法律で労働日を減らすことは可能ですか？

スペインでは一般的に週 40 時間に設定されている法定労働日を引き下げる可能性に関する議論は、PSOE の左側に位置する当事者の中で最も重要なものの XNUMX つになる可能性があり、深刻な課題として位置づけられる可能性があります。議会の終わり。

Más País、UGTなどの組合の支援を受けて; 今年の初めに、工業省は、 パイロットプロジェクト パラ 営業日を減らす。 アイデアは、変動時間の削減のための補足を確立することです 州の費用負担で XNUMX 年間、そしてそれは、計画に署名した企業が吸収しなければならない給与コストを補うようになるでしょう。 言い換えれば、自発的にサインアップし、それを実行するための公的保護を受ける中規模企業のグループに限定された経験になるでしょう.

パンデミックの長期化と複雑な経済状況により、 最終的に、このプロジェクトは 2021 年までに実施されなくなります。 しかし、公式情報筋はそれを維持しています 2022年のポートフォリオに残ります。 いくつかの同様の実験によると、週に通常の 32 時間ではなく 40 時間働くと、従業員の態度と生産性が向上し、 会社へのより多くの関与、それは労働時間の減少を補うものであり、優秀な人材を引き寄せることで「才能を引き寄せる」仕組みにもなっています。

ラス 最大の疑問 その瞬間に動く その日は社会全体に一般化された. 多くの分野では、その性質上、対面での活動や一般の人々との長い接触を必要とするため、実施が困難であることに加えて、業界団体は、モチベーションの向上でさえ、世界的な生産の大幅な減少を補うことができないと主張しています。実行不可能であり、企業を非難する措置 閉鎖や人員削減。 一方、他の社会部門は、それが利用可能な仕事のより良い、より効率的な再配置を意味すると信じています.

このコンテキストでは、 Ione Belarra は提案することでさらに一歩進んだ、コンプルテンセでのサマーコース中、研究 20 日の労働時間を週 XNUMX 時間に短縮することさえできます。 ポデモスのリーダーによると、週 40 時間労働は、XNUMX 世紀初頭の現在の夫婦にとってはもはや現実的ではなく、家族の XNUMX 人だけが家計を稼いでいるという状況のために設計されたものです。

一方、現在の状況では、Belarra によれば、達成される唯一のことは、労働活動と家事との調和と、それに男性が完全に関与することである。 大幅な労働時間の削減。

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