Алсын зайнаас ажиллах зохицуулалт хэдийнэ бий

Шинэчлэлт 14:30:

Засгийн газар мягмар гарагийн өглөө хуралдаж, уг асуудлыг зохицуулах Хааны зарлигийн тухай хуулийг баталжээ.

..//..

Засгийн газар, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид Тэд өнөөдөр өглөө 11.30:XNUMX цагт эхэлсэн марафон гүйлтийн уулзалтын дараа даваа гарагийн үдээс хойш хувийн хэвшилд алсын зайнаас ажиллах ажлыг зохицуулахаар урьдчилсан тохиролцоонд хүрсэн байна.

Гүйцэтгэх захирал ба Cepyme болон CCOO болон UGT холбоод Эх сурвалжийн хэлснээр, Хөдөлмөрийн яамтай соёрхон батлах тухай урьдчилсан тохиролцоог өнөөдөр байгууллагынхаа хэлэлцүүлэгт өргөн барина. Үүнийг Сайд нарын зөвлөл шууд хааны зарлигийн хууль болгон батлах юм.

Тохиролцсоны дагуу үүнийг ойлгох болно 30 сарын хугацаанд ажлын өдрийн XNUMX-аас доошгүй хувийг алсын зайнаас ажиллуулахаар зохицуулдаг., эсхүл хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамааран түүнтэй адилтгах пропорциональ хувь.

Алсын ажлын хөгжил компани хариуцах буюу нөхөн төлөх ёстой үүнтэй холбоотой зардлын ажилтны таамаглалыг илэрхийлж болохгүй тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл болон холбогдох хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх. Гэрээ, хамтын гэрээнд холбогдох зардлын нөхөн төлбөрийг тодорхойлох, төлөх механизмыг тогтоож болно.

Хэлэлцээрийн эх сурвалжийн мэдээлснээр, онцгой байдлаар хэрэгжсэн зайн ажилд коронавирусын тахлын улмаас үүссэн ариун цэврийн байгууламжийн арга хэмжээний үр дагавар болон эдгээрийг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ, Цаашид хөдөлмөрийн энгийн журам хэрэгжинэ. Ямар ч тохиолдолд компаниуд алсын зайн ажлыг хөгжүүлэхэд шаардагдах хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, түүнчлэн шаардлагатай засвар үйлчилгээ хийх үүрэгтэй болно гэж эх сурвалжууд заажээ.

Хамтын хэлэлцээр нь шаардлагатай бол тахлын үед "алсын ажилчин"-ын зардал байсан бөгөөд урьд нь нөхөн олгогдоогүй байсан бол нөхөн олговор олгох хэлбэрийг тогтооно.

САЙН ДУРЫН БОЛОН БУЦАХ БОЛОМЖТОЙ

Ерөнхийдөө алсын зайнаас ажиллах сайн дурын болон буцаах боломжтой байх болно y гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно, Que Энэ нь анхны гэрээний нэг хэсэг байж болно, эсвэл дараа нь энэ горимыг ногдуулахгүйгээр хийж болно.

BOE-д нийтлэгдсэнээс хойш хэдхэн долоо хоногийн өмнө хүчин төгөлдөр болох төлөвтэй байгаа ирээдүйн хууль нь эдгээрийг хооронд нь ялгаж өгдөг. алслагдсан ажил (гэрээсээ эсвэл ажилтны сонгосон газраас тогтмол ажлын үйл ажиллагаа); харилцаа холбоо (компьютер эсвэл телематик хэрэгсэл, системээр дангаар эсвэл голчлон гүйцэтгэдэг алсын зайн ажил) болон нүүр тулсан ажил (ажлын байранд эсвэл компанийн сонгосон газарт өгсөн).

-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд насанд хүрээгүй болон дадлага хийх гэрээ, сургалт, дадлага хийх, та зөвхөн дор хаяж нэгийг баталгаажуулсан зайны ажлын гэрээнд хүрч чадна нүүр тулсан үйлчилгээний 50%, Хэлэлцээрийн эх сурвалжийн мэдээлснээр сүүлийнхтэй холбоотой онолын сургалтын телематик хөгжилд хохирол учруулахгүйгээр.

ЕРӨНХИЙЛӨГЧИЙН ЭРХТЭЙ

Алсын зайнаас ажилладаг ажилчид газар дээрх ажилчдын адил эрх эдлэх бөгөөд цалин хөлс, ажлын тогтвортой байдал, ажлын цаг, сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлдөө хохирол учруулахгүй.

Ажилтан алсаас ажиллахаас татгалзсан, нүүр тулсан ажил руу буцах чадварыг хэрэгжүүлэх, алсын ажлын үйл ажиллагааг зохих ёсоор хөгжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээлүүд нь зөвхөн нүүр тулсан тэтгэмжээс алсын зайн ажил багтсан өөр ажил руу шилжихтэй холбоотой; Тэд ажлаас халах үндэслэл болохгүй хөдөлмөрийн нөхцөлийг ихээхэн өөрчилсөн ч мөн адил эх сурвалжийг зааж өгнө.

Алсын зайнаас ажилладаг хүмүүс хөдөлмөрийн харилцааны эхэн үеэс эхлэн ажлын бүхэл бүтэн өдрийн туршид тэд байх болно бүрэн буюу хэсэгчлэн биечлэн гүйцэтгэдэг ажлын байрыг тэргүүлэх ач холбогдол өгөх, тиймээс компани бэлэн байгаа сул орон тоог мэдээлэх ёстой.