[HEVITRA] Ny fahadisoan'ny tsy fahampian'ny fahafahan'ny tsenan'ny asa Espaniola.

[lahatsoratra nataon'i liber_all]

Flexible: RAE 3. adj. Izany dia tsy miankina amin'ny fitsipika henjana, dogma na sakana.

Tena mahazatra ny olona, ​​indrindra fa ireo izay mitonona ho liberaly, ny miresaka moramora amin'ny rafitra ara-dalàna izay tsy misy sakana sy fitsipika momba ny fandraisana sy fandroahana mpiasa ataon'ny orinasa tsy miankina.

Rehefa milaza ny henjana ho anton'ny tsy fananan'asa ara-drafitra ireo olona ireo, ny zavatra lazainy amintsika dia ny rafitra ara-dalàna Espaniola dia mametra ny fandraisana mpiasa na fandroahana.

Flexibility: Fahaiza-manao mampifanaraka mora amin'ny toe-javatra samihafa na mampifanaraka ny fenitra amin'ny toe-javatra na filana samihafa.

Ny marina dia ny tsenan'ny asa espaniola dia tena miovaova, vokatry ny fanavaozana maro natao tao anatin'ny 35 taona farany. Amin'izao fotoana izao, ny mpampiasa dia afaka mandroaka tsy misy antony na fanamarinana mihoatra ny faniriana tsotra hanao izany ary afaka manakarama na dia adiny iray aza. Misy karazana fifanarahana izay mifanaraka amin'ny toe-javatra rehetra mety hisy ny mpiasa, afaka manakarama mandritra ny fotoana tsy voafetra izy ireo fa mandritra ny fotoana tsy mitsaha-mitombo, dia tsy afaka manakarama afa-tsy hanao asa na serivisy izy ireo, hisolo mpiasa hafa, mandritra ny fe-potoana. . nanapa-kevitra fa mety ho iray andro mihitsy aza, mandritra ny fotoana tsy voafetra, misy tranga manokana mihitsy aza ho an'ny mpiasa amin'ny fiofanana na fifanekena fanofanana.

Toy izany koa ny fandroahana, ny mpampiasa dia afaka mandroaka amin’ny fotoana rehetra ary tsy misy fanamarinana ho takalon’ny tambin-karama izay ampiana tsotra izao amin’ny saran’ny mpiasa. Nihena io tambin-karama io isaky ny fanavaozana ary misy ihany koa ny manjavona na mihena kokoa. Izany dia ny fandroahana discipline na fandroahana noho ny antony tsy mitongilana.

Noho izany, ny lalàna momba ny asa dia tena miovaova, mora mampifanaraka amin'ny toe-javatra, toe-javatra na filana samihafa.

Ny fanontaniana manaraka dia ny hoe, ny fahafaha-manao ve no nanafoana ny tsy fananan'asa ara-drafitra? Miharihary fa ratsy ny valiny, araka ny hitantsika isan'andro. Hitantsika hoe ahoana izany taloha.

Ny fanavaozana ny asa manan-danja indrindra dia aseho amin'ny loko mena:

9 Oktobra amin'ny 1984

Nanasonia ny Fifanarahana ara-toekarena sy ara-tsosialy ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny UGT sy ny Governemanta Sosialista amin'ny tanjona hamporisika ny asa ary nanapa-kevitra ny hanokatra ny varavaran'ny fandraisana mpiasa vonjimaika.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 junio 1994

Io no fanavaozana ny asa mafy indrindra teo amin'ny tsenan'ny asa espaniola, nampandrosoin'ny Governemanta sosialista tsy nisy ny fandraisana anjaran'ny sendika.

Ireo fepetra vaovao ireo dia maneho ny fanalefahana ny lalàna mifehy ny fifanekena sy fifampiraharahana iombonana. Nomena fitaovana vaovao ny orinasa, miaraka amin'ny fitomboan'ny antony fandroahana noho ny antony ara-teknolojia na ara-toekarena mahatonga ny force majeure, ary noraisina ny fivezivezena ara-jeografika sy ara-teknika noho ny antony ara-teknika, fandaminana ary ara-toekarena. Nisy fifanarahana fianarana vaovao noforonina, fantatra amin'ny anarana hoe fifanarahana tsy misy dikany, izay manara-maso ny masoivohon'ny asa vonjimaika (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 Aprily 1997

Nanao sonia ny Fifanarahana momba ny fahamarinan-toeran'ny asa sy ny fifampiraharahana iombonana ny CEOE sy ny fikambanan'ny mpampiasa CEPYME ary ny sendikà UGT sy CCOO, izay manankery mandritra ny efa-taona. Nizara telo ny fifanarahana: ny fepetra hiadiana amin'ny asa tsy azo ihodivirana, fanavaozana ny fifampiraharahana iombonana ary ny fandrakofana ny banga ara-dalàna. Ny marimaritra iraisana dia nitarika fifanekena vaovao tsy voafetra miaraka amin'ny karama farany ambany kokoa (33 andro raha oharina amin'ny 45 manankery). Lasa mora kokoa ny fandraisana mpiasa maharitra

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Hita eto ny fanisan-taona feno http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Ny andian-dahatsoratra ahitana ny grafika dia niverina tany amin'ny 2004 ihany fa fantatsika rehetra izany tantara izany. Fisondrotana feno habibiana amin'ny tsy fananan'asa sy fanavaozana ny asa vaovao nataon'i Zapatero tamin'ny 2009 izay tsy nanakana ny asa tsy hitohy ho rava amin'ny tahan'ny avo dia avo nandritra ny 3 taona fanampiny.

Diaben'ny 6 tamin'ny 2009

Nankatoavin'ny Filankevitry ny Minisitra tamin'ny alalan'ny didim-panjakana ny fepetra enina miavaka ho an'ny fikojakojana sy fampiroboroboana ny asa ary ny fiarovana ny olona tsy an'asa noho ny fiheverana fa ny tolo-kevitra dia efa niadian-kevitra teo amin'ny latabatry ny fifanakalozan-kevitra ara-tsosialy.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Ny famintinana ireo 35 taona ireo dia ezaka mitohy amin’ny fanamorana ny fandroahana sy ny fandraisana mpiasa, ny fepetra ankolaka amin’ny fampiroboroboana ny asa toy ny fampihenana ny latsakemboka, ny fepetra mifehy ny karama, sns. Raha fintinina, mampitombo ny flexibilité.

Na izany aza, tsy afaka mahita ny fifandraisana misy eo amin'ireo fepetra ireo sy ny fihenan'ny tsy fananan'asa isika; Na ahoana na ahoana, ny fironana dia tsy tapaka ary taorian'ny 35 taona ny fahaiza-manao, ny tsy fananan'asa ara-drafitra dia tsy miova amin'ny toe-karena Espaniola ary ny habetsahan'ny asa dia tena saro-pady amin'ny fitomboana ara-toekarena.

Noho izany dia tsy misy dikany ny manantitrantitra fa mbola misy flexibilité bebe kokoa hamahana olana rehefa nasehon'ny traikefa nandritra ny 35 taona fa tsy misy ilàna azy ny hetsika toy izany.

Eto dia ilaina ny manazava zavatra iray, ny lohateny hoe "ny fahadisoan'ny tsy fahampian'ny flexibilité amin'ny tsenan'ny asa espaniola" dia ampahany ihany no marina satria tsy miresaka afa-tsy izay takatry ny ankamaroan'ny olona amin'ny "flexibilité", izay efa nisy. noresahina hatreto. Fa izany dia manondro fotsiny ny flexibilité ivelany, izay hita miharihary eo amin'ny tsena izay asa 2 tapitrisa azo rava sy haorina indray ao anatin'ny 6 taona monja, ary tsy mihevitra ny flexibilité anatiny, izay zavatra tena manan-danja ary izay mety ho tena antony. ny tsy fananana asa miverimberina.

Manoro hevitra aho hamaky ity, tsy lava ary mivantana. Avy amin'ity antontan-taratasy ity aho no maka ireto hevitra manaraka ireto.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Ny hita eo amin’ny tabilao sy ny tabilao dia ny isan’ny ora niasana isaky ny mpiasa sy ny fiovan’ny ora niasana tamin’ny taona 2007 – 2011, tao anatin’ny krizy.

Tamin'ny taona 2007/2008 dia nisy fironana iray tapaka ary nandritra ny krizy dia nitombo ny tsy fananan'asa saingy nitombo ny ora fiasana isaky ny mpiasa, tsy toy ny ankamaroan'ny firenena OECD. Mampiseho toetra mampiavaka ny tsenan'ny asa espaniola izany, mahavita manimba sy mamorona asa haingana nefa tena tsy mahomby amin'ny fizarana ny enta-mavesatry ny asa.

Ity ambany ity ny tahan'ny tsy fananan'asa miaraka amin'ny fiheverana roa izay mitazona ny enta-mavesatry ny asa sy ny mponina mavitrika saingy mitohy ny fironana amin'ny fihenan'ny ora fiasana.

Fa maninona no voafetra be ny fahafahan'ny toekarena espaniola mizara ny enta-mavesatra?

Ny antony iray dia hita eo amin'ny sehatry ny fandraharahana.

Aoka hatao hoe miezaka mizara enta-mavesatra iray amin'ny mpiasa maromaro isika. Mila mpiasa 51 ny orinasa iray ao amin'ny counterfact voalohany ary 17 amin'ny faharoa, mba hahafahana mampitombo ny mpiasa amin'ny mpiasa vaovao. Ity hetsika ity dia natao tamin'ny fiheverana fa ny orinasa dia tsy afaka manova ny enta-mavesany manontolo ary ny mpiasa rehetra dia miala amin'ny fotoana mitovy mandra-pahazoan'ny toerana vaovao ny fandaharam-potoana mitovy amin'ny azy. Ny fampifangaroana toerana misy enta-mavesatra samihafa dia tsy eritreretina eto. Ao amin'ny counterfactual voalohany, miaraka amin'ny andro fiasana 33,8 ora, mpiasa 52 no mpiasa sumarMitovy amin'ny isan'ny ora 51 hafa miaraka amin'ny andro tena izy: 1.756 ora. Ao amin'ny counterfactual faharoa, mpiasa 18 amin'ny 32 ora sy sasany dia hahatratra ny enta-mavesatra mitovy amin'ny 17 amin'ny 35,4: ora 585 isan-kerinandro. Tamin'ny 2011 tany Espaina, eo anelanelan'ny 6 sy 6,5% amin'ny orinasa manana mpiasa ihany no nanana mpiasa mitovy na mihoatra ny 17 olona. Ny orinasa manana mpiasa maherin'ny 50 dia mbola vitsy kokoa: 1,7 isan-jato fotsiny. Tsy maintsy raisina fa ny 55%-n’ny orinasa dia tompon’ny orinasa tokana tamin’ny taona 2011, noho izany dia tsy nanana mpiasa izy ireo, ary tamin’ireo taona niitarana teo aloha dia tsy mbola nidina ambanin’ny 51% izany isan-jato izany. Ankoatr'izay, amin'ireo orinasa manana mpiasa dia efa ho 80% amin'izy ireo no manana mpiasa 5 na latsaka. Ireo refy ireo dia mametra mafy ny fahafahan'ny orinasa mizara moramora ny enta-mavesany ao anatiny.

Raha ny marina, ny haben'ny orinasa, olana adino tanteraka, dia mihoatra ny olan'ny fahafahan'ny mpiasa ary mifandray mafy amin'ny famokarana, ny fampiasam-bola amin'ny R&D, ny fironana amin'ny fanondranana, ireo lesoka rehetra amin'ny toekarena espaniola raha oharina amin'ny tontolo iainana.

Ny iray hafa dia hita eo amin'ny sehatry ny fandraharahana.

Mety ho ferana noho ny antony telo ny firotsahan'ny mpampiasa amin'ny fifanekena tapa-potoana sy ny lamina hafa momba ny fahafaha-manao anatiny, izay midika fa fizarana fotoana sy enta-mavesatra hafa. Ny voalohany dia manondro ny fahazarana na fomba fanao mahazatra ny asa tapa-potoana amin'ny sehatra, asa ary vondrona sasany.

Ny antony faharoa dia mifandray amin'ny fahatsoran'ny kajy sy ny fampiharana ny fandroahana ho toy ny rafitra fanitsiana. Rehefa tsy maintsy mampihena ny enta-mavesatry ny asa na ny taham-karama ny mpampiasa iray, dia mora kokoa sy haingana kokoa ny mamela ny fifanarahana vonjimaika ho lany na mandroaka mpiasa iray na maromaro noho ny manomboka mamerina ny ora sy ny karama mba hitazonana ny mpiasa ho tsy misy dikany.

Ny antony fahatelo dia mifandray amin'ny farany. Mety hisy fiantraikany amin’ny fifehezana ny mpiasa ny mety ho fandroahana.

Ny roa amin'ireo antony telo ireo dia mifandray amin'ny duality amin'ny tsenan'ny asa, ny duality noforonina tamin'ny alàlan'ny lalàna ary miteraka olana hafa toy ny fihodinana tafahoatra ary miaraka amin'izany ny tsy fahampian'ny fanasokajiana, ny fahatsapana malemy amin'ny firaisana eo amin'ny mpiasa sy ny orinasany, Sns

Fehiny, rehefa voafantina ho antony/vahaolana ny tsy fananan'asa ny flexibilité (mazava ho azy fa tsy ny hany lafin-javatra tokony hodinihina, avelantsika ny olan'ny karama ambany ho an'ny fidirana hafa) dia tsy maintsy mifantoka amin'ny fepetra mampiroborobo ny fahafaha-manao anatiny, indrindra amin'ny alalan'ny fepetra mikendry ny fampitomboana ny haben'ny orinasa sy ny fanitsiana ireo korontana ara-dalàna izay nahatonga ny fahasamihafan'ny tsenan'ny asa nefa tsy midika izany ny fampihenana ny fiarovana ny asa (efa zara raha).