មានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយរួចហើយ

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពម៉ោង 14:30 រសៀល៖

រដ្ឋាភិបាល​បាន​ផ្តល់​ការ​អនុម័ត​លើ​ច្បាប់​ព្រះរាជក្រឹត្យ​ដែល​នឹង​គ្រប់គ្រង​បញ្ហា​នេះ​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​របស់​ខ្លួន​នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​អង្គារ។

..//..

រដ្ឋាភិបាល សហជីព និងពាណិជ្ជករ ពួកគេបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបឋមមួយនៅរសៀលថ្ងៃចន្ទ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារពីចម្ងាយក្នុងវិស័យឯកជន បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំម៉ារ៉ាតុងដែលបានចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 11.30:XNUMX ព្រឹកនេះ។

CEOE និង Cepyme និងសហជីព CCOO និង UGT នឹងដាក់ជូននៅថ្ងៃនេះសម្រាប់ការពិចារណារបស់អង្គការរបស់ពួកគេនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមដែលបានឈានដល់ក្រសួងការងារសម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័ន នេះបើយោងតាមប្រភពដដែលដែលចង្អុលបង្ហាញថាអត្ថបទ។ វា​នឹង​ត្រូវ​អនុម័ត​ដោយ​ផ្ទាល់​ដោយ​ទីស្តីការ​គណៈរដ្ឋមន្ត្រី​ជា​ច្បាប់​ព្រះរាជក្រឹត្យ។

ដូចដែលបានយល់ស្របនឹងយល់ គឺដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារពីចម្ងាយដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលយោងបីខែ អប្បបរមា 30% នៃថ្ងៃធ្វើការឬភាគរយសមាមាត្រសមមូលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ការងារពីចម្ងាយ ត្រូវតែទទួលបន្ទុក ឬផ្តល់សំណងពីក្រុមហ៊ុន ហើយមិនអាចបញ្ជាក់ពីការសន្មត់ដោយកម្មករនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹង ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលភ្ជាប់ ដើម្បីអភិវឌ្ឍសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអាចបង្កើតយន្តការដើម្បីកំណត់ និងទូទាត់សំណងដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការចំណាយ។

នេះ​បើ​តាម​ប្រភព​ចរចា។ ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពិសេស ជាលទ្ធផលនៃវិធានការទប់ស្កាត់សុខភាពដែលកើតចេញពីការរាតត្បាតនៃមេរោគឆ្លង ហើយដរាបណាវានៅតែរក្សាបាន បទបញ្ជាការងារធម្មតានឹងបន្តអនុវត្ត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រភពបានបញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុននឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់មធ្យោបាយ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដែលត្រូវការសម្រាប់អនុវត្តការងារពីចម្ងាយ ក៏ដូចជាការថែទាំចាំបាច់។

ការចរចាជាសមូហភាព ដែលអាចអនុវត្តបាន នឹងបង្កើតទម្រង់នៃសំណងសម្រាប់ការចំណាយ 'បុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍' ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត ប្រសិនបើពួកគេមាន ហើយមិនទាន់ទទួលបានសំណង។

ស្ម័គ្រចិត្ត និងអាចត្រឡប់វិញបាន។

ជាទូទៅការងារពីចម្ងាយ នឹង​ជា​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​និង​អាច​ត្រឡប់​មក​វិញ​ y នឹងតម្រូវឱ្យមានការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។, que វាអាចជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាដំបូង ឬត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលក្រោយ ដោយមិនកំណត់ទម្រង់នេះទេ។

ច្បាប់នាពេលអនាគតដែលការចូលជាធរមានមិនត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើតឡើងរហូតដល់ប៉ុន្មានសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់វានៅក្នុង BOE បែងចែករវាង ការងារពីចម្ងាយ (សកម្មភាពការងារពីផ្ទះ ឬកន្លែងជ្រើសរើសដោយកម្មករ ជាប្រចាំ); telecommuting (ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុង ឬលើសលុបដោយមធ្យោបាយ និងប្រព័ន្ធទូរគមនាគមន៍ ឬកុំព្យូទ័រ) និង ការងារទល់មុខ (មួយដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងធ្វើការឬនៅកន្លែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុន) ។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយ អនីតិជន និងក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់កម្មសិក្សា និងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មសិក្សាមានតែកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីចម្ងាយប៉ុណ្ណោះដែលអាចសម្រេចបាន ដែលធានាយ៉ាងហោចណាស់មួយ។ ភាគរយ 50% នៃការផ្តល់សេវាដោយផ្ទាល់, ដោយមិនមានការរើសអើងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ទូរលេខនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីដែលភ្ជាប់ទៅក្រោយនេះបើយោងតាមប្រភពចរចា។

សិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងបុគ្គល

និយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយនឹងមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងអ្នកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ ហើយអាចមិនទទួលរងគ្រោះថ្នាក់ដល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល ស្ថេរភាពការងារ ពេលវេលាធ្វើការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈ។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយ ការអនុវត្តនៃការបញ្ច្រាសទៅការងារទល់មុខគ្នា និងការលំបាកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់គ្រាន់នៃសកម្មភាពការងារពីចម្ងាយដែលទាក់ទងទាំងស្រុងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពីអត្ថប្រយោជន៍ទល់មុខទៅមួយផ្សេងទៀតដែលរួមបញ្ចូលការងារពីចម្ងាយ។ ពួកគេនឹងមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។ ប្រភពដដែលបញ្ជាក់។

មនុស្សដែលធ្វើការពីចម្ងាយ ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលពួកគេនឹងមាន អាទិភាពក្នុងការបំពេញការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកដោយផ្ទាល់ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវរាយការណ៍ពីតំណែងទំនេរ។