ការផ្តល់ជូនការងារសាធារណៈដ៏ធំបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃនេះ

រដ្ឋាភិបាលនឹងអនុម័តនៅថ្ងៃអង្គារនេះ នៅក្នុងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី ក ការផ្តល់ជូនការងារសាធារណៈ (OPE) នៃ ច្រើនជាង ២,០០០ កន្លែងនេះ​បើ​តាម​ការ​បញ្ជាក់​របស់​សារព័ត៌មាន Europa ដោយ​ប្រភព​ពី​ក្រសួង​ដែល​ដឹកនាំ María Jesús Montero។

ការផ្តល់ជូននេះនឹងខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់វា។ តាមការពិតវានឹងមាន ខាងលើដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងថវិការដ្ឋទូទៅក្នុងឆ្នាំនេះ នៃ 28.055 កន្លែង។

La មជ្ឈមណ្ឌលសហជីពឯករាជ្យ និងមន្ត្រីរាជការ (CSIF) បានគូសបញ្ជាក់ថា ការផ្តល់ជូនការងារ នឹងនៅតែ "មិនគ្រប់គ្រាន់" ។ “យើងនឹងឃើញការផ្តល់ជូនដែលត្រូវបានបោះពុម្ពជាចុងក្រោយ។ បើ​ដូច្នោះ​មែន វា​នឹង​នៅ​តែ​មិន​គ្រប់គ្រាន់» ប្រភព​ពី​សហជីព​បាន​ប្រាប់​សារព័ត៌មាន Europa Press។

CSIF បានរំលឹកថាមាន "សំខាន់ណាស់" ឱនភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃកន្លែង ហើយថា បន្ថែមពីលើការខាតបង់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ នៅខាងក្រោម 50% នៃបុគ្គលិកនឹងចូលនិវត្តន៍។

“យើងទាមទារ ក ការផ្តល់ជូនច្រើនឆ្នាំ ហើយអត្រាជំនួសត្រូវបញ្ចប់។ ពួកយើងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញខ្លាំង" ពួកគេបានគូសបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីបានចង្អុលបង្ហាញថា "សេវាការងារសាធារណៈរបស់រដ្ឋ (SEPE) មានការតានតឹងខ្លាំង ហើយសន្តិសុខសង្គមក៏មានការពន្យារពេលក្នុងការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ"។ លោកបានបន្ថែមថា "ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទូទៅ (AGE) គឺអាក្រក់ណាស់ ហើយទោះបីជាវាជាការផ្តល់ជូនដ៏ធំក៏ដោយ ក៏មានការខាតបង់ជាច្រើននៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ" ។

ដូចគ្នានេះដែរពី សហព័ន្ធសេវាសាធារណៈ UGTវាហាក់ដូចជាចាំបាច់ដែលមាន ផែនការច្រើនឆ្នាំដើម្បីដោះស្រាយការបាត់បង់ការងារ នៃ AGE និងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសេវាកម្មមួយចំនួនដែលត្រូវបានដួលរលំ ដូចជា SEPE ទីភ្នាក់ងារពន្ធដារ ឬសន្តិសុខសង្គម។

សប្ដាហ៍​មុន, CCOO សោកស្ដាយ​ដែល​ការ​ចរចា OPE ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់ ហើយបានចង្អុលបង្ហាញថា វាអាចទៅរួចក្នុងការជួយសង្គ្រោះស្ថានភាពនៃការបិទផ្លូវនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដោយមានការយល់ព្រមលើការផ្តល់ជូនការងារសាធារណៈដ៏វិសេសវិសាល សំដៅលើវិស័យមួយចំនួនដែលការយកចិត្តទុកដាក់ដោយផ្ទាល់ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ ដូចជាសន្តិសុខសង្គម AEAT ការការពារអន្តរជាតិ ស្ថាប័នពន្ធនាគារ។ ប៉ូលីស ឬ Muface ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។

ជាចុងក្រោយ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចអនុវត្តការផ្តល់ជូននេះជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួន និងចំនួនដែលខ្ពស់ជាងអ្វីដែលខ្លួនបានផ្តល់ដំបូងដល់សហជីពបន្តិច។ សម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមនៅពេលក្រោយ ដូចជាផែនការពហុឆ្នាំ ឬការលុបបំបាត់អត្រាជំនួស នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

គោលបំណងគឺបន្ថែមពីលើការបង្កើតសម្រាប់កង្វះបុគ្គលិក ដើម្បីកាត់បន្ថយការងារបណ្តោះអាសន្ន ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 30% ដល់គោលដៅ 8% ។ ស្របតាមនេះ មុខតំណែងចំនួន 9.509 ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននឹងសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ផ្ទៃក្នុង។

អត្ថបទរៀបចំដោយ EM ពី teletype នៃ