დისტანციური მუშაობის რეგულაცია უკვე არსებობს

განახლება 14:30 საათზე:

მთავრობამ სამშაბათს დილით მის სხდომაზე დაამტკიცა სამეფო დეკრეტის კანონი, რომელიც დაარეგულირებს ამ საკითხს.

..//..

მთავრობა, პროფკავშირები და ბიზნესმენები მათ წინასწარი შეთანხმება ორშაბათს შუადღისას მიაღწიეს კერძო სექტორში დისტანციური მუშაობის რეგულირებას მარათონის შეხვედრის შემდეგ, რომელიც დღეს დილის 11.30:XNUMX საათზე დაიწყო.

CEOE და Cepyme და CCOO და UGT პროფკავშირები დღესვე წარუდგენენ თავიანთ ორგანიზაციებს განსახილველად რატიფიცირებისთვის შრომის სამინისტროსთან მიღწეულ წინასწარ შეთანხმებას, იტყობინება იგივე წყაროები, რომლებიც აღნიშნავენ, რომ ტექსტი მას პირდაპირ დაამტკიცებს მინისტრთა საბჭო, როგორც სამეფო ბრძანებულების კანონი.

როგორც შეთანხმდნენ, გასაგები იქნება, რომ არის დისტანციური მუშაობის რეგულირება, რომელიც გათვალისწინებულია სამი თვის საანგარიშო პერიოდში სამუშაო დღის მინიმუმ 30%., ან ექვივალენტური პროპორციული პროცენტი შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მიხედვით.

დისტანციური მუშაობის განვითარება კომპანიამ უნდა გადაიხადოს ან ანაზღაურდეს და არ შეიძლება გულისხმობდეს მუშაკის მიერ მასთან დაკავშირებული ხარჯების დაკისრებას აღჭურვილობა, ხელსაწყოები და დაკავშირებული მედია მათი სამუშაო საქმიანობის განვითარებას. კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ხელშეკრულებებით შეიძლება შეიქმნას ხარჯების შესაბამისი კომპენსაციის დადგენისა და გადახდის მექანიზმი.

მოლაპარაკების წყაროების ცნობით, გამონაკლისად განხორციელებული დისტანციური სამუშაოები კორონავირუსის პანდემიისგან მიღებული ჯანმრთელობის შემაკავებელი ზომების შედეგად და სანამ ისინი შენარჩუნებულია, შრომის ჩვეულებრივი რეგულაციები გაგრძელდება. ნებისმიერ შემთხვევაში, წყაროები აკონკრეტებენ, კომპანიები ვალდებულნი იქნებიან უზრუნველყონ დისტანციური სამუშაოების განსახორციელებლად საჭირო საშუალებები, აღჭურვილობა და ხელსაწყოები, ასევე საჭირო ტექნიკური მომსახურება.

კოლექტიური მოლაპარაკება, სადაც ეს შესაძლებელია, დაადგენს პანდემიის დროს „ტელემუშაკების“ ხარჯების კომპენსაციის ფორმას, თუ ისინი არსებობს და უკვე არ არის ანაზღაურებული.

ნებაყოფლობითი და შექცევადი

ზოგადად, დისტანციური მუშაობა იქნება ნებაყოფლობითი და შექცევადი y დასჭირდება ხელშეკრულების ხელმოწერარომ ის შეიძლება იყოს საწყისი ხელშეკრულების ნაწილი ან განხორციელდეს მოგვიანებით, ამ მოდალობის დაწესების გარეშე.

მომავალი კანონი, რომლის ძალაში შესვლა არ არის მოსალოდნელი BOE-ში გამოქვეყნებიდან რამდენიმე კვირამდე, განასხვავებს დისტანციური მუშაობა (სამუშაო აქტივობა სახლიდან ან მუშაკის მიერ არჩეული ადგილიდან რეგულარულად); telecommuting (დისტანციური სამუშაო, რომელიც ხორციელდება ექსკლუზიურად ან უპირატესად კომპიუტერული ან ტელემატიკური საშუალებებით და სისტემებით) და პირისპირ მუშაობა (სამუშაო ადგილას ან კომპანიის მიერ არჩეულ ადგილას მოწოდებული).

-თან დადებულ შრომით ხელშეკრულებებში არასრულწლოვანთა და კონტრაქტებში სტაჟირებაზე, ტრენინგზე და სტაჟირებაზე, შესაძლებელია მხოლოდ დისტანციური მუშაობის შეთანხმების მიღწევა, რომელიც გარანტიას იძლევა მინიმუმ ერთი პერსონალური მომსახურების მიწოდების 50% პროცენტი, მოლაპარაკების წყაროების მიხედვით, ამ უკანასკნელთან დაკავშირებული თეორიული სწავლების ტელემატიკური განვითარების შეფერხების გარეშე.

იგივე უფლებები, რაც პირადად

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად, ექნებათ იგივე უფლებები, რაც პირადად მომუშავეებს და შეიძლება არ დაზარალდეს მათი სამუშაო პირობები, მათ შორის ანაზღაურება, სამუშაო სტაბილურობა, სამუშაო დრო, ტრენინგი და პროფესიული დაწინაურება.

თანამშრომლის უარი დისტანციურად მუშაობაზე, პირისპირ სამუშაოზე შექცევადობის განხორციელება და დისტანციური სამუშაოს ადეკვატური განვითარების სირთულეები, რომლებიც დაკავშირებულია მხოლოდ პირისპირ შეღავათიდან მეორეზე გადასვლასთან, რაც მოიცავს დისტანციურ მუშაობას, ისინი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი არ იქნება არც სამუშაო პირობების არსებითი ცვლილება, იგივე წყაროები აკონკრეტებენ.

ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად შრომითი ურთიერთობის დაწყებიდან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ექნებათ პრიორიტეტული სამუშაოების შევსება, რომლებიც მთლიანად ან ნაწილობრივ ხორციელდება პირადად, ასე რომ, კომპანიამ უნდა შეატყობინოს არსებული ვაკანსიების შესახებ.