सरकार व्यावसायिक प्रशिक्षण कायद्याला मुक्त लगाम देते

मंत्रिपरिषदेने मंगळवारी शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालयाच्या या मसुद्याला मंजुरी दिली. ऑर्गेनिक लॉ ऑफ ऑर्गनायझेशन अँड इंटिग्रेशन ऑफ व्होकेशनल ट्रेनिंग, अशा प्रकारे त्याच्या संसदीय प्रक्रियेला मार्ग दिला. इसाबेल सेला अजूनही शिक्षण आणि एफपी मंत्री असताना, 15 जून रोजी मंत्री परिषदेत मजकूर पहिल्या वाचनमध्ये सादर केला गेला.

प्रकल्पानुसार, ज्याचा अंदाज आहे 5.474,78 दशलक्ष युरोचा अर्थसंकल्पीय प्रभाव चार वर्षांत त्याच्या अंमलबजावणीदरम्यान, व्यावसायिक प्रशिक्षणाची मॉड्यूलर आणि लवचिक ऑफर विद्यार्थी आणि कामगार, (रोजगार आणि बेरोजगार दोन्ही) यांच्या उद्देशाने स्थापित केली गेली आहे आणि संघटित प्रशिक्षण मार्ग जे पाच चढत्या श्रेणींमध्ये प्रगती करू शकतात (A, B, C, D आणि E).

मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, या नवीन संरचनेमुळे, विविध कालावधीच्या आणि शिक्षणाच्या संख्येच्या प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांच्या श्रेणीमध्ये प्रवेश करणे सुलभ होते. यामध्ये, प्रथमच, प्रशिक्षण युनिट्स किंवा "मायक्रो-ट्रेनिंग" (ग्रेड A), पदवी आणि स्पेशलायझेशन कोर्सेस (ग्रेड डी आणि ई) पर्यंत पोहोचेपर्यंत समाविष्ट आहे.

El ग्रेड ए नवीन नॅशनल व्होकेशनल ट्रेनिंग सिस्टीमची सर्वात लहान ऑफर बनवते आणि अ. प्राप्त करण्यास प्रवृत्त करते सक्षमतेची आंशिक मान्यता. मॉड्यूलसाठी सर्व आंशिक सक्षमता मान्यता उत्तीर्ण करणे म्हणजे व्यावसायिक मॉड्युलचा संदर्भ देत, व्यावसायिक सक्षमतेचे संबंधित प्रमाणपत्र किंवा प्रशिक्षणाचा ग्रेड बी प्राप्त करणे होय. पुढे, ग्रेड C ची स्थापना केली जाते, जी अनेक मॉड्यूल्स एकत्र आणते आणि व्यावसायिक प्रमाणपत्र मिळवते.

ग्रेड डी साठी, ते व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रशिक्षण चक्रांशी संबंधित आहे आणि त्यात इंटरमॉड्युलर प्रकल्प, तसेच नवोपक्रम, उपयोजित संशोधन आणि उद्योजकता समाविष्ट असेल. शेवटी, मध्ये ग्रेड ई, स्पेशलायझेशन कोर्सेस एकत्रित केले जातील ज्याचा कालावधी 300 ते 800 तासांच्या दरम्यान असेल. स्पेशलायझेशन कोर्स उत्तीर्ण झालेल्यांना ए विशेषज्ञ पदवी (मध्यम पदवी) किंवा व्यावसायिक मास्टर (उच्च पदवी).

दोन प्रकारांचे ड्युअल एफपी

ग्रेड C आणि D च्या चक्रातील संपूर्ण ऑफर दुहेरी स्वरूपाची असेल, म्हणजे, त्यात कंपन्यांमधील प्रशिक्षण कालावधी समाविष्ट असेल आणि दोन प्रकारांमध्ये विभागली जाईल: सामान्य FP आणि गहन FP.

सामान्य व्यावसायिक प्रशिक्षणाची स्थापना अ प्रशिक्षणाच्या एकूण कालावधीच्या 25% आणि 35% च्या दरम्यान कंपनीत वेळ, आणि अभ्यासक्रमाच्या 20% सामग्री आणि शिक्षण परिणामांमध्ये सहभागी होण्याची कंपनीची वचनबद्धता.

मध्ये सखोल व्यावसायिक प्रशिक्षण, कंपनीतील प्रशिक्षण किमान, ए एकूण कालावधीच्या 35%. या पद्धतीमध्ये, कंपनी अभ्यासक्रमाच्या 30% पेक्षा जास्त विकास गृहीत धरेल. याव्यतिरिक्त, ते कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींनुसार विद्यार्थी आणि कंपनी यांच्यातील प्रशिक्षण कराराचा विचार करते.

सक्षमता मान्यता

नवीन मानक नियमन करेल व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि विद्यापीठ शिक्षण यांच्यातील संबंध, प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या डिझाइनची सोय करणे जे दोन प्रणालींमध्ये आणि दोन्ही दिशांना विना अडथळा संक्रमणास अनुमती देतात. मजकूर नवीन सहयोग मॉडेल, सामायिक प्रकल्प, किंवा ज्ञान हस्तांतरण आणि चांगल्या पद्धतींच्या सामायिकरणासाठी संसाधने आणि स्थानांची देवाणघेवाण करण्याच्या जाहिरातीचा विचार करतो.

हे विधेयक कार्यानुभव आणि अनौपचारिक प्रशिक्षण मार्गांद्वारे आत्मसात केलेल्या व्यावसायिक कौशल्यांच्या मान्यता प्रणालीमध्ये देखील परिवर्तन करते. मजकूर रॉयल डिक्री 143/2021 च्या मंजुरीने गेल्या मार्चमध्ये सुरू झालेल्या कायमस्वरूपी खुल्या प्रक्रियेस बळकट करतो.

या नव्या प्रणालीमुळे मंत्रालयाला असा अंदाज आहे चार वर्षांत तीस लाखांहून अधिक लोक आपले कौशल्य सिद्ध करू शकतात, जेव्हा फक्त 300.000 ने मागील मॉडेलसह ते साध्य केले.

केवळ 12% विद्यार्थी FP चे आहेत

स्पेन मध्ये, केवळ 12% तरुण लोक व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी नोंदणीकृत आहेत, OECD मधील 25% आणि युरोपियन युनियनमधील 29% च्या तुलनेत. शिवाय, स्पॅनिश सक्रिय लोकसंख्येपैकी केवळ 25% लोकांमध्ये मध्यवर्ती पात्रता आहे आणि 35% लोकांची पात्रता कमी आहे.

टेलीटाइपवरून EM द्वारे तयार केलेला लेख