Desigual biedt zijn werknemers een vierdaagse dienst aan

De voorstellen om de werktijd te verkorten komen niet meer alleen uit de politieke sfeer, zoals uit Más País, maar ook in de privésfeer worden steeds meer initiatieven ontplooid om een grotere betrokkenheid van werknemers, hogere productiviteit en een betere werkomgeving.

Hoewel sommige kleine bedrijven al modaliteiten voor een algemene werktijdverkorting hadden geïmplementeerd, nu is het ongelijk, bij de grote modebedrijven als eerste de stap gezet, met name op het hoofdkantoor.

Het voorstel van het bedrijf is ga als basis uit van een werkdag van vier dagen per week, ook vrij op vrijdag. Bovendien zullen werknemers de 25% van de dag telewerken, waarmee de wekelijkse dagen van directe aanwezigheid zouden worden teruggebracht tot drie.

Wat betreft de aanname van economische impact van de maatregel, stelt het bedrijf een salarisverlaging voor van iets minder dan 6%, terwijl de duur van het effectieve werk met 13% wordt verkort. Dus in de praktijk ongeveer de helft zou worden overgenomen door het bedrijf en de rest door de werknemer.

Volgens het bedrijf zal deze maatregel het mogelijk maken om betere werknemers aan te trekken, met meer vaardigheden en meer motivatie. Ze worden meer dan opgeroepen om te stemmen 500 werknemers op het hoofdkantoor, en om de nieuwe formule te laten slagen, zal het nodig zijn dat meer dan tweederde van hen het steunt.

Vanaf de komende dagen zullen de arbeiders deze modaliteit repeteren, zonder salarisvermindering, zodat de stemmingen kunnen worden uitgevoerd en vanaf midden volgende maand effectief kan worden uitgevoerd.

Als de formule een succes was, kan worden uitgebreid naar de rest van het bedrijf, aangepast aan de specialiteiten van elke sectie, die nog eens 2.700 werknemers toevoegt.