Денеска е одобрена најголемата јавна понуда за вработување во историјата

Владата овој вторник во Советот на министри ќе одобри а Јавна понуда за вработување (ОПЕ) на повеќе од 30.000 места, како што потврдија за Europa Press од извори од Министерството кое упатува Марија Хесус Монтеро.

Оваа понуда ќе биде највисока во нејзината историја. Всушност, тоа би било над понудениот во овогодинешните општи државни буџети, од 28.055 места.

La Самостоен синдикален центар и државни службеници (ЦСИФ) истакна дека понудата за работа сепак би бил „недоволен“. „Ќе ја видиме понудата која конечно ќе биде објавена. Да беше така, сè уште ќе беше недоволно“, изјавија извори од синдикатот за Европа Прес.

CSIF потсети дека постои а „многу важен“ структурен дефицит на места и тоа, покрај загубите од последните години, во следните 50% од вработените заминуваат во пензија.

„Бараме а повеќегодишна понуда и дека стапката на замена завршува. Се наоѓаме во многу комплицирана ситуација“, истакнаа тие, откако посочија дека „Државниот јавен сервис за вработување (ДСВП) е многу под стрес, а социјалното осигурување има и доцнење во управувањето со бенефициите. „Генералната државна управа (AGE) е многу лоша и, иако е многу голема понуда, многу е изгубено во последниве години“, додаде тој.

Исто така, од УГТ Федерација за јавни услуги, се чини дека е неопходно да постои а повеќегодишен план за справување со губењето на работните места на AGE и да одговори на одредени услуги кои се пропаднати, како што се СЕПЕ, даночната агенција или социјално осигурување.

Минатата недела, CCOO жали што преговорите за ОПЕ беа прекинати и посочи дека е можно да се спаси моменталната ситуација на блокада со одобрување на вонредна јавна понуда за вработување, насочена кон некои области во кои е загрозено директното внимание на граѓаните, како што се социјалното осигурување, АЕАТ, меѓународна заштита, казнено-поправните установи. , Полицијата или Muface, меѓу другите.

Конечно, Владата одлучи понудата да ја спроведе со свои критериуми и сума нешто повисока од онаа што првично им ја понуди на синдикатите, оставајќи за подоцнежните иницијативи како што се повеќегодишниот план или елиминацијата на стапката на замена на општа основа.

Целта е, покрај да се надополни недостигот на кадар, да се намали привремената вработеност, која моментално изнесува 30%, до целта од 8%. Во согласност со ова, 9.509 од понудените позиции ќе бидат за внатрешно унапредување.

Статија подготвена од ЕМ од телетип на