රජය වෘත්තීය පුහුණු නීතියට නිදහස ලබා දෙයි

අධ්‍යාපන හා වෘත්තීය පුහුණු අමාත්‍යාංශයේ යෝජනාවට අනුව අමාත්‍ය මණ්ඩලය මෙම අඟහරුවාදා අනුමත කරන ලදී. වෘත්තීය පුහුණුව සංවිධානය කිරීම සහ ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ කාබනික නීතිය, මේ අනුව එහි පාර්ලිමේන්තු ක්‍රියාවලියට මග සැලසේ. Isabel Celaá තවමත් අධ්‍යාපන සහ FP අමාත්‍යවරයාව සිටියදී ජුනි 15 වන දින අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ පළමු කියවීමේදී පෙළ ඉදිරිපත් කරන ලදී.

පිළිබඳ අනාවැකියක් ඇති ව්යාපෘතියට අනුව වසර හතරක් තුළ එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී අයවැය බලපෑම යුරෝ මිලියන 5.474,78 කි, (රැකියා සහ රැකියා විරහිත) සහ සංවිධානය කරන ලද සිසුන් සහ කම්කරුවන් ඉලක්ක කරගනිමින් මොඩියුලර් සහ නම්‍යශීලී වෘත්තීය පුහුණුවක් ස්ථාපිත කර ඇත. ආරෝහණ ශ්‍රේණි පහක් හරහා ප්‍රගතියට ඉඩ සලසන පුහුණු මාර්ග (A, B, C, D සහ E).

මෙම නව ව්‍යුහය අමාත්‍යාංශයට අනුව, විවිධ කාලසීමාවන් සහ ඉගෙනුම් පරිමාවේ පුහුණු පාඨමාලා රාශියකට ප්‍රවේශ වීමට පහසුකම් සපයයි. එයට ප්‍රථම වරට, උපාධි සහ විශේෂතා පාඨමාලා (D සහ E ශ්‍රේණි) ළඟා වන තෙක් පුහුණු ඒකක හෝ “ක්ෂුද්‍ර පුහුණු” (A ශ්‍රේණිය) ඇතුළත් වේ.

El A ශ්‍රේණිය නව ජාතික වෘත්තීය පුහුණු ක්‍රමයේ කුඩාම දීමනාවක් වන අතර එය ලබා ගැනීමට හේතු වනු ඇත. නිපුණතාවයේ අර්ධ ප්‍රතීතනය. මොඩියුලයක් සඳහා වන සියලුම අර්ධ නිපුණතා ප්‍රතීතනයන් සමත් වීමෙන් අදහස් වන්නේ වෘත්තීය මොඩියුලයකට යොමු කරමින් අදාළ වෘත්තීය නිපුණතා සහතිකය හෝ B ශ්‍රේණියේ පුහුණුව ලබා ගැනීමයි. ඊළඟට, C ශ්‍රේණිය ස්ථාපිත කර ඇති අතර, එය මොඩියුල කිහිපයක් එකතු කර වෘත්තීය සහතිකයක් ලබා ගැනීමට හේතු වේ.

D ශ්‍රේණිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය වෘත්තීය පුහුණු පුහුණු චක්‍රවලට අනුරූප වන අතර අන්තර් මොඩියුලර් ව්‍යාපෘතියක් මෙන්ම නවෝත්පාදන, ව්‍යවහාරික පර්යේෂණ සහ ව්‍යවසායකත්වය ද ඇතුළත් වේ. අවසාන වශයෙන්, දී E ශ්‍රේණිය, පැය 300 ත් 800 ත් අතර කාලසීමාවක් ඇති විශේෂඥ පාඨමාලා ඒකාබද්ධ කෙරේ. විශේෂඥ පාඨමාලාවක් සමත් අය සඳහා a විශේෂඥ උපාධිය (මධ්‍යම උපාධිය) හෝ වෘත්තීය මාස්ටර් (උසස් උපාධිය).

වර්ග දෙකක ද්විත්ව FP

C සහ D ශ්‍රේණිවල චක්‍රවල සම්පූර්ණ දීමනාව ද්විත්ව ස්වභාවයක් ඇත, එනම් එයට සමාගම්වල පුහුණු කාල සීමාවක් ඇතුළත් වන අතර එය වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත: සාමාන්ය FP සහ දැඩි FP.

සාමාන්‍ය වෘත්තීය පුහුණුව ස්ථාපිත කරයි a පුහුණුවේ මුළු කාලයෙන් 25% සහ 35% අතර සමාගමක කාලය, සහ විෂයමාලාවේ අන්තර්ගත සහ ඉගෙනුම් ප්‍රතිඵලවලින් 20%ක් දක්වා සහභාගී වීමට සමාගමේ කැපවීම.

තුළ දැඩි වෘත්තීය පුහුණුව, සමාගම තුළ පුහුණුව අවම වශයෙන්, a මුළු කාලයෙන් 35%. මෙම ක්‍රමය තුළ, සමාගම විෂයමාලාවෙන් 30% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් සංවර්ධනය කිරීමට උපකල්පනය කරනු ඇත. ඊට අමතරව, කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන කොන්දේසි යටතේ ශිෂ්‍යයා සහ සමාගම අතර පුහුණු ගිවිසුමක් ගැන කල්පනා කරයි.

නිපුණතා ප්‍රතීතනය

නව ප්‍රමිතිය නියාමනය කරනු ඇත වෘත්තීය පුහුණුව සහ විශ්වවිද්‍යාල අධ්‍යාපනය අතර සම්බන්ධය, පද්ධති දෙක අතර සහ දෙපැත්තටම බාධාවකින් තොරව ගමන් කිරීමට ඉඩ සලසන පුහුණු ගමන් මාර්ග සැලසුම් කිරීමට පහසුකම් සැලසීම. නව සහයෝගීතා ආකෘති ප්‍රවර්ධනය කිරීම, හවුල් ව්‍යාපෘති, හෝ දැනුම හුවමාරු කිරීම සහ යහපත් භාවිතයන් බෙදා ගැනීම සඳහා සම්පත් සහ අවකාශයන් හුවමාරු කිරීම පිළිබඳව පාඨය කල්පනා කරයි.

මෙම පනත් කෙටුම්පත මඟින් සේවා පළපුරුද්ද සහ විධිමත් නොවන පුහුණු මාර්ග හරහා ලබා ගන්නා වෘත්තීය කුසලතා ප්‍රතීතනය කිරීමේ ක්‍රමය ද පරිවර්තනය කරයි. 143/2021 රාජකීය නියෝගයේ අනුමැතිය ඇතිව පසුගිය මාර්තු මාසයේ ආරම්භ වූ ස්ථිරවම විවෘත ක්‍රියා පටිපාටිය පෙළ ශක්තිමත් කරයි.

මෙම නව ක්‍රමය සමඟ අමාත්‍යාංශය ඒ බව අපේක්ෂා කරයි වසර හතරක් තුළ මිලියන තුනකට වැඩි පිරිසකට ඔවුන්ගේ කුසලතා ඔප්පු කළ හැකිය, පෙර මාදිලිය සමඟ 300.000 පමණක් එය සාක්ෂාත් කර ගත් විට.

FP වෙතින් සිසුන්ගෙන් 12% ක් පමණි

ස්පා Spain ් In යේ, වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා බඳවාගෙන ඇත්තේ තරුණයින්ගෙන් 12% ක් පමණි. OECD හි 25% සහ යුරෝපීය සංගමයේ 29% ට සාපේක්ෂව. තවද, ස්පාඤ්ඤ ක්‍රියාකාරී ජනගහනයෙන් 25% ක් පමණක් අතරමැදි සුදුසුකම් ඇති අතර 35% ක් අඩු සුදුසුකම් ඇත.

ටෙලිටයිප් එකකින් ඊඑම් විසින් සකස් කරන ලද ලිපිය