PPは、会社の将来が危険にさらされている場合、新型コロナウイルスによる解雇制限の解除を要請する予定

PPは議会における解雇制限の無効化を望んでいる パンデミックの最初の数週間に政府によって承認された 会社の存続が危ぶまれていることが立証できる場合.

これは、のいずれかです 「大衆」が議会に登録した修正案、ヨーロッパ・プレスがアクセスしたこの法令は、これらの解雇を制限するために政府によって承認され、現在法案の形で下院で処理されている。

この政令では、 政府は、パンデミックによる危機を動機とする不可抗力、経済的、技術的、組織的、生産上の理由による人員削減を禁止した。 Covid-19の。この政令は昨年XNUMX月にBOEで公布されてから発効したが、議会がこれを検証した際、修正を提案できる法案として処理することを承認した。

あなたの修正により、 PP は、一時的な規制ファイルにこれらの制限を設けていますが、会社の存続が危険にさらされていることが証明できれば、労働規制に従って解雇を処理する道を開きます。 全体として。

同様に、改正案では、経済的、技術的、組織的、生産上の理由による契約の解除は、客観的な原因がパンデミック以前に発生した場合、または異なる状況によって発生した場合には引き続き適用されることを明確にしています。

一時契約を無効に解除できるようにする

さらに、 この法律に対して「民衆」によって提出された他の修正案は、訓練、救済、暫定契約を含む一時契約の停止に影響を与える。、パンデミックに由来する原因により、期間の計算とその基準期間の中断が発生しました。

「大衆」はこの停止は無効であると提案しているこれにより、「本契約が無効になる、または無目的かつ目的なく離脱する何らかの原因が生じた場合」、一時停止期間中または活動が再開された後に雇用主が「有効かつ客観的かつ完全に効果的な方法で」本契約を終了できるようになります。 。

2021 年中に有給休暇から時間を回復

規制するために承認された政令法について 回復可能な有給休暇 –これにより政府は、必須のサービスを除き、イースター前の数日間の職場への旅行を制限しようとしました–, 「人気者」は、この許可の時間を今年以降も回復できるようにしたいと考えており、その期限は31年2021月XNUMX日と設定されている.

さらに、何らかの理由でこれらの時間を取り戻すことができない場合、PP は和解で休暇時間の価値を補償することを望んでいます。