[මතය] ස්පාඤ්ඤ ශ්‍රම වෙලඳපොලේ නම්‍යශීලීභාවයේ ඌනතාවයේ මුසාවාදය.

[liber_all විසින් ලිපිය]

නම්යශීලී: RAE 3. adj. ඒ දැඩි නීතිරීතිවලට, ප්‍රඥප්තිවලට හෝ බාධාවලට යටත් නොවේ.

විශේෂයෙන්ම ලිබරල්වාදීන් යැයි කියා ගන්නා පුද්ගලයන් පෞද්ගලික සමාගම්වලට සේවකයන් බඳවා ගැනීමට සහ ඉවත් කිරීමට බාධාවක් සහ රෙගුලාසි නොමැති නීතිමය රාමුවකට නම්‍යශීලීව යොමුවීම ඉතා සාමාන්‍ය දෙයකි.

ව්‍යුහාත්මක විරැකියාවට හේතුවක් ලෙස මෙම පුද්ගලයින් දෘඩතාව සඳහන් කරන විට, ඔවුන් අපට පවසන්නේ කුලියට ගැනීම හෝ සේවයෙන් පහකිරීම සම්බන්ධයෙන් ස්පාඤ්ඤ නීති රාමුව සීමා සහිත බවයි.

නම්‍යශීලී බව: විවිධ තත්වයන්ට පහසුවෙන් අනුවර්තනය වීමට හෝ විවිධ තත්වයන්ට හෝ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රමිතීන් අනුවර්තනය වීමට ඇති හැකියාව.

සත්‍යය නම්, පසුගිය වසර 35 තුළ සිදු කරන ලද ප්‍රතිසංස්කරණ කිහිපයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ස්පාඤ්ඤ ශ්‍රම වෙලඳපොල තරමක් නම්‍යශීලී වීමයි. වර්තමානයේ, සේවා යෝජකයාට කිසිදු හේතුවක් හෝ සාධාරණීකරණයකින් තොරව එසේ කිරීමට ඇති සරල ආශාවෙන් ඔබ්බට වෙඩි තැබිය හැකි අතර තනි පැයකට පවා කුලියට ගත හැකිය. සේවකයෙකු සිටින සෑම අවස්ථාවකම පාහේ අනුවර්තනය වන විවිධ කොන්ත්‍රාත්තු ඇත, ඔවුන්ට දින නියමයක් නොමැතිව බඳවා ගත හැකි නමුත් අඛණ්ඩ කාල සීමාවන් සඳහා, ඔවුන්ට බඳවා ගත හැක්කේ රැකියාවක් හෝ සේවාවක් සිදු කිරීමට, වෙනත් සේවකයෙකු වෙනුවට, යම් කාලයක් සඳහා පමණි. . එය එක් දිනක් වුවද, අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා විය හැකි බව තීරණය කර ඇත, සීමාවාසික හෝ පුහුණු ගිවිසුම් වල සේවකයින් සඳහා විශේෂ අවස්ථා පවා තිබේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේදීද එයම සිදුවේ, සේවකයාගේ පිරිවැයට සරලව එකතු කරන වන්දියක් සඳහා සේවායෝජකයාට ඕනෑම වේලාවක සහ කිසිදු සාධාරණීකරණයකින් තොරව සේවයෙන් පහ කළ හැක. මෙම වන්දි මුදල සෑම ප්‍රතිසංස්කරණයක් සමඟම අඩු වෙමින් පවතින අතර එය අතුරුදහන් වන හෝ තවත් අඩු වන අවස්ථා ද ඇත. වෛෂයික හේතූන් මත විනයානුකූලව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම මෙයයි.

මේ අනුව, කම්කරු නීති සම්පාදනය ඉතා නම්‍යශීලී වේ, එය ඉතා වෙනස් තත්වයන්, තත්වයන් හෝ අවශ්‍යතා වලට පහසුවෙන් අනුගත වේ.

ඊළඟ ප්‍රශ්නය වනුයේ, ව්‍යුහාත්මක විරැකියාව අවසන් කිරීමට නම්‍යශීලීභාවය සේවය කර තිබේද? සෑම දිනකම අපට දැකිය හැකි පිළිතුර පැහැදිලිවම ඍණාත්මක ය. අපිට පේනවා පසුගිය කාලේ කොහොමද කියලා.

වඩාත්ම වැදගත් කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණ රතු පැහැයෙන් දක්වා ඇත:

9 ඔක්තෝබර් 1984 ඔක්තෝබර්

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී, යූජීටී සහ සමාජවාදී රජය රැකියා දිරිගැන්වීමේ අරමුණින් ආර්ථික හා සමාජ ගිවිසුම අත්සන් කළ අතර තාවකාලික බඳවා ගැනීම් සඳහා දොරටු විවෘත කිරීමට තීරණය විය.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 ජූනි මාසයේ 1994

එය වෘත්තීය සමිතිවල සහභාගීත්වයෙන් තොරව සමාජවාදී ආන්ඩුව විසින් ප්‍රවර්ධනය කරන ලද ස්පාඤ්ඤ ශ්‍රම වෙලඳපොලේ වඩාත්ම තීව්‍ර කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණය විය.

නව පියවර මගින් කොන්ත්‍රාත් සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ රෙගුලාසි ලිහිල් කිරීමක් නියෝජනය විය. සමාගම්වලට නව මෙවලමක් ලබා දී ඇති අතර, බලහත්කාරයේ තාක්ෂණික හෝ ආර්ථික හේතූන් නිසා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වැඩි වන අතර තාක්ෂණික, සංවිධානාත්මක සහ ආර්ථික හේතූන් මත ක්‍රියාකාරී සහ භූගෝලීය සංචලනය අනුගමනය කරන ලදී. තාවකාලික රැකියා නියෝජිතායතන (ETT) නියාමනය කරන ලද කුණු කොන්ත්‍රාත්තුවක් ලෙස හැඳින්වෙන නව ඉගෙනුම් කොන්ත්‍රාත්තුවක් නිර්මාණය කරන ලදී.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 අප්රේල් 1997

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී සහ CEPYME සේවා යෝජකයන්ගේ සංගම් සහ UGT සහ CCOO වෘත්තීය සමිති විසින් රැකියා ස්ථාවරත්වය සහ සාමූහික කේවල් කිරීම සඳහා වන ගිවිසුමට අත්සන් තැබූ අතර එය වසර හතරක් සඳහා වලංගු වේ. ගිවිසුම කොටස් තුනකට බෙදා ඇත: අවිනිශ්චිත රැකියාවලට එරෙහිව සටන් කිරීම, සාමූහික කේවල් කිරීම ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම සහ නියාමන හිඩැස් ආවරණය කිරීම. සම්මුතිය අඩු වැටුප් ගෙවීමක් සහිත නව අවිනිශ්චිත ගිවිසුමකට තුඩු දුන්නේය (බලවත් 33 ට සාපේක්ෂව දින 45). ස්ථිර බඳවා ගැනීම් ලාභදායී විය

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

සම්පූර්ණ කාල නිර්ණය මෙතැනින් සොයාගත හැකිය http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

ප්‍රස්ථාරය ඇතුළත් මාලාව 2004 දක්වා පමණක් දිව යයි, නමුත් ඒ කතාව අපි කවුරුත් දනිමු. විරැකියාවේ ම්ලේච්ඡ වැඩිවීම සහ 2009 දී Zapatero විසින් නව කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණයක් තවත් වසර 3 ක් සඳහා ඉතා ඉහළ අනුපාතයකින් අඛණ්ඩව විනාශ කිරීම වැළැක්වූයේ නැත.

6 මාර්තු 2009 මාර්තු

අමාත්‍ය මණ්ඩලය විසින් රැකියා නඩත්තු කිරීම සහ ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ රැකියා විරහිත පුද්ගලයින්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා අසාමාන්‍ය ක්‍රියාමාර්ග හයක් ආඥා පනත මගින් අනුමත කරන ලද්දේ යෝජනා දැනටමත් සමාජ සංවාද මේසයේ ප්‍රමාණවත් ලෙස විවාදයට ගෙන ඇති බව සලකමිනි.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

එම වසර 35 ක සාරාංශය සේවයෙන් පහ කිරීම සහ බඳවා ගැනීම පහසු කිරීම සඳහා අඛණ්ඩ උත්සාහයක්, දායක මුදල් අඩු කිරීම, වැටුප් රඳවා ගැනීමට පියවර ගැනීම වැනි රැකියා ප්‍රවර්ධනය සඳහා වක්‍ර පියවරයන් ය. කෙටියෙන් කිවහොත්, නම්යශීලීභාවය වැඩි කිරීම.

කෙසේ වෙතත්, මෙම පියවරයන් සහ විරැකියාව අඩුවීම අතර හේතු සම්බන්ධයක් අපට දැකිය නොහැක; කිසිම අවස්ථාවක ප්‍රවණතාව බිඳී නොගිය අතර වසර 35ක නම්‍යශීලීභාවයෙන් පසුව ව්‍යුහාත්මක විරැකියාව ස්පාඤ්ඤ ආර්ථිකයේ නියතයක් වන අතර රැකියා පරිමාව අතිශයින් සංවේදී වේ. ආර්ථික වර්ධනය.

ඒ නිසා වසර 35ක අත්දැකීම්වලින් එවැනි ක්‍රියාවලින් ඵලක් නැති බව පෙන්වා දී තිබියදී ගැටලුවක් විසඳීමට ඊටත් වඩා නම්‍යශීලී බවක් තිබිය යුතු යැයි අවධාරණය කිරීම තේරුමක් නැත.

මෙහිදී යමක් පැහැදිලි කිරීම අවශ්‍ය වේ, "ස්පාඤ්ඤ ශ්‍රම වෙලඳපොලේ නම්‍යශීලීභාවයේ අඩුපාඩුව" යන මාතෘකාව අර්ධ වශයෙන් පමණක් සත්‍ය වන්නේ එය "නම්‍යශීලීභාවය" මගින් ජනතාවගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් තේරුම් ගන්නා දෙයට පමණක් වන බැවිනි. මෙතෙක් කතා කළා. නමුත් මෙය බාහිර නම්‍යශීලීභාවයට පමණක් යොමු කරයි, පැහැදිලිවම වසර 2ක් තුළ රැකියා මිලියන 6ක් විනාශ කර නැවත නිර්මාණය කළ හැකි වෙළඳපොළක පවතින අතර, අභ්‍යන්තර නම්‍යශීලී බව නොසලකයි, එය ඉතා වැදගත් දෙයක් වන අතර එය සැබෑ හේතුව විය හැකි ස්ථානයකි. පුනරාවර්තන විරැකියාව.

මම මෙය කියවීමට නිර්දේශ කරමි, එය දිගු නොවන අතර තරමක් සෘජු ය. මෙම ලේඛනයෙන් මම පහත අදහස් උපුටා ගනිමි.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

මේසයේ සහ ප්‍රස්ථාරයේ අපට පෙනෙන්නේ අර්බුද මධ්‍යයේ 2007 - 2011 කාලසීමාව තුළ එක් සේවකයෙකු සේවය කළ පැය ගණන සහ වැඩ කළ පැය ගණනේ වෙනසයි.

2007/2008 දී ප්‍රවණතාවක් බිඳ වැටුණු අතර අර්බුදය අතරතුර විරැකියාව වැඩි වූ නමුත් OECD රටවල අතිමහත් බහුතරය මෙන් නොව එක් සේවකයෙකුට වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි විය. මෙය ස්පාඤ්ඤ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ලක්ෂණයක් පෙන්නුම් කරයි, එය ඉක්මනින් රැකියා විනාශ කිරීමට සහ නිර්මාණය කිරීමට සමත් නමුත් වැඩ බර බෙදා හැරීමේදී ඉතා අකාර්යක්ෂම වේ.

පහත දැක්වෙන්නේ වැඩ ප්‍රමාණය සහ ක්‍රියාකාරී ජනගහනය පවත්වා ගෙන යන නමුත් වැඩ කරන පැය ගණන අඩුවීමේ ප්‍රවණතාවය දිගටම පවතින උපකල්පන දෙකක් සහිත විරැකියා අනුපාතයයි.

නමුත් ස්පාඤ්ඤ ආර්ථිකයේ වැඩ බර බෙදා හැරීමේ හැකියාව ඉතා සීමිත වන්නේ ඇයි?

එක් හේතුවක් ව්යාපාර පරිමාණයෙන් සොයාගත හැකිය.

අපි යම් සේවක සංඛ්‍යාවක් අතර යම් වැඩ ප්‍රමාණයක් බෙදා හැරීමට උත්සාහ කරනවා යැයි සිතමු. සමාගමකට නව සේවකයෙකු සමඟ සිය ශ්‍රම බලකාය වැඩි කිරීමට හැකිවීම සඳහා පළමු ප්‍රතිවිරෝධයේ සේවකයින් 51 ක් සහ දෙවන ස්ථානයේ 17 ක් අවශ්‍ය වේ. මෙම මෙහෙයුම සිදු කර ඇත්තේ සමාගමට එහි සම්පූර්ණ වැඩ ප්‍රමාණය වෙනස් කළ නොහැකි බවත්, නව තනතුරක් ලබා දෙන තෙක් සියලුම සේවකයින් එකම කාලසටහනක් තම තනතුරට සමාන කාලසටහනක් ලබා දෙන තෙක් එම කාලය අත්හරින බවත් උපකල්පනය කරමිනි. විවිධ වැඩ බර සහිත තනතුරු සංයෝජන මෙහි දී සලකා බලනු නොලැබේ. පළමු ප්‍රතිවිරෝධය තුළ, සාමාන්‍ය වැඩ කරන දින පැය 33,8 ක් සමඟ, සේවකයින් 52 දෙනෙකුගෙන් යුත් කාර්ය මණ්ඩලයක් sumarඑය සැබෑ දිනය සමඟ තවත් පැය 51කට සමාන මුළු පැය ගණන විය: පැය 1.756. දෙවන ප්‍රතිවිරෝධයේදී, පැය 18 හමාරකට කම්කරුවන් 32 දෙනෙකු සතියකට පැය 17: 35,4 ට 585 ට සමාන වැඩ ප්‍රමාණයට ළඟා වනු ඇත. 2011 දී ස්පාඤ්ඤයේ, පුද්ගලයන් 6 දෙනෙකුට සමාන හෝ ඊට වැඩි ශ්‍රම බලකායක් සිටියේ සේවකයින් සිටින සමාගම් වලින් 6,5 ත් 17% ත් අතර ප්‍රමාණයකට පමණි. සේවකයින් 50කට වඩා වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින සමාගම් ඊටත් වඩා අඩු විය: සියයට 1,7ක් පමණි. 55 දී සමාගම්වලින් 2011% ක් තනි පුද්ගල ව්‍යාපාරයක් වූ බවත්, එබැවින් ඔවුන්ට සේවකයින් නොසිටි බවත්, පෙර වසරවල පුළුල් වූ විට මෙම ප්‍රතිශතය කිසි විටෙකත් 51% ට වඩා අඩු නොවූ බවත් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊට අමතරව, සේවකයින් සිටින සමාගම් වලින්, ඔවුන්ගෙන් 80% කට ආසන්න සංඛ්‍යාව 5 දෙනෙකු හෝ ඊට අඩු කාර්ය මණ්ඩලයක් ඇත. මෙම මානයන් සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ වැඩ ප්‍රමාණය අභ්‍යන්තරව නම්‍යශීලීව යලි බෙදා හැරීමේ හැකියාව දැඩි ලෙස සීමා කරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම්වල විශාලත්වය, සම්පූර්ණයෙන්ම අමතක වූ ප්රශ්නයක්, ශ්රම නම්යශීලීභාවය පිළිබඳ ගැටලුව ඉක්මවා යන අතර, ඵලදායිතාව, R & D හි ආයෝජනය, අපනයනය කිරීමට ඇති ප්රවණතාවය, පරිසරයට සාපේක්ෂව ස්පාඤ්ඤ ආර්ථිකයේ අඩුපාඩු සියල්ලම දැඩි ලෙස සම්බන්ධ වේ.

අනෙක ව්‍යාපාරික ප්‍රජාව තුළ දක්නට ලැබේ.

සේවා යෝජකයන්ගේ අර්ධ-කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සහ වෙනත් අභ්‍යන්තර නම්‍යශීලී සූත්‍ර, කාලය සහ වැඩ බර වෙනස් ලෙස බෙදා හැරීම, හේතු තුනක් නිසා සීමා විය හැක. පළමුවැන්න අර්ධකාලීන රැකියාවක් යම් යම් අංශ, වෘත්තීන් සහ කණ්ඩායම් සඳහා සාමාන්‍ය දෙයක් වන පුරුද්ද හෝ සිරිතයි.

දෙවන හේතුව, ගැලපුම් යාන්ත්රණයක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම ගණනය කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සරල බව සම්බන්ධ වේ. සේවා යෝජකයෙකුට වැඩ ප්‍රමාණය හෝ වැටුප් ස්කන්ධය අඩු කිරීමට සිදු වූ විට, ශ්‍රම බලකාය නොවෙනස්ව තබා ගැනීම සඳහා පැය ගණන් සහ වැටුප් ලේඛන නැවත ගණනය කිරීම ආරම්භ කරනවාට වඩා තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් කල් ඉකුත් වීමට ඉඩ හැරීම හෝ සේවකයෙකු හෝ කිහිප දෙනෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඉතා පහසු සහ ක්ෂණික වේ.

තුන්වන හේතුව දෙවැන්නට සම්බන්ධයි. සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව කම්කරුවන්ට විනයානුකූල බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.

මෙම හේතු තුනෙන් දෙකක් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ද්විත්ව භාවයට සම්බන්ධ වේ, නීති සම්පාදනය හරහා කෘතිමව නිර්මාණය කරන ලද ද්විත්ව භාවය සහ අධික භ්‍රමණය වැනි වෙනත් ගැටළු ඇති කරන අතර ඒ සමඟ විශේෂීකරණයක් නොමැතිකම, සේවකයා සහ ඔහුගේ සමාගම අතර ඇති දුර්වල සංගමයේ හැඟීම, ආදිය

අවසාන වශයෙන්, විරැකියාවට හේතුව/විසඳුම ලෙස නම්‍යශීලී බව තෝරා ගත් පසු (පැහැදිලිවම එය සැලකිල්ලට ගත යුතු එකම සාධකය නොවේ, අපි වෙනත් ප්‍රවේශයක් සඳහා අඩු වැටුප් ප්‍රශ්නය තබමු) අභ්‍යන්තර නම්‍යශීලීභාවය ප්‍රවර්ධනය කරන ක්‍රියාමාර්ග කෙරෙහි අප අවධානය යොමු කළ යුතුය. විශේෂයෙන්ම සමාගම්වල ප්‍රමාණය වැඩි කිරීම සහ ශ්‍රම වෙලඳපොලේ ද්විත්ව භාවයට හේතු වී ඇති නීතිමය බොච් නිවැරදි කිරීම අරමුණු කරගත් කොන්දේසි හරහා මෙය රැකියා ආරක්ෂණය අඩු කිරීමක් අදහස් නොකරයි (දැනටමත් තරමක් හිඟයි).