ມື້ນີ້ພວກເຮົານໍາສະເຫນີເສັ້ນສະແດງການກະກຽມໂດຍ ສະຖິຕິສະເປນ ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກເດືອນກຸມພາ 2018 ຈາກບົດລາຍງານຂອງ Benchmarking Working Europe 2018, ກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການຂອງເງິນເດືອນໃນເອີຣົບລະຫວ່າງ 2010 ແລະ 2017, ເມື່ອວິກິດການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງ 2007-2012 ໄດ້ຜ່ານໄປ.
ໃນເກົ້າປະເທດເອີຣົບ, ຄ່າຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍ, ໄດ້ຫຼຸດລົງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້.
ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການດັດປັບຫຼັງວິກິດການບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກຂະແໜງການເທົ່າທຽມກັນ, ຄົນງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ຮັບຜົນກະທົບ. ການຫຼຸດລົງຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍ, ນອກຈາກຄວາມອ່ອນແອຂອງບາງຕະຫຼາດແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ດ້ວຍການຄົງຕົວຂອງລະດັບການຫວ່າງງານທີ່ສູງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເງິນເດືອນຫຼຸດລົງ, ໂດຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງການຈ້າງງານ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆສະເພາະຂອງແຕ່ລະຄົນ. ປະເທດ.
ຈາກບາງຕໍາແຫນ່ງ ideological ມັນໄດ້ຖືກຍືນຍັນວ່າ, ແນ່ນອນ, ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງການຟື້ນຕົວ, ໂດຍການເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນອ່ອນແອແລະປ້ອງກັນການຟື້ນຕົວຂອງການບໍລິໂພກ. ຈາກທັດສະນະກົງກັນຂ້າມ, ມັນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ວ່າການຟື້ນຕົວຂອງຄ່າຈ້າງຈະເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າລະດັບການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເພາະວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍເກີນໄປຈະຫມາຍຄວາມວ່າການເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນທັນທີຈະບໍ່ຍືນຍົງ.
ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະດຽວກັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພິຈາລະນາ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນໃນສະເປນຫຼຸດລົງໂດຍ 4,4%, ລາຍໄດ້ຕໍ່ຫົວຄົນເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 8%, ອີງຕາມການ. macrodata.com ຈາກ 23.200 ເອີຣົບເຖິງ 25.000.
@josesalver
ຕົ້ນສະບັບຈາກ ການເມືອງ
ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ
ມີບາງອັນ ມາດຕະຖານ ຄໍາເຫັນ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມ, ພວກເຂົາຈະນໍາໄປສູ່ການຂັບໄລ່ອອກຈາກເວັບໄຊທ໌ທັນທີແລະຖາວອນ.
EM ບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງມັນ.
ທ່ານຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນພວກເຮົາບໍ? ກາຍເປັນຜູ້ອຸປະຖໍາ ແລະໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງ dashboards ສະເພາະ.