იოლანდა დიასი გვთავაზობს ERTE-ების გახანგრძლივებას წლის ბოლომდე და სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვას ძირითადი მიზეზების გარდა

შრომისა და სოციალური ეკონომიკის სამინისტრო გვთავაზობს ავტომატურად გაახანგრძლივებს დროებითი დასაქმების რეგულირების ფაილებს (ERTE) მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე და შეზღუდოს ფორსმაჟორული სიტუაციები კომპანიებზე განსაკუთრებით დაზარალებული ეკონომიკური აქტივობებისა და მათზე დამოკიდებულ ბიზნესებში, ხოლო ERTE-ს შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების აკრძალვა შენარჩუნდება წლის ბოლომდე.

ასე ჩნდება ლეიბორისტების მიერ სოციალურ აგენტებს წარდგენილი პროექტი მოლაპარაკების ფარგლებში ERTE-ის 30 სექტემბრის მიღმა გახანგრძლივებაზე, რომელზეც ევროპა პრესს ჰქონდა წვდომა და რომელიც მოიცავს მთავრობის წინადადებებს გაფართოების შესახებ და შეღავათებთან დაკავშირებით ERTE-სთან, ქოლგა, რომლის ქვეშაც მათ დაახლოებით 700.000 თანამშრომელი ჰყავს.

კერძოდ, ადგენს ამას ძალაში დარჩება 31 წლის 2020 დეკემბრამდე2 მარტის 9/2020 სამეფო ბრძანებულების მე-27 მუხლი, რომელშიც აღმასრულებელმა ხელისუფლებამ დაადგინა, რომ ფორსმაჟორული და ეკონომიკური, ტექნიკური, ორგანიზაციული და საწარმოო მიზეზები, რომლის დროსაც ხელშეკრულებების შეჩერებისა და სამუშაო საათების შემცირების ღონისძიებები „არ შეიძლება გაგებული, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ან სამსახურიდან გათავისუფლების დასაბუთება.“.

როგორც შედეგი, აკრძალული იყო ობიექტური გათავისუფლება სამუშაო წელიწადში 20 დღის ანაზღაურებით Covid-19-ის გამო, რაც განიხილებოდა უსამართლოდ., რომლის კომპენსაცია აღწევს წელიწადში 33 დღეს ან ნულოვანი.

თავის მხრივ, სამუშაო პროექტი ასევე 31 დეკემბრამდე აგრძელებს დროებითი ხელშეკრულებების გაანგარიშების შეწყვეტას, როგორც ამ კონტრაქტების ხანგრძლივობა, ასევე შეჩერებული პერიოდის ექვივალენტური საცნობარო პერიოდები, თითოეულ ამ სახელშეკრულებო მოდალობაში, რომელიც გავლენას ახდენს Covid-ზე.

Თავის მხრივ აფართოებს არასრულწლოვანთა მოვლის სამუშაო დღის ადაპტაციის ან/და შემცირების უფლებას, ხელფასების შემცირებასთან ერთად, რომელიც ცნობილია როგორც "Plan Cuida Me".

სამუშაო გვთავაზობს გააგრძელოს ERTE მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე და რომ კომპანიები, რომელთა საქმიანობაც შედის სტანდარტში, დაზუსტებამდე, ითვლებიან პანდემიით განსაკუთრებით დაზარალებულ კომპანიებად, ისევე როგორც ისეთები, რომელთა საქმიანობა ძირითადად დამოკიდებულია მათში შემავალ კომპანიებზე ან მათი ღირებულების ჯაჭვის ნაწილია.

დეტალურად, ის მიუთითებს, რომ დამოკიდებული კომპანიები ან ღირებულების ჯაჭვის წევრები და, შესაბამისად, შეიძლება გააგრძელონ ფორსმაჟორული ERTE, გაგებული იქნება, როგორც ის, ვისი ბრუნვა, 2019 წლის განმავლობაში, წარმოიქმნა მინიმუმ 50%-ით, ოპერაციებში. განხორციელდა უშუალოდ მათში შემავალ კომპანიებთან.

სამუშაო მიდგომა არის "დიფერენციალური" დაცვის მოდელი და არა სექტორული, რომელიც გულისხმობს ეგრეთ წოდებული „ერტე გავრცელების“ შენარჩუნებას ყველა სექტორისა და კომპანიისთვის, რომელიც დაზარალებულია ეპიდემიით, პარალელურად, დაცვის გაზრდას მათთვის, ვინც პანდემიის გამო ყველაზე დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა ERTE-ში, მაგალითად, იყო ERTE-ში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

წაშალე მთვლელი ნულამდე

ლეიბორისტების მიერ სოციალურ აგენტებს ამ კვირაში მიწოდებული დოკუმენტის პროექტი მოიცავს მრიცხველის ბოლოს ნულამდე, ღონისძიება, რომელიც უარყოფილია დამსაქმებლებისა და პროფკავშირების მიერ იმ ვარაუდით, რომ ERTE-ს მიერ დაზარალებულთა მიერ მოხმარებული სარგებელი გამოკლებული იქნება უმუშევრობის მომავალ პერიოდებზე.

„როდესაც მუშები, რომლებიც ERTE-ის დასრულების შემდეგ, მიიღებენ წვლილის შეტანას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გამო, 31 წლის 2021 დეკემბრამდე, დაინახავენ ახალი უფლების ხანგრძლივობას შემცირებული იმდენი დღით, რამდენიც მიიღეს სარგებელი ERTE-ის განმავლობაში. 1 ოქტომბერი“, - ადგენს Europa Press-ის მიერ შეგროვებულ პროექტს.

ამის საპირისპიროდ, პროექტი არ აკონკრეტებს ბონუსების ახალ სქემებს ან მარეგულირებელი ბაზის პროცენტს, რომელიც შეინარჩუნებს ERTE-ით დაზარალებული მუშაკების სარგებელს. 180 დღიდან, რომელიც მოქმედი სქემით 70%-დან 50%-მდე ჩამოვა, რაც ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავი და მოთხოვნაა პროფკავშირების, რომლებიც მის შენარჩუნებას ითხოვენ.

საგანგებო შეღავათი კამპანიის დასასრულს შეუწყვეტელი მუდმივი პერსონალისთვის

დიახ, ეს ითვალისწინებს ა არაჩვეულებრივი სარგებელი კამპანიის ბოლოს, რომელიც აღიარებული იქნება უწყვეტი მუდმივი კონტრაქტის მქონე ადამიანებისთვის, რომლებიც დაზარალდნენ ERTE-ის მიერ ბოლო თეორიული გამოძახების პერიოდში. და მისი გადახდა ყოველთვიურად და იმავე ოდენობით, როგორც უმუშევრობის შემწეობა, რომელსაც დაზარალებული პირი მიიღებდა დროებითი დასაქმების რეგულირების საქმეში.

ამ არაჩვეულებრივი შეღავათის ხანგრძლივობა გაგრძელდება მითითებულ ფაილზე ზემოქმედების დასრულებიდან, რომელიც ემთხვევა უმოქმედობის პერიოდის დაწყების დღეს, 31 წლის 2020 დეკემბრამდე.

დამსაქმებელთა ასოციაციამ განმარტა, რომ ეს არის დოკუმენტი, რომელიც არ იძლევა გარანტიას, რომ დაფარვა იქნება უზრუნველყოფილი ყველა იმ კომპანიისთვის, რომელსაც ეს სჭირდება, რადგან დახმარების ჩარჩო შემცირებულია, იგი გვთავაზობს პირველ სექტორალიზაციას ERTE-ის გაფართოების ახალ ეტაპზე. და გახანგრძლივება გარანტირებული არ არის მინიმუმ აპრილამდე, გარდა ამისა, დადგინდება, რომ ისინი უმუშევრობაზე ითვლებიან.

ამ სარგებლის აღიარება კამპანიის ბოლოს მოითხოვს კომპანიის მიერ საგანგებო შეღავათების კოლექტიური მოთხოვნის წარდგენას, რომელშიც ჩართული იქნება ყველა პირი, რომელსაც აქვს უწყვეტი მუდმივი ხელშეკრულება, რომლებსაც აღარ ეხება დროებითი დასაქმების რეგულირების ფაილი.

შენიშვნები დოკუმენტის შესახებ

საკავშირო წყაროებმა Europa Press-ს განუცხადეს, რომ ისინი დოკუმენტს "საინტერესოდ" თვლიან, თუმცა მათ უხალისობა გამოიჩინეს. პროექტს არ შეიცავს „არაფერი, რაც წამოიჭრა მაიორკაში“, როდესაც დამყარდა დიალოგი ERTE-ს გახანგრძლივების შესახებ, ასევე მთვლელის ნულზე მოხსნით და ERTE-ის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობის გამო.

დამსაქმებლებმა განმარტეს, რომ ეს არის დოკუმენტი, რომელიც არ იძლევა გარანტიას, რომ დაფარვა იქნება ყველა კომპანიისთვის. ვისაც ეს სჭირდება, ვინაიდან დახმარების დაფარვის ჩარჩო შემცირებულია, გვთავაზობს პირველ სექტორალიზაციას ERTE-ის გაფართოების ამ ახალ ეტაპზე და გახანგრძლივება გარანტირებული არ არის მინიმუმ აპრილამდე, გარდა იმისა, რომ ERTE ითვლის უმუშევრობას.

აღმასრულებელი ხელისუფლება ამ ორშაბათს კვლავ შეხვდება სოციალურ აგენტებს, რათა გააგრძელოს მოლაპარაკებები და შეეცდება დახუროს შეთანხმება ამ კვირაში.