원격 근무에 대한 규제는 이미 존재합니다.

업데이트 14:30:

정부는 화요일 오전 회의에서 이 문제를 규제할 왕령법(Royal Decree Law)을 승인했습니다.

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정부, 노조 및 고용주 이들은 이날 오전 11.30시XNUMX분부터 시작된 마라톤 회의를 마치고 XNUMX일 오후 민간부문의 원격근무를 규제하기로 XNUMX차 합의에 이르렀다.

CEOE와 Cepyme, CCOO와 UGT 조합 같은 소식통에 따르면 비준을 위해 노동부와 합의한 예비 합의를 조직의 고려를 위해 오늘 제출할 예정입니다. 그것은 각료회의에서 왕령법으로 직접 승인될 것입니다.

동의한 바와 같이, 다음과 같이 이해될 것입니다. 제공되는 원격 근무, 30개월의 기준 기간 동안 근무일의 최소 XNUMX%가 규제됨, 또는 고용 계약 기간에 따라 이에 상응하는 비율.

원격 근무의 발전 회사에서 부담하거나 보상해야 합니다. 근로자가 장비, 도구 및 관련 수단 그들의 작업 활동 개발에. 협약 또는 단체 협약은 해당 비용의 보상을 결정하고 지불하는 메커니즘을 설정할 수 있습니다.

협상 관계자에 따르면, 예외적으로 구현된 원격 작업에 코로나 바이러스 전염병으로 인한 위생 봉쇄 조치의 결과로 이러한 조치가 유지되는 동안, 일반 노동법은 계속 적용됩니다. 어떤 경우에도 회사는 필요한 유지 관리뿐만 아니라 원격 작업 개발에 필요한 수단, 장비 및 도구를 제공할 의무가 있습니다.

적절한 경우 단체 교섭은 팬데믹 기간 동안 '재택근무자' 비용이 존재하고 아직 보상되지 않은 경우 이에 대한 보상 형태를 확립할 것입니다.

자발적이고 가역적

일반적으로 말하면 원격 작업 자발적이고 되돌릴 수 있습니다 y 계약서 서명이 필요합니다그 초기 계약의 일부를 구성하거나 이 방식을 적용하지 않고 나중에 수행할 수 있습니다.

BOE에 발표된 후 몇 주가 지나야 발효될 것으로 예상되는 미래 법은 다음과 같이 구분합니다. 원격 작업 (자택 또는 근로자가 선택한 장소에서 정기적으로 작업 활동) 원격 근무 (컴퓨터 또는 텔레매틱스 수단 및 시스템에 의해 독점적으로 또는 주로 수행되는 원격 작업) 대면 작업 (직장 또는 회사가 선택한 장소에서 제공되는 것).

와 체결한 근로계약에서 미성년자와 실제 계약, 훈련 및 견습, 적어도 하나를 보장하는 원격 작업 계약에 도달할 수 있습니다. 대면 서비스 제공 비율 50%, 협상의 출처에 따르면 후자와 연결된 이론 교육의 텔레매틱 개발에 대한 편견 없이.

현재와 ​​동일한 권리

원격으로 일하는 직원은 현장 직원과 동일한 권리를 가지며 보수, 직업 안정성, 근무 시간, 교육 및 전문 승진을 포함하여 근무 조건에 해를 끼치지 않을 수 있습니다.

직원의 원격 근무 거부, 대면 작업에 대한 가역성 행사 및 대면 혜택에서 원격 작업을 포함하는 다른 혜택으로의 변경과 관련된 원격 작업 활동의 적절한 개발에 대한 어려움, 해고사유가 되지 않습니다 근무 조건의 실질적인 변경에 대해서도 동일한 출처를 명시하십시오.

원격으로 일하는 사람들 근무일 전체 동안 노동 관계가 시작될 때부터 그들은 갖게 될 것입니다. 전체 또는 부분적으로 직접 수행되는 작업을 우선적으로 차지합니다., 따라서 회사는 사용 가능한 공석을 보고해야 합니다.