[ಅಭಿಪ್ರಾಯ] ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಮ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯ ತಪ್ಪು.

[ಲಿಬರ್_ಆಲ್ ಅವರ ಲೇಖನ]

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ: RAE 3. adj. ಅದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು, ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಅಥವಾ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಉದಾರವಾದಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಜನರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ನೇಮಕ ಅಥವಾ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ 35 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಹಲವಾರು ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಸರಳ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿವಿಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ, ಅವರು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು, ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. . ಇದು ಒಂದು ದಿನವೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳೂ ಇವೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸರಳವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಪರಿಹಾರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇವೆ. ಇದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಅಥವಾ ವಜಾಗಳ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ತುಂಬಾ ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಮ್ಯತೆಯು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆಯೇ? ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ನೋಡುವಂತೆ ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಇತ್ತು ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

9 1984 ಅಕ್ಟೋಬರ್

ಸಿಇಒಇ, ಯುಜಿಟಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾದಿ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 ಜೂನ್ 1994

ಇದು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಮಾಜವಾದಿ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು.

ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ನಿಯಮಗಳ ಸಡಿಲಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸಾಧನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ಕಲಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಜಂಕ್ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು (ETT) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 ಏಪ್ರಿಲ್ 1997

CEOE ಮತ್ತು CEPYME ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು UGT ಮತ್ತು CCOO ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವು, ಇದು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಂತರಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಒಮ್ಮತವು ಕಡಿಮೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು (33 ದಿನಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ 45 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ). ಶಾಶ್ವತ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗ್ಗವಾಯಿತು

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾಲಗಣನೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸರಣಿಯು 2004 ಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಆ ಕಥೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಕ್ರೂರ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು 2009 ರಲ್ಲಿ ಜಪಾಟೆರೊ ಅವರ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯು ಇನ್ನೂ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಾಶವಾಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲಿಲ್ಲ.

6 ಮಾರ್ಚ್ 2009

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಆರು ಅಸಾಧಾರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಡಿಕ್ರಿ-ಕಾನೂನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

ಆ 35 ವರ್ಷಗಳ ಸಾರಾಂಶವು ವಜಾ ಮತ್ತು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕಡಿತ, ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪರೋಕ್ಷ ಕ್ರಮಗಳು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಇಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುರಿದುಹೋಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ನಮ್ಯತೆಯ ನಂತರ, ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣವು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವೆಂದು ನಮಗೆ ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, "ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಮ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯ ತಪ್ಪು" ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು "ನಮ್ಯತೆ" ಯಿಂದ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 6 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಬಾಹ್ಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಮರುಕಳಿಸುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ.

ಇದನ್ನು ಓದಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ದೀರ್ಘವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ನೇರವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುತ್ತೇನೆ.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

ಟೇಬಲ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡುವುದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಮಧ್ಯೆ 2007 - 2011 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

2007/2008 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುರಿದುಬಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ OECD ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಇದು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಎರಡು ಊಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಇಳಿಕೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ?

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಾವು ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೊದಲ ಕೌಂಟರ್‌ಫ್ಯಾಕ್ಚುವಲ್‌ನಲ್ಲಿ 51 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ 17 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ ಅದೇ ಸಮಯವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಪ್ರತಿರೂಪದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ 33,8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ, 52 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ sumarಇದು ನಿಜವಾದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 51 ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ: 1.756 ಗಂಟೆಗಳು. ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿರೂಪದಲ್ಲಿ, 18 ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆಗೆ 32 ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರಕ್ಕೆ 17: 35,4 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ 585 ರಂತೆ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 6 ರಿಂದ 6,5% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು 17 ಜನರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ: ಕೇವಲ 1,7 ಪ್ರತಿಶತ. 55 ರಲ್ಲಿ 2011% ಕಂಪನಿಗಳು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು 51% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 80% ರಷ್ಟು 5 ಜನರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಆಯಾಮಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳ ಗಾತ್ರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರೆತುಹೋದ ಸಮಸ್ಯೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಮ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಆರ್ & ಡಿ ಹೂಡಿಕೆ, ರಫ್ತು ಮಾಡುವ ಒಲವು, ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಇತರ ಸೂತ್ರಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕೆಲವು ವಲಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೇ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯಲು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೆಯ ಕಾರಣವು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.

ಈ ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದ್ವಂದ್ವತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಕೃತಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದ್ವಂದ್ವತೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅತಿಯಾದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆಯ ಕೊರತೆ, ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ದುರ್ಬಲ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾವನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಮ್ಮೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣ/ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ (ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ಅಂಶವಲ್ಲ, ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇವೆ) ಆಂತರಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದ್ವಂದ್ವತೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾನೂನು ಬಾಟ್ಚ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರಳ).