Calviño는 노동 개혁의 "개인주의"를 거부하고 사업가가없는 계약은 고려되지 않는다고 말합니다.

나디아 칼비뇨(Nadia Calviño) 제XNUMX부통령 겸 경제 및 디지털 혁신부 장관은 이번 주 목요일 노동 개혁 협상에서 "개인주의"를 거부하고 "프레임워크"와 새로운 표준의 "로드맵"은 기업인 없이는 합의가 고려되지 않는다고 주장하는 것 외에도 사회 대리인과 합의됩니다.

“우리가 해결해야 할 구조 개혁 중 하나입니다. 가족과 젊은이들에게 매우 중요한 문제이며, 때때로 미디어를 차지하는 성격이나 그런 종류의 고려 사항이 들어갈 여지가 없다고 생각합니다.”, Europa Press가 수집한 Onda Cero와의 인터뷰에서 경제 부사장은 자신의 부서와 Yolanda Díaz 노동부 장관이 이끄는 부서의 차이점에 대해 질문했습니다.

이런 의미에서 Calviño는 다음과 같이 설명했습니다. "과정과 방법"을 합의하고 "무너진 합의점을 다시 세우는 것"에 "집중"해 줄 것을 당부 이전 노동 개혁에서. 그는 "인격이 불필요하다"고 반복하면서 "개혁의 본질"에는 페드로 산체스 대통령의 "투자 약속"과 스페인이 사회적 대화를 통해 합의에 도달한 브뤼셀에 보낸 구성 요소 23이 포함된다고 강조했다.

PSOE와 합의에 대해 Unidas Podemos 노동 개혁의 조정과 관련하여 제XNUMX 부통령은 "단일한 목소리"로 "정부의 조치를 조정해야 한다"며 "사회 주체 간의 합의를 찾는 데 도움이 된다"고 확신했습니다. 다음 주에 우선 목표". 그는 "우리 모두는 잘 조율해야 하며 조정 회의를 갖는 것이 정상이라고 생각한다"고 덧붙였다.

Calviño에 따르면 이제 개혁은 협상의 "결정적인 단계"인 "중요한 주"에 접어들며 "모든 것이 순조롭게 진행되도록" 보장해야 합니다. 그는 "우리는 개혁이 가능한 최선이고 균형 잡히고 효과적일 수 있는 좋은 기반을 갖고 있다"고 말했다.

이러한 맥락에서 행정부의 XNUMX인자는 사회적 대리인이 최근에 다른 합의에 도달한 것과 동일한 "책임"을 가지고 행동하기를 기대한다고 확신했습니다. 단체 교섭에서 "불안정성을 근절하고 균형을 회복하는" 노동 체계를 희망하는 Calviño는 "(고용주)가 그 합의에 포함되지 않았다고 생각하지 않습니다."라고 말했습니다. "기업의 더 나은 경쟁력"과 "양질의 고용"을 창출합니다.

이에 부통령은 최근 연정 파트너들 간의 이견이 방송됐을 때 개혁 내용의 '아무것도 논의되지 않았다'고 강조했다. 사회 대리인.

텔레타이프에서 EM이 준비한 기사