Ny tolo-kevitra hampihenana ny ora fiasana dia tsy avy amin’ny sehatra politika ihany, toy ny Más País, fa vao mainka mihamitombo hatrany amin’ny sehatra tsy miankina ny hetsika atomboka a fandraisana anjara bebe kokoa amin'ny mpiasa, famokarana bebe kokoa sy tontolo iainana tsara kokoa.
Na dia efa nampihatra fampihenana ankapobeny ny ora fiasana aza ny orinasa madinika sasany, izao tsy mitovy, eo amin'ireo orinasa lamaody lehibe, voalohany nanao ny dingana, indrindra teo amin'ny foibeny.
Ny soso-kevitry ny orinasa dia Raiso ho fototra ny herinandro fiasana efatra andro, Maimaimpoana ihany koa ny zoma. Ankoatra izany, ny mpiasa dia hanao ny 25% amin'ny andro fiasana an-telefaonina, izay ahena ho telo isan-kerinandro ny andro fanatrehana mivantana.
Momba ny fiheverana ny fiantraikan'ny fepetra ara-toekarena, ny orinasa dia manolotra fampihenana ny karama latsaky ny 6%, raha mihena 13% ny faharetan'ny asa mahomby. Noho izany, amin'ny fampiharana, eo ho eo Ny antsasany dia horaisin'ny orinasa ary ny ambiny amin'ny mpiasa.
Araka ny voalazan'ny orinasa, ity fepetra ity dia ahafahany misarika mpiasa tsara kokoa, manana fahaiza-manao bebe kokoa ary mazoto kokoa. Antsoina hifidy mihoatra ny Mpiasan'ny foibe 500, ary mba handrosoana ilay raikipohy vaovao dia ilaina izany fa mihoatra ny roa ampahatelon'izy ireo no manohana izany.
Hitsapa izany fomba fiasa izany, tsy misy fampihenana ny karama, ny mpiasa, manomboka amin’ny andro vitsivitsy, mba hahafahana manatanteraka ny latsa-bato sy hampiharana izany manomboka amin’ny tapaky ny volana ho avy.
Raha nahomby ilay raikipohy, azo itarina amin'ny orinasa sisa, ampifanarahana amin’ny fahaizan’ny fizarana tsirairay, izay miampy mpiasa 2.700 XNUMX hafa.
Ny hevitrao
Misy ny sasany fitsipika maneho hevitra Raha tsy hajaina izy ireo dia hitarika ho amin'ny fandroahana avy hatrany sy maharitra amin'ny tranokala.
Tsy tompon'andraikitra amin'ny hevitry ny mpampiasa azy ny EM.
Te hanohana anay ve ianao? Aoka ho mpiahy ary mahazo fidirana manokana amin'ny dashboard.