വിദൂര ജോലികൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ നിയന്ത്രണമുണ്ട്

അപ്ഡേറ്റ് 14:30 p.m.:

ചൊവ്വാഴ്ച രാവിലെ നടന്ന യോഗത്തിൽ ഇക്കാര്യം നിയന്ത്രിക്കുന്ന റോയൽ ഡിക്രി നിയമത്തിന് സർക്കാർ അംഗീകാരം നൽകി.

..//..

സർക്കാരും യൂണിയനുകളും വ്യവസായികളും ഇന്ന് രാവിലെ 11.30:XNUMX ന് ആരംഭിച്ച മാരത്തൺ മീറ്റിംഗിന് ശേഷമാണ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വിദൂര ജോലികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് തിങ്കളാഴ്ച ഉച്ചയ്ക്ക് അവർ പ്രാഥമിക ധാരണയിലെത്തിയത്.

CEOE, Cepyme എന്നിവയും CCOO, UGT യൂണിയനുകളും വാചകം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന അതേ സ്രോതസ്സുകൾ അനുസരിച്ച്, അംഗീകാരത്തിനായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവുമായി ഉണ്ടാക്കിയ പ്രാഥമിക കരാർ അവരുടെ സംഘടനകളുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി ഇന്ന് സമർപ്പിക്കും. ഇത് ഒരു റോയൽ ഡിക്രി നിയമമായി മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ നേരിട്ട് അംഗീകരിക്കും.

സമ്മതിച്ചതുപോലെ, അത് മനസ്സിലാകും മൂന്ന് മാസത്തെ റഫറൻസ് കാലയളവിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ 30% എങ്കിലും നൽകപ്പെടുന്ന വിദൂര ജോലി നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച് തുല്യമായ ആനുപാതിക ശതമാനം.

വിദൂര ജോലിയുടെ വികസനം കമ്പനി വഹിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളുടെ തൊഴിലാളിയുടെ അനുമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കണമെന്നില്ല ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ലിങ്ക്ഡ് മീഡിയ അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വികസനത്തിന്. കൂട്ടായ കരാറുകളോ കരാറുകളോ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചേക്കാം.

ചർച്ച സ്രോതസ്സുകൾ പ്രകാരം, അസാധാരണമായി നടപ്പിലാക്കിയ വിദൂര ജോലിയിലേക്ക് കൊറോണ വൈറസ് പാൻഡെമിക്കിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണ നടപടികളുടെ അനന്തരഫലമായും ഇവ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നിടത്തോളം കാലം, സാധാരണ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ തുടർന്നും ബാധകമായിരിക്കും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വിദൂര ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ആവശ്യമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികളും നൽകാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് ഉറവിടങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പാൻഡെമിക് സമയത്ത് 'ടെലി വർക്കർ' ചെലവുകൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനകം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ബാധകമാകുന്നിടത്ത് കൂട്ടായ വിലപേശൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ രൂപം സ്ഥാപിക്കും.

സ്വമേധയാ ഉള്ളതും റിവേഴ്‌സിബിളും

പൊതുവേ, വിദൂര ജോലി സ്വമേധയാ ഉള്ളതും തിരിച്ചെടുക്കാവുന്നതുമാണ് y ഒരു ഉടമ്പടി ഒപ്പുവെക്കേണ്ടി വരും, ബന്ധിക്കുന്നു ഇത് പ്രാരംഭ കരാറിൻ്റെ ഭാഗമാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഈ രീതി ചുമത്താതെ തന്നെ പിന്നീട് നടപ്പിലാക്കാം.

BOE-യിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് ഏതാനും ആഴ്‌ചകൾ വരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത ഭാവി നിയമം, ഇവ തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നു വിദൂര ജോലി (വീട്ടിൽ നിന്നോ തൊഴിലാളി തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥലത്ത് നിന്നോ ഉള്ള ജോലി പ്രവർത്തനം, സ്ഥിരമായി); ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് (കമ്പ്യൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ടെലിമാറ്റിക് മാർഗങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങളും മുഖേന മാത്രമോ മുഖ്യമായും നടത്തുന്ന വിദൂര ജോലികൾ), കൂടാതെ മുഖാമുഖം ജോലി (ജോലിസ്ഥലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥലത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്നത്).

അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരും ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾക്കും പരിശീലനത്തിനും അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പുകൾക്കുമുള്ള കരാറുകളിൽ, ചുരുങ്ങിയത് ഒരെണ്ണമെങ്കിലും ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഒരു വിദൂര തൊഴിൽ കരാറിൽ മാത്രമേ എത്തിച്ചേരാനാകൂ വ്യക്തിഗത സേവന വ്യവസ്ഥയുടെ 50% ശതമാനം, ചർച്ചാ സ്രോതസ്സുകൾ അനുസരിച്ച്, സൈദ്ധാന്തിക പരിശീലനത്തിൻ്റെ ടെലിമാറ്റിക് വികസനത്തിന് മുൻവിധികളില്ലാതെ.

വ്യക്തിപരമായി ഒരേ അവകാശങ്ങൾ

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിപരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് തുല്യമായ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, പ്രതിഫലം, ജോലി സ്ഥിരത, ജോലി സമയം, പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ പ്രമോഷൻ എന്നിവയുൾപ്പെടെ അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ദോഷം വരുത്താൻ കഴിയില്ല.

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം, മുഖാമുഖ ജോലിയിലേക്കുള്ള റിവേഴ്സിബിലിറ്റിയുടെ വ്യായാമവും റിമോട്ട് വർക്ക് ആക്റ്റിവിറ്റിയുടെ മതിയായ വികസനത്തിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മുഖാമുഖ ആനുകൂല്യത്തിൽ നിന്ന് വിദൂര ജോലി ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റൊന്നിലേക്കുള്ള മാറ്റവുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായിരിക്കില്ല ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ കാര്യമായ പരിഷ്ക്കരണമോ, അതേ സ്രോതസ്സുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിലും അവർക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വ്യക്തിപരമായി നടത്തുന്ന ജോലികൾ നികത്തുന്നതിന് മുൻഗണന, അതിനാൽ കമ്പനി ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.