないと述べている。

リモートで働く人々 雇用関係の開始から勤務日全体を通じて、 全面的または部分的に対面で行われる仕事を優先するであるため、会社は利用可能な欠員を報告する必要があります。