योलान्डा डियाजले ERTEs लाई वर्षको अन्त्यसम्म विस्तार गर्ने र प्रमुख कारणहरू बाहेक बर्खास्त गर्ने निषेधको प्रस्ताव राख्छिन्।

श्रम तथा सामाजिक अर्थ मन्त्रालयले प्रस्ताव गरेको छ स्वचालित रूपमा अस्थायी रोजगार नियमन फाइलहरू (ERTE) यस वर्षको डिसेम्बर 31 सम्म विस्तार गर्नुहोस्। र विशेष गरी प्रभावित आर्थिक गतिविधिहरू र तिनीहरूमा निर्भर हुने व्यवसायहरूको शृङ्खलामा कम्पनीहरूलाई बल माज्योर सीमित गर्नुहोस्, जबकि ERTE पछिको छटनीको निषेध वर्षको अन्त्यसम्म कायम रहनेछ।

यो यसरी देखिन्छ श्रम द्वारा सामाजिक एजेन्टहरु लाई प्रस्तुत मस्यौदा ERTE लाई सेप्टेम्बर 30 भन्दा बढि विस्तार गर्ने वार्ताको ढाँचा भित्र, जसमा युरोपा प्रेसको पहुँच छ र जसमा ERTE सम्बन्धी विस्तार र फाइदाहरूका लागि सरकारको प्रस्तावहरू समावेश छन्, जस अन्तर्गत तिनीहरूको करिब 700.000 कामदारहरू छन्।

विशेष गरी, यो स्थापित गर्दछ डिसेम्बर 31, 2020 सम्म लागू रहनेछ, शाही आदेश-कानून 2/9 को धारा 2020, मार्च 27 को, जसमा कार्यपालिकाले बल माज्योर र आर्थिक, प्राविधिक, संगठनात्मक र उत्पादन कारणहरू स्थापना गरेको छ जसमा ठेक्का निलम्बन र कामको घण्टा घटाउने उपायहरू हुन सक्दैनन्। रोजगार सम्झौताको समाप्ति वा बर्खास्तिका लागि औचित्यको रूपमा बुझिएको छ।"

परिणामको रूपमा, Covid-20 को कारणले प्रति वर्ष २० दिनको क्षतिपूर्तिको साथ वस्तुगत बर्खास्तहरूलाई निषेध गरिएको थियो, अनुचित बर्खास्तगी मानिन्छ, जसको क्षतिपूर्ति प्रति वर्ष 33 दिन पुग्छ, वा शून्य।

बारीमा, कार्य मस्यौदा डिसेम्बर 31 सम्म अस्थायी अनुबंधहरूको गणनाको अवरोध पनि विस्तार गर्दछ, यी दुवै अनुबंधको अवधि, र निलम्बित अवधिको बराबर सन्दर्भ अवधिहरू, यी प्रत्येक अनुबंधात्मक मोडालिटीहरूमा Covid द्वारा प्रभावित।

बारीमा नाबालिगहरूको हेरचाहको लागि काम गर्ने दिन अनुकूलन गर्ने र/वा घटाउने अधिकारलाई विस्तार गर्दछ, तलब कटौती संग जोडिएको, 'प्लान कुइडा मी' भनेर चिनिन्छ।

कामको प्रस्ताव छ ERTE लाई यस वर्षको डिसेम्बर 31 सम्म विस्तार गर्नुहोस् र ती कम्पनीहरू जसको गतिविधि मानकमा समावेश छ, निर्दिष्ट गर्न पेन्डिङ, विशेष गरी महामारीबाट प्रभावित कम्पनीहरू मानिन्छ, साथै ती कम्पनीहरू जसको व्यवसाय प्रायः तिनीहरूमा समावेश कम्पनीहरूमा निर्भर हुन्छ वा तिनीहरूको मूल्य श्रृंखलाको हिस्सा हो।

विस्तृत रूपमा, यसले आश्रित कम्पनीहरू वा मूल्य शृङ्खलाका सदस्यहरू, र यसैले बल majeure ERTE जारी राख्न सक्ने संकेत गर्दछ, जसको कारोबार, वर्ष 2019 मा, सञ्चालनमा कम्तिमा 50% द्वारा उत्पन्न भएको हो भनेर बुझिनेछ। तिनीहरूमा समावेश कम्पनीहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्पन्न।

काम गर्ने दृष्टिकोण छ एक "भिन्न" संरक्षण मोडेल, क्षेत्रगत होइन, जसमा प्रकोपबाट प्रभावित सबै क्षेत्रहरू र कम्पनीहरूका लागि तथाकथित 'ईआरटीई अफ प्रकोप' कायम राख्ने समावेश छ, समानान्तर रूपमा महामारीका कारण सबैभन्दा लामो समयदेखि ईआरटीईमा रहेकाहरूका लागि सुरक्षामा वृद्धि, जस्तै जो ERTE मा छ महिना भन्दा बढी भयो।

शून्यमा काउन्टर मेट्नुहोस्

यस साता श्रमले सामाजिक एजेन्टहरूलाई पठाएको मस्यौदा कागजात समावेश छ काउन्टरको अन्त्य शून्यमा, ERTE बाट प्रभावित व्यक्तिहरूले उपभोग गरेका लाभहरू बेरोजगारीको भावी अवधिको लागि घटाइनेछ भन्ने धारणामा रोजगारदाता र युनियनहरूद्वारा अस्वीकार गरिएको उपाय।

"जब कामदारहरू, एक पटक ERTE समाप्त भएपछि, डिसेम्बर 31, 2021 अघि रोजगारी सम्बन्ध समाप्त गरिसकेपछि योगदानमूलक लाभहरू पहुँच गर्छन्, नयाँ अधिकारको अवधि धेरै दिनले घटेको देख्नेछन्। अक्टोबर 1," युरोपा प्रेस द्वारा संकलित मस्यौदा स्थापना गर्दछ।

यसको विपरित, मस्यौदाले नयाँ बोनस योजनाहरू वा ERTE बाट प्रभावित कामदारहरूको फाइदाहरू कायम राख्ने नियामक आधारको प्रतिशत निर्दिष्ट गर्दैन। 180 दिन देखि, जुन हालको योजना संग 70% बाट 50% मा झर्नेछ, जुन मुख्य चिन्ता र युनियनहरूको माग मध्ये एक हो, जसले यसको मर्मतको लागि सोध्छन्।

निरन्तर स्थायी कर्मचारीका लागि अभियानको अन्त्यमा असाधारण लाभ

हो, यसले एक विचार गर्छ अभियानको अन्त्यमा असाधारण लाभ जुन एक ERTE द्वारा, पछिल्लो सैद्धान्तिक कल अवधिमा प्रभावित भएका एक निरन्तर स्थायी सम्झौता भएका व्यक्तिहरूलाई मान्यता दिइनेछ। र यसको भुक्तानी मासिक अवधिमा र बेरोजगारी लाभको बराबर रकममा जुन प्रभावित व्यक्तिले अस्थायी रोजगार नियमन फाइलको समयमा प्राप्त गरेको थियो।

यस असाधारण लाभको अवधि रेफर गरिएको फाइलद्वारा प्रभावको अन्त्यबाट, निष्क्रियता अवधिको शुरुवात दिनको साथमा, डिसेम्बर 31, 2020 सम्म विस्तार हुनेछ।

रोजगारदाता संघले यो एक दस्तावेज हो जसले ग्यारेन्टी गर्दैन कि सबै कम्पनीहरूलाई कभरेज प्रदान गरिनेछ भनेर ग्यारेन्टी गर्दैन, किनकि सहायताको कभरेज ढाँचा कम गरिएको छ, यसले ERTE को विस्तारको यो नयाँ चरणमा पहिलो क्षेत्रीकरण प्रस्ताव गर्दछ। र विस्तार कम्तिमा अप्रिल महिना सम्म ग्यारेन्टी छैन, साथै तिनीहरू बेरोजगारी तिर गणना गर्छन्।

यस लाभ को मान्यता अभियानको अन्त्यमा असाधारण लाभहरूको लागि सामूहिक अनुरोधको कम्पनीद्वारा प्रस्तुतीकरण आवश्यक हुनेछ, जसमा अस्थायी रोजगार नियमन फाइलबाट प्रभावित नहुने एक निरन्तर स्थायी सम्झौता भएका सबै व्यक्तिहरू समावेश हुनेछन्।

कागजातको बारेमा RETICENCES

युनियन स्रोतहरूले युरोपा प्रेसलाई भनेका छन् कि उनीहरूले कागजातलाई "रोचक" को रूपमा हेर्छन्, यद्यपि उनीहरूले अनिच्छा देखाएका छन्। मस्यौदामा "मल्लोर्कामा उठेको कुनै पनि कुरा" समावेश नगरी, जब ERTE लाई विस्तार गर्ने संवाद स्थापित भयो, र काउन्टरलाई शून्यमा हटाएर र ERTE पछि बर्खास्त गर्ने असम्भवतालाई पनि।

रोजगारदाताहरूले यो एक कागजात हो जसले सबै कम्पनीहरूलाई कभरेज प्रदान गरिनेछ भन्ने ग्यारेन्टी गर्दैन भनेर वर्णन गरे। जसलाई यसको आवश्यकता छ, सहायता कभरेज ढाँचा कम भएकोले, ERTE को विस्तारको यो नयाँ चरणमा पहिलो क्षेत्रीयकरण प्रस्ताव गर्दछ र बेरोजगारीको लागि ERTE गणना स्थापित गर्नुको साथै, कम्तिमा अप्रिल महिना सम्म विस्तारको ग्यारेन्टी छैन।

वार्ता जारी राख्न र यस हप्ता सम्झौता बन्द गर्ने प्रयास गर्न कार्यकारीले यस सोमबार सामाजिक एजेन्टहरूसँग फेरि भेट्नेछ।