Šodien apstiprināts vēsturē lielākais valsts darba piedāvājums

Valdība apstiprinās šo otrdien Ministru padomē a Valsts darba piedāvājums (OPE) no vairāk nekā 30.000 vietas, kā Europa Press apstiprināja avoti no ministrijas, kas vada Marija Jesus Montero.

Šis piedāvājums būs augstākais tās pastāvēšanas vēsturē. Patiesībā tā būtu virs šī gada valsts kopbudžetā piedāvātā, no 28.055 XNUMX vietām.

La Neatkarīgo arodbiedrību centrs un ierēdņi (CSIF) ir uzsvēris, ka darba piedāvājums joprojām būtu "nepietiekami". “Mēs redzēsim piedāvājumu, kas beidzot tiks publicēts. Ja tas tā būtu, ar to joprojām būtu par maz,” avoti no arodbiedrības sacīja Europa Press.

CSIF atgādināja, ka pastāv a “ļoti svarīgs” vietu strukturālais deficīts un ka papildus pēdējo gadu zaudējumiem arī turpmāk 50% darbinieku gatavojas doties pensijā.

“Mēs pieprasām a vairāku gadu piedāvājums un ka aizstāšanas likme beidzas. Mēs esam ļoti sarežģītā situācijā," viņi uzsvēra, norādot, ka "Nodarbinātības valsts dienestā (NOVA) ir liels stress un arī sociālajai apdrošināšanai ir kavēšanās ar pabalstu pārvaldību". "Vispārējā valsts pārvalde (AGE) ir ļoti slikta, un, lai gan tas ir ļoti liels piedāvājums, pēdējos gados ir daudz zaudēts," viņš piebilda.

Tāpat no UGT sabiedrisko pakalpojumu federācija, šķiet nepieciešams, lai būtu a daudzgadu plāns darba zaudēšanas novēršanai AGE un reaģēt uz noteiktiem pakalpojumiem, kas ir sabrukuši, piemēram, SEPE, nodokļu aģentūra vai sociālā apdrošināšana.

Pagājušajā nedēļā, CCOO pauda nožēlu, ka OPE sarunas tika pārtrauktas un norādīja, ka pašreizējo blokādes situāciju ir iespējams glābt ar ārkārtas valsts nodarbinātības piedāvājuma apstiprināšanu, kas vērsts uz atsevišķām jomām, kurās ir apdraudēta tieša uzmanība pilsoņiem, piemēram, sociālā drošība, AEAT, starptautiskā aizsardzība, soda izpildes iestādes. , policija vai Muface, cita starpā.

Visbeidzot, valdība nolēmusi piedāvājumu īstenot ar saviem kritērijiem un summu, kas ir nedaudz lielāka, nekā sākotnēji piedāvāja arodbiedrībām, atstājot vēlākām iniciatīvām, piemēram, daudzgadu plāns vai aizstāšanas likmes atcelšana vispārīgā veidā.

Mērķis ir papildus darbinieku trūkuma kompensēšanai samazināt pagaidu nodarbinātību, kas pašlaik ir 30%, līdz mērķim 8%. Atbilstoši tam 9.509 no piedāvātajām amata vietām būs paredzētas iekšējai paaugstināšanai.

Rakstu sagatavojis EM no teletaipa