Йоланда Диаз ERTE-ті жылдың соңына дейін ұзартуды және негізгі себептерді қоспағанда жұмыстан шығаруға тыйым салуды ұсынады

Еңбек және әлеуметтік экономика министрлігі ұсынып отыр Жұмыспен қамтудың уақытша ережелерін (ERTE) ағымдағы жылдың 31 желтоқсанына дейін автоматты түрде ұзартады ERTE-ден кейін жұмыстан босатуға тыйым салу жыл соңына дейін сақталады.

Ол осылай көрінеді лейбористер әлеуметтік агенттерге ұсынған жоба ERTE мерзімін 30 қыркүйектен кейін ұзарту жөніндегі келіссөздер аясында, оған Europa Press қол жеткізді және оған Үкіметтің ERTE-ге қатысты кеңейту мен жеңілдіктер туралы ұсыныстары кіреді, оның астында 700.000 XNUMX-ға жуық жұмысшы бар.

Нақтырақ айтсақ, бұл белгілейді 31 жылдың 2020 желтоқсанына дейін күшінде болады, 2/9 жылғы 2020 наурыздағы король жарлығының 27-бабында Атқарушы билік форс-мажорлық жағдайлар мен экономикалық, техникалық, ұйымдастырушылық және өндірістік себептерге байланысты келісім-шарттарды тоқтата тұру және жұмыс уақытын қысқарту шаралары «болмайды» деп белгіледі. еңбек шартын бұзу немесе жұмыстан шығару үшін негіздеме ретінде түсініледі».

Соның салдарынан Ковид-20-ға байланысты жұмыс жылына 19 күн өтемақы төленетін объективті жұмыстан шығаруға тыйым салынды, бұл әділетсіз жұмыстан шығару деп саналды., оның өтемі жылына 33 күнге жетеді немесе нөл.

Өз кезегінде, Жұмыс жобасы сондай-ақ уақытша шарттарды есептеудегі үзіліс 31 желтоқсанға дейін ұзартады, Ковид әсер еткен осы келісімшарттық әдістердің әрқайсысында осы келісім-шарттардың ұзақтығы да, тоқтатылған кезеңге балама кезеңдері де.

Кезек бойынша кәмелетке толмағандарды күту бойынша жұмыс күнін бейімдеу және/немесе қысқарту құқығын кеңейтеді, «Мені жоспарлаңыз» деп аталатын жалақының төмендеуімен бірге.

Жұмыс ұсынады ERTE мерзімін ағымдағы жылдың 31 желтоқсанына дейін ұзарту және қызметі стандартқа енгізілген, нақтылануды күткен компаниялар пандемиядан ерекше зардап шеккен, сондай-ақ бизнесі көбінесе оларға кіретін немесе олардың құн тізбегінің бөлігі болып табылатын компанияларға тәуелді компаниялар болып саналады.

Егжей-тегжейлі, ол тәуелді компаниялар немесе құн тізбегінің мүшелері, сондықтан ERTE форс-мажорымен жалғасуы мүмкін, 2019 жылы айналымы кемінде 50% генерацияланған компаниялар ретінде түсінілетінін көрсетеді. , операцияларда. тікелей соларға кіретін компаниялармен жүзеге асырылады.

Жұмыс тәсілі салалық емес, «дифференциалды» қорғаныс моделі, бұл эпидемиядан зардап шеккен барлық секторлар мен компаниялар үшін «өрттің ERTE» деп аталатынын сақтауды, сонымен қатар пандемияға байланысты ERTE-де ең ұзақ уақыт болғандарды, мысалы, ауруды жұқтырғандарды қорғауды арттыруды қамтиды. ERTE-де алты айдан астам уақыт болды. .

ЕСЕПТІК НӨЛГЕ ЖОЮ

Осы аптада Еңбектің әлеуметтік агенттерге берген құжат жобасына кіреді санауыштың соңы нөлге дейін, ERTE зардап шеккендер тұтынатын жәрдемақы жұмыссыздықтың болашақ кезеңдері үшін шегеріледі деген болжам бойынша жұмыс берушілер мен кәсіподақтар қабылдамаған шара.

«ERTE аяқталғаннан кейін 31 жылдың 2021 желтоқсанына дейін еңбек қатынастарын тоқтатқаны үшін жарналық жәрдемақыға қол жеткізген жұмысшылар жаңа құқықтың ұзақтығы ERTE кезінде жәрдемақы алған күннен бастап қанша күнге қысқартылатынын көреді. 1 қазан» деп Europa Press жинаған жобаны белгілейді.

Керісінше, Жобада жаңа бонустық схемалар немесе ERTE зардап шеккен жұмысшылардың артықшылықтарын сақтайтын нормативтік базаның пайызы көрсетілмеген. 180 күннен бастап, қазіргі схема бойынша ол 70%-дан 50%-ға дейін төмендейді, бұл оны ұстап тұруды сұрайтын кәсіподақтардың басты алаңдаушылығы мен талаптарының бірі.

ҮЗІЛГЕН ТҰРАҚТЫ ҚЫЗМЕТКЕ АРНАЛҒАН НАУҚАН АЯТЫНДАҒЫ КЕЗЕКТЕН ЖАРЫҚ

Иә, ол ойлайды а Науқанның соңында ERTE соңғы теориялық шақыру кезеңінде зардап шеккен үзіліссіз тұрақты келісімшарты бар адамдарға танылатын ерекше пайда және оны ай сайынғы кезеңдерде және зардап шеккен адам уақытша жұмыспен қамтуды реттеу файлы кезінде алатын жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшерінде төлеу.

Бұл кезектен тыс жәрдемақының ұзақтығы әрекетсіздік кезеңінің басталу күніне сәйкес келетін сілтеме жасалған файлдың әсер етуінің аяқталуынан бастап 31 жылдың 2020 желтоқсанына дейін созылады.

Жұмыс берушілер қауымдастығы бұл барлық мұқтаж компанияларға қамту қамтамасыз етілетініне кепілдік бермейтін құжат екенін түсіндірді, өйткені көмекті қамту шеңбері қысқарғандықтан, ол ERTE кеңейтудің осы жаңа кезеңінде бірінші секторландыруды ұсынады. және ұзарту кем дегенде сәуір айына дейін кепілдік берілмейді, сонымен қатар олар жұмыссыздыққа есептелетінін анықтайды.

Бұл артықшылықты мойындау науқанның соңында компанияның кезектен тыс жеңілдіктер туралы ұжымдық өтінішін ұсынуын талап етеді, оған уақытша еңбек қатынастарын реттеу файлы бұдан былай әсер етпейтін, тоқтатылған тұрақты келісімшарты бар барлық адамдарды қамтиды.

ҚҰЖАТ ТУРАЛЫ КӨРСЕТІЛІМ

Одақ көздері Europa Pressке құжатты «қызықты» деп санайтындарын айтты, бірақ олар құлықсыз екенін көрсетті. ERTE ұзарту туралы диалог орнатылған кезде «Мальоркада көтерілген нәрсені» қоспау арқылы жобаға, сондай-ақ ERTE-ден кейін нөлге есептегішті алып тастау және жұмыстан шығару мүмкін еместігі.

Жұмыс берушілер бұл барлық компанияларды қамтуға кепілдік бермейтін құжат екенін түсіндірді. кімге қажет, өйткені көмекті қамту шеңбері қысқартылғандықтан, ERTE ұзартудың осы жаңа кезеңінде бірінші секторландыруды ұсынады және ERTE жұмыссыздық үшін есептелетінін анықтаудан басқа, кем дегенде сәуір айына дейін ұзартуға кепілдік берілмейді.

Атқарушы келіссөздерді жалғастыру және осы аптада келісімді жабу үшін осы дүйсенбіде әлеуметтік агенттермен қайтадан кездеседі.