ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਯਮ ਹੈ

ਅੱਪਡੇਟ 14:30 p.m.:

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਸਵੇਰੇ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰਾਇਲ ਫਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰੇਗਾ।

..//..

ਸਰਕਾਰ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰੀ ਉਹ ਅੱਜ ਸਵੇਰੇ 11.30:XNUMX ਵਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਇੱਕ ਮੈਰਾਥਨ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਮਵਾਰ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਢਲੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ।

CEOE ਅਤੇ Cepyme ਅਤੇ CCOO ਅਤੇ UGT ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅੱਜ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨਾਲ ਹੋਏ ਮੁਢਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਗੇ, ਉਸੇ ਸੂਤਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਸਟ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਹੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਜੋਂ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਜਿਵੇਂ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30%, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬਰਾਬਰ ਅਨੁਪਾਤਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਣ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ, ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡ ਮੀਡੀਆ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ. ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਗੱਲਬਾਤ ਸੂਤਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸ. ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਸਿਹਤ ਰੋਕਥਾਮ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਕਿਰਤ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਰੋਤ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵੀ.

ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 'ਟੈਲੀਵਰਕਰ' ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਰੂਪ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗੀ, ਜੇ ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਤੇ ਉਲਟਾਉਣਯੋਗ

ਆਮ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ y ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, Que ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਿਸਦਾ BOE ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ (ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਗਈ ਜਗ੍ਹਾ, ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ); ਦੂਰਸੰਚਾਰ (ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਟੈਲੀਮੈਟਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਕੰਮ (ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਗਈ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ)।

ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਾਬਾਲਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ 50% ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਟੈਲੀਮੈਟਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ ਸਮੇਤ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ, ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਦੀ ਕਸਰਤ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਮ-ਸਾਹਮਣੇ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਨਾ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੋਧ, ਉਹੀ ਸਰੋਤ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪੂਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੋਵੇਗਾ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।