ERTES ကို စက်တင်ဘာလ 30 ရက်အထိ သက်တမ်းတိုးရန် သဘောတူညီမှုသည် ပိုမိုနီးကပ်လာပြီဖြစ်သည်။

La ဇွန်လ 30 ရက်စွဲ နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ ပြက္ခဒိန်၏ အဆုံးသည် မတ်လတွင် စတင်ကျင့်သုံးခဲ့သော ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းဖိုင်များကို နိဂုံးချုပ်ရန် စီစဉ်ထားသော်လည်း အချို့သောအခြေအနေများတွင် အနည်းငယ်အတွက် ဤစည်းမျဉ်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျယ်ပြန့်သောသဘောဆန္ဒတစ်ခုရှိပါသည်။ နောက်ထပ်လ..

အစိုးရက အလုပ်သမားသမဂ္ဂနဲ့ အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေကို တုံ့ပြန်တဲ့အနေနဲ့ လူမှုရေး ကိုယ်စားလှယ်တွေကို စေလွှတ်လိုက်ပါတယ်။ ကွဲပြားသော မူကြမ်းသုံးခု သက်တမ်းတိုးရန် နည်းလမ်းနှင့် ယင်းအခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အခြေအနေများကို သဘောတူရန် ကြိုးစားရန်။ ပါတီအားလုံးက ရှေ့ကို ဆက်သွားဖို့ ဆန္ဒရှိပေမယ့် အမှန်တရားကတော့ ဒီနေ့ ဝန်ကြီးများကောင်စီက ဒီကိစ္စကို မဖြေရှင်းနိုင်လို့၊ ကြီးလေးသောကွဲလွဲမှုများရှိခဲ့သည်။. မနေ့ကပဲ အလုပ်အမှုဆောင်က သမဂ္ဂတွေနဲ့ အလုပ်ရှင်တွေထံ စာတိုတစ်စောင် ပေးပို့ခဲ့ပြီး တောင်းဆိုချက်အချို့ကို တုံ့ပြန်ခဲ့ပါတယ်။

ဇွန်လ 30 ရက်ထက်ကျော်လွန်၍ ERTES သည် 'မဖြစ်မနေအခြေအနေ' ကြောင့်ဖြစ်ရသည့်လက်ရှိအခြေအနေကိုအဆုံးသတ်မည်ဖြစ်ပြီးကျွန်ုပ်တို့ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်အကြောင်းပြချက်များအတွက် ERTES'ဆိုလိုသည်မှာ ကဏ္ဍများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်၏ ကြီးမားသော အစိတ်အပိုင်းကို ပြန်လည်မရရှိကြသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်ခန့်ထားမှု ကျဆင်းမှုကို ထိန်းသိမ်းထားရန် စေခိုင်းခြင်း ဖြစ်သည်။ သဘောဆန္ဒလည်းရှိပုံရပြီး ကနဦးအယူအဆမှာ စံပြနောက်ဆုံးရက်မှာ စက်တင်ဘာ ၃၀ ဖြစ်သည်။

အစိုးရက ဒီသက်တမ်းတိုးမှုကို အမိန့်နဲ့ အတည်ပြုနိုင်ပေမယ့် ထောက်ပံ့ကြေး ကင်းလွတ်ခွင့်နဲ့ တခြား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေ အပြောင်းအလဲတွေ၊ Yolanda Diaz သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိရန် “အချိန်များစွာရှိ” သည်ဟု ဖော်ပြထားသည် (အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် မနက်ဖြန်တွင် ဝန်ကြီးဌာန၏ နောက်ဆုံးအဆိုပြုချက်ကို တုံ့ပြန်ရန် မျှော်လင့်ထားသည်)၊ စံသတ်မှတ်ချက်၏ အကြောင်းအရာသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို ထင်ဟပ်စေခြင်းသည် ပိုကောင်းသည်။ အစိုးရ၏ စံနှုန်းများသာမက၊