Díaz က ဤသို့ ကြေငြာသည်။ Sumar "လူမှုရေးဗဟိုချက်" မှအုပ်ချုပ်ရန်ဆန္ဒရှိပြီး၎င်းကို "ဘုတ်အဖွဲ့ထောင့်" တွင်ကန့်သတ်မထားပါ။

ဒုတိယ ဒုဥက္ကဋ္ဌ၊ Yolanda Díaz က ဤသို့ဆိုသည်။ Sumar “တိုးတက်သောဆယ်စုနှစ်သစ်” ကို အာမခံချက်ပေးရန် “သော့ချက်” ဖြစ်စေရန် အုပ်ချုပ်လိုသည် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွက် ပရိုဂရမ်မာပရိုဂရမ်တစ်ခုမှ စပိန်နိုင်ငံအတွက် “ခေတ်ပြောင်းလဲမှု” ကို “နိုင်ငံရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ထောင့်တစ်ထောင့်မှ” မဟုတ်ဘဲ “လူမှုရေးဗဟိုချက်” မှ ရရှိခဲ့ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗဟိုတွင်ရှိကာ လူမှုရေးအများစုကို သိမ်းပိုက်ပြီး ကိုယ်စားပြုလိုသည်" ဟု ယနေ့မွန်းလွဲပိုင်းတွင် သူစုပေါင်းစုဝေးခဲ့သည့် အလုပ်အဖွဲ့ 35 မှ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အတူ နားထောင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စုစည်းရန် လူထုအခမ်းအနားတွင် Díaz က အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ပရိုဂရမ်ဆန်သော အကြံဥာဏ်များနှင့် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွက် နိုင်ငံ၏ ပရောဂျက်အတွက် မူဘောင်အဆိုပြုချက်အချို့ကို မြှင့်တင်ပါ။

Y ထိုဆန္ဒများထဲတွင် သူသည် အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။တိုးတက်သော အခွန်ဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ရပ်ကို အသုံးချကာ ငှားရမ်းခစျေးနှုန်းများကို အရေးပေါ်ကန့်သတ်ရန်နှင့် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအတွင်း သွားနှင့်ခံတွင်းကျန်းမာရေးကို ထည့်သွင်းပါ။

၎င်း၏မိန့်ခွန်းအတွင်း၊ Díaz က လူမှုရေးအများစုဖြစ်သည့် အလုပ်သမားများ၊ စီးပွားရေးသမားများနှင့် တက္ကသိုလ်လောကသို့ ရောက်ရှိရန် ပရောဂျက်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် “ဘုတ်အဖွဲ့၏ထောင့်” မှ လုပ်ဆောင်၍မရနိုင်ကြောင်း အခိုင်အမာပြောဆိုခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ဘဝ။ ဤနည်းအားဖြင့် ကူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ထပ်မံအတည်ပြုခဲ့သည်။ Sumar.

ကျွန်ုပ်တို့သည် FEIJÓO ၏ neoliberalism ကို နိုင်ငံရေးအရ အနိုင်ယူရမည်

သူပြောခဲ့သည့်အတိုင်း အားလုံးထက်၊ “အတွေးအခေါ်အရ မအောင်မြင်” သော နီယိုလစ်ဘရယ် ပရောဂျက်တစ်ခု ရင်ဆိုင်ရသော်လည်း ၎င်းကို “နိုင်ငံရေးအရ” အနိုင်ယူရန် လိုအပ်သည်”sumar အများကြီး" ထို့အပြင် ယေဘူယျအခွန်ဖြတ်တောက်ခြင်းနှင့် ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းတို့ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသော ဤခေတ်မမီတော့သော ချက်ပြုတ်နည်းများ ၏ အဓိက ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် Feijóo အား ချက်ချင်း ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချခဲ့သည်။

ခြားနားလျက် ပတ်၀န်းကျင်တွင် “အလုပ်သမားဝါဒ” အသစ်ကို တည်ဆောက်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ Sumar“လူများလွန်း” ပျောက်ဆုံးနေသည့်နေရာ“အကြမ်းပတမ်းပါတီ” နှင့် “အမုန်းတရား” အာဏာရလာမှုကို တားဆီးရန်အတွက် “ဒီမိုကရေစီကို ချဲ့ထွင်ရန်”၊

ဤအစီအစဉ်ကို နောင်ဆယ်နှစ်အတွက် မျှဝေရန်၊ Díaz သည် "သတင်းထောက်" အဖွဲ့ကိုစုစည်းထားသည်။ တက္ကသိုလ်များ ဝန်ကြီး၊ Joan Subirats (En Comú Podem) သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေး သိပ္ပံပညာရှင်နှင့် Compostela Aberta ၏ စည်ပင်ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Marta Lois နှင့် အလုပ်သမား ဥပဒေ ပါမောက္ခ Antonio Baylos တို့ ပါဝင်သည်။

အခြားသော ပါမောက္ခများနှင့် ပညာရှင်များသည်လည်း ဤအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းထားပြီး အချို့မှာ Ignacio Sanchez-Cuenca၊ César Rendueles၊ Natalia Fabra သို့မဟုတ် Remedios Zafra ကဲ့သို့သော ကဏ္ဍအလိုက် ညှိနှိုင်းရေးမှူးများဖြစ်သည်။

Balearic အစိုးရ၏ဒုတိယဥက္ကဌ၊ Juan Pedro Yllanes၊ နိုင်ငံတော်ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Díaz ကိုထောက်ခံရန် နားထောင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အကဲဖြတ်ရန် နိုင်ငံရေးကိုယ်စားလှယ်အချို့ လာရောက်ခဲ့ကြသည်။ Más País Andalusian လက်ထောက်၊ ပါလီမန်ရှိ 'ဘုံများ' ၏ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Esperanza Gómez၊ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်လက်ထောက်နှင့် Podemos Txema Guijarro နှင့် Aragon Nacho Escartín ရှိ ခရမ်းရောင်လက်ထောက်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းအဆင့်မှ စာရေးဆရာကြီး Elizabeth Duval၊ CCOO ၏ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးဟောင်း Ignacio Fernández Toxo လည်း တက်ရောက်ခဲ့သည်။ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Suso Díaz ၏ဖခင်နှင့် အခမ်းအနားအား လက်ခံကျင်းပပေးသော တင်ဆက်သူ Inés Hernand ၊ Ahora Madrid မြို့တော်ဝန်ဟောင်း Guillermo Zapata နှင့် Podemos Pablo Bustinduy ၏ MEP ဟောင်းတို့လည်း ပါဝင်သည်။

တွေ့ဆုံစဉ်၊ Rendueles (Social Rights)၊ Amparo Merino (Decent Work)၊ Rafael Muñoz de Bustillo (Economy)၊ Zaida Muxí (Urban Issue) မှ ညှိနှိုင်းရေးမှူးများ၊ အချို့သော အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပါသည်။), María Ramos ( ကျန်းမာသောစားခြင်း)၊ Rafa Cofiño (ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေး)၊ Marina Echebarría (LGTBi Rights)၊ Ignacio Sánchez Cuenca (ဒီမိုကရေစီ အရည်အသွေး) နှင့် Elsa Arnaiz (လူငယ်)။

၎င်းတို့အားလုံးသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသော မူဘောင်အဆိုပြုချက်အချို့ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ Sumarလူမှုဖူလုံရေးပြည်နယ်၏ လေးနက်သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူ ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုအတွင်း တစ်ကမ္ဘာလုံးဖြစ်လာနိုင်သည့် အခြေခံအနိမ့်ဆုံးဝင်ငွေကို မည်သို့အသုံးချမည်နည်း။

အလုပ်သမားရေးရာကိစ္စများတွင်၊ အတိအကျအားဖြင့် Díaz ၏စီမံခန့်ခွဲမှုနယ်ပယ်တွင်၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့များတွင် အလုပ်သမားများပါဝင်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏နယ်ပယ်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်ချိန်ကိုလျှော့ချရန်၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့များတွင် အလုပ်သမားများပါဝင်မှု သို့မဟုတ် နည်းလမ်းသစ်ဖြင့်လည်း အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းမှ တားဆီးသည့် လုံလောက်သော ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်ဖြင့် တရားမျှတမှုမရှိသော ထွက်ခွာခြင်းကို တားဆီးသည့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း စိတ်ကူး။