Аюсо туу деңгейін арттыру стратегиясын ұсынады: 4.800 миллион және 80 шара

Мадрид қоғамдастығының президенті Изабель Диас Аюсо осы дүйсенбіде 2022 миллион инвестицияға ие және 2026 шараны қамтитын 4.800-80 жылдарға арналған ана мен әке болуды қорғау және туу деңгейін көтеру және татуластыру стратегиясын ұсынады.

Осы бастаманы жүзеге асыру үшін облыс үкіметі аймақтағы жағдайды алдын ала зерделеп, оны білуге ​​басты назар аударды. «Балалы болу туралы шешіммен бірге жүретін әлеуметтік шындық және аталған шешімге әсер ететін оң және теріс факторларды анықтау».

Осылайша, Мадрид қоғамдастығында да, жалпы Испанияда да 1976 жылдан қазіргі уақытқа дейін, 1998 және 2009 жылдар аралығын қоспағанда, туылғандар санының азайып отырғаны және туу деңгейінің (мыңға шаққандағы туылғандар саны) көрсетілгені айтылады. тұрғындары) 1998 және 2008 жылдарды қоспағанда, жазбалардағы төмендеу тенденциясын бақылайды және Мадрид қауымдастығында бұл әдетте жоғары.

Испанияда орташа туылғандар саны 360,617 56,727, оның 15,7 32,3-і аймаққа сәйкес келеді (жалпы санның 33,1%). Жасына келетін болсақ, жалпы ел бойынша бала туудың орташа көрсеткіші XNUMX жасты құраса, қоғамдастық бойынша XNUMX жасты құрайды.

Сонымен қатар, жалпы Испанияда да, Мадрид қауымдастығында да әйелдердің бір-екі баласы бар екені атап өтіледі. барған сайын көбірек әйелдерде біреу ғана бар. 2020 жылы Мадрид қауымдастығы әйелдердің бірінші баласын үлкен жаста (32 жаста) дүниеге әкелген екінші автономды қауымдастық болды. Осы тұрғыда 30 жастан асқан аналардан туған сәбилер көбейіп келеді.

Бала тууға қатысты Мадрид әкімшілігінің зерттеуінде соңғы 20 жыл ішінде ұлттық топта және автономиялық аймақта 44 мен 15 жас аралығындағы әйелдердің жалпы халық санының пайызы төмендегені байқалады. , халықтың қартаюы және өмір сүру ұзақтығының артуы нәтижесінде. Болжамдар бұл үрдіс 14 жылдан бастап шамамен 2030% тұрақтанғанша жалғасады деп болжайды.

.

ҚОҒАМ «АНТАУ» БОЛУЫ КЕРЕК

Қорытындылай келе, Мадрид үкіметі зерттеуде аймақ азаматтары қоғамдастық балалы болу және онымен бірге жүретін отбасылар туралы шешімді қолдауда эталон болуға ұмтылуы керек деп санайды, дегенмен басқа әкімшіліктер де қатысуы керек.

кейбір өлшемдер олар бұл үшін лайықты деп санайды, бұл жұмыс жағдайын жақсарту, осылайша нақты татуласу, тікелей қаржылық көмекті жақсарту және отбасылар үшін салық жеңілдіктері және отбасылық қажеттіліктер үшін барабар тұрғын үйге қол жеткізуді жеңілдету.

Бұған қоса, олар денсаулық сақтау және білім беру қызметтерін нығайтуға, сондай-ақ көмекші репродуктивті емдеу әдістеріне қол жеткізуге, жүктілік кезінде және босанғаннан кейін көмек алуға және ресурстар мен көмек туралы көбірек ақпаратқа ие болуға ұмтылады. Осылайша, Исабель Диаз Аюсоның атқарушы директоры өз стратегиясымен жұмыс істейтін болады.