Desigual svojim delavcem ponuja štiridnevno izmeno

Predlogov skrajšanja delovnega časa ne izvirajo več samo iz politične sfere, kot je iz Más País, vendar se v zasebni sferi sproža vse več pobud za dosego a večjo vključenost delavcev, večja produktivnost in boljše delovno okolje.

Čeprav so nekatera mala podjetja že uvedla načine za splošno skrajšanje delovnega časa, zdaj je neenako, med velikimi modnimi podjetji prvi naredil korak, in sicer na svojem sedežu.

Predlog podjetja je predpostavimo kot osnovno štiridnevni delovni dan na teden, tudi ob petkih prosto. Poleg tega bodo delavci opravljali 25 % dneva v delu na daljavo, s katerim bi se tedenski dnevi neposredne prisotnosti zmanjšali na tri.

Glede predpostavke o gospodarski učinek ukrepa, družba predlaga znižanje plače za nekaj manj kot 6 %, trajanje efektivnega dela pa za 13 %. Zato v praksi približno polovico bi prevzelo podjetje, ostalo pa delavec.

Ta ukrep bo po navedbah družbe omogočil privabljanje boljših delavcev, z več znanja in več motivacije. K glasovanju jih pozivajo več kot 500 delavcev na sedežu, za uspeh nove formule pa bo treba da jih več kot dve tretjini podpirata.

V naslednjih dneh bodo delavci vadili ta modalitet, brez znižanja plač, tako da bodo glasovanja nato lahko izvedena in se bo lahko učinkovito izvajala od sredine naslednjega meseca.

Če bi bila formula uspešna, se lahko razširi na preostalo podjetje, prilagojeno posebnostim posameznega oddelka, ki doda še 2.700 delavcev.