Desigual은 직원들에게 XNUMX일 교대제를 제공합니다.

노동시간 단축 제안은 더 이상 정치권에서만 나오지 않는다. Más País, 그러나 점점 더 많은 사적 영역의 이니셔티브가 시작되고 있습니다. 노동자의 더 많은 참여, 더 높은 생산성과 더 나은 작업 환경.

일부 소규모 회사는 이미 일반적인 근로시간 단축 방식을 구현했지만, 지금은 불평등하다. 패션 대기업 중 가장 먼저 발을 내딛는 곳, 특히 본사.

회사 제안은 주 XNUMX일 근무를 기본으로 함, 금요일도 무료. 또한 근로자는 다음을 수행합니다. 하루 중 25%는 재택근무, 주당 직접 참석 일수가 XNUMX일로 줄어듭니다.

의 가정에 대하여 조치의 경제적 영향, 회사는 6% 미만의 급여 삭감을 제안하고 유효 근무 시간은 13% 단축할 것입니다. 따라서 실제로는 대략 반은 회사가, 나머지는 근로자가 부담한다.

회사에 따르면 이 조치는 더 많은 기술과 더 많은 동기를 가진 더 나은 직원을 유치하는 것을 가능하게 할 것입니다. 그들은 그 이상으로 투표하도록 부름 받았습니다 본사 직원 500명, 새로운 공식이 성공하려면 다음이 필요합니다. 그들 중 XNUMX분의 XNUMX 이상이 이를 지지합니다.

다음 며칠부터 노동자들은 급여 삭감 없이 이 방식을 연습할 것이므로 투표가 진행될 수 있고 다음 달 중순부터 효과적으로 시행될 수 있습니다.

공식이 성공했다면 회사의 나머지 부분으로 확장될 수 있습니다. 2.700명의 작업자를 추가하는 각 섹션의 전문 분야에 맞게 조정됩니다.