[RA'YIGA] Khalfnaanta dabacsanaan la'aanta suuqa shaqada Isbaanishka.

[qodobka liber_all]

Dabacsan: RAE 3. adj. Taas oo aan hoos iman xeerar adag, dogmas ama caqabado.

Waa wax caadi ah in dadka, gaar ahaan kuwa isku sheega Liberal-ka, ay si dabacsan ugu tixraacaan qaab-dhismeedka sharci ee aan lahayn caqabado iyo xeerar shaqaaleysiinta iyo cayrinta shaqaalaha ee shirkadaha gaarka loo leeyahay.

Marka ay dadkani sheegaan qallafsanaanta sababta oo ah shaqo la'aanta qaabdhismeedka, waxa ay noo sheegaan waa in qaabka sharciga Isbaanishka uu xaddidan yahay marka loo eego shaqaaleysiinta ama cayrinta.

Dabacsanaan: Awood u yeelashada si fudud ula qabsiga duruufaha kala duwan ama la qabsiga heerarka xaaladaha ama baahiyaha kala duwan.

Xaqiiqdu waxay tahay in suuqa shaqada Isbaanishka uu yahay mid aad u dabacsan, natiijada dib-u-habeeyn dhowr ah oo la sameeyay 35-kii sano ee la soo dhaafay. Maalmahan, loo-shaqeeyaha wuxuu eryi karaa sabab la'aan ama cudurdaar ka baxsan rabitaanka fudud ee sidaas oo uu shaqaaleysiin karo xitaa hal saac. Waxaa jira qandaraasyo kala duwan oo la qabsanaya ku dhawaad ​​dhammaan xaaladaha uu shaqaaluhu noqon karo, waxay qaadan karaan si aan xad lahayn laakiin waqtiyada la joojiyo, waxay qaadan karaan oo kaliya inay qabtaan shaqo ama adeeg, si ay u beddelaan shaqaale kale, muddo wakhti ah. Go'aamiyay in ay xitaa noqon karto hal maalin, muddo aan xadidneyn, waxaa jira xitaa kiisas gaar ah oo loogu talagalay shaqaalaha ku jira layliyo ama qandaraasyada tababarka.

Si la mid ah waxay dhacdaa marka la eryo, loo-shaqeeyaha wuxuu eryi karaa wakhti kasta iyo iyadoon wax sabab ah loo helin beddelka magdhow si fudud loogu daro kharashka shaqaalaha. Magdhawgani waa uu sii yaraanayay dib u habayn kasta, waxa kale oo jira kiisas ay ku baaba'aan ama la sii dhimo. Tani waa kiiska cayrinta ama cayrinta sababo ujeedo leh.

Sidaa darteed, sharciga shaqadu waa mid aad u dabacsan, si fudud ayuu ula qabsanayaa duruufo, xaalado ama baahiyo aad u kala duwan.

Su'aasha xigta waxay noqon doontaa, dabacsanaantu ma u adeegtay joojinta shaqo la'aanta qaabdhismeedka? Jawaabtu waxay caddahay inay xun tahay sida aan arki karno maalin kasta. Waxaan aragnaa sida ay ahaan jirtay waqtiyadii hore.

Dib-u-habaynta shaqada ee ugu muhiimsan waxaa lagu muujiyey casaan:

9 1984 Oktoobar

CEOE, UGT iyo Dawlada Hantiwadaaga waxay saxiixeen heshiiska dhaqaalaha iyo bulshada iyadoo ujeedadu tahay dhiirigelinta shaqada waxaana la go'aamiyay in albaabada loo furo shaqaaleysiin ku meel gaar ah.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 Juunyo 1994

Waxay ahayd dib-u-habaynta shaqada ee ugu xooggan ee suuqa shaqada Isbaanishka, oo ay dhiirigelisay dawladda hantiwadaaga iyada oo aan ka qaybqaadan ururada shaqaalaha.

Tallaabooyinka cusubi waxay matalayeen nasinta qandaraasyada iyo xeerarka gorgortanka wadajirka ah. Shirkadaha waxaa la siiyay qalab cusub, iyadoo ay kordheen sababaha shaqada looga eryo sababo la xiriira tignoolajiyada ama dhaqaalaha ee xoogga majeure, iyo dhaqdhaqaaqa shaqada iyo juqraafiga ayaa la qaatay sababo farsamo, abaabul iyo dhaqaale. Waxaa la abuuray qandaraas waxbarasho oo cusub, oo loo yaqaan qandaraas junk, kaas oo nidaaminaya wakaaladaha shaqada ee ku meel gaarka ah (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 April 1997

Ururada loo shaqeeyaha ee CEOE iyo CEPYME iyo UGT iyo CCOO ururada ayaa saxeexay Heshiiska Xasiloonida Shaqaalaysiinta iyo gorgortanka wadareed, kaas oo socon doona afar sano. Heshiisku waxa uu u qaybsamay saddex qaybood: tillaabooyinka lagula dagaalamayo shaqaalaynta khatarta ah, dib-u-habaynta gorgortanka wadareed iyo daboolida daldaloolada sharciyeed. Is afgaradku wuxuu horseeday heshiis cusub oo aan xad lahayn oo leh mushahar dhimis hoose (33 maalmood marka la barbar dhigo 45-ka la dhaqan galiyay). Shaqaalaysiinta joogtada ahi waxay noqotay mid jaban

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Taariikhda oo dhammaystiran ayaa laga heli karaa halkan http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Taxanaha uu ku jiro garaafku waxa uu dib ugu noqonayaa 2004tii laakiin dhammaanteen waan ognahay sheekadaas. Korodhka foosha xun ee shaqo la'aanta iyo dib u habaynta cusub ee shaqada ee Zapatero ee 2009 kaas oo aan ka hortagin in shaqaaluhu sii socdo in la burburiyo heer aad u sarreeya 3 sano oo dheeraad ah.

6 Maarso 2009

Golaha Wasiirradu waxay ku ansixiyeen Digreeto-Xeer lix tallaabo oo aan caadi ahayn oo loogu talagalay ilaalinta iyo kor u qaadista shaqada iyo ilaalinta dadka shaqo la'aanta ah iyadoo la tixgelinayo in soo jeedinta hore looga dooday miiska wada-hadalka bulshada.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Soo koobida 35-kaas sano waa dadaal joogto ah oo lagu fududeynayo shaqo ka eryida iyo shaqaaleysiinta, tillaabooyin aan toos ahayn oo kor loogu qaadayo shaqada sida dhimista qaaraanka, tallaabooyinka lagu xakameynayo mushaharka, iwm. Marka la soo koobo, kordhinta dabacsanaanta.

Si kastaba ha ahaatee, ma qadarin karno xiriirka sababa ee u dhexeeya tallaabooyinkan iyo hoos u dhaca shaqo la'aanta; xaalad kasta ma jebin isbeddelka iyo ka dib 35 sano oo dabacsanaan ah, shaqo la'aanta qaabdhismeedku waa mid joogto ah dhaqaalaha Isbaanishka iyo mugga shaqadu waa mid aad xasaasi u ah kobaca dhaqaalaha.

Sidaa darteed wax macno ah ma samaynayso in lagu adkaysto in ay jirto dabacsanaan badan oo lagu xallinayo dhibaatada marka 35 sano oo waayo-aragnimo ah ay na tustay in ficilladan oo kale aysan faa'iido lahayn.

Halkan waxaa lagama maarmaan ah in la caddeeyo wax, cinwaanka "khafiifnimada la'aanta dabacsanaanta suuqa shaqada ee Isbaanishka" waa qayb ka mid ah runta tan iyo markii ay tilmaamayso kaliya waxa dadka intiisa badan ay fahmaan "debacsanaan", taas oo ah waxa ay ahayd. ka hadlay ilaa hadda. Laakiin tani waxay kaliya tixraacaysaa dabacsanaan dibadda ah, oo sida muuqata ka jirta suuq ay 2 milyan oo shaqo ku burburin karaan oo dib loo abuuri karo 6 sano oo keliya, oo aan tixgelinaynin dabacsanaanta gudaha, taas oo ah wax aad muhiim u ah iyo halka ay noqon karto sababta dhabta ah. shaqo la'aanta soo noqnoqda.

Waxaan ku talinayaa in aad akhrido kan, ma dheera oo waa toos. Dukumeentigan waxaan ka soo saaray fikradaha soo socda.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Waxa aan ku aragno shaxda iyo garaafka waa tirada saacadaha la shaqeeyay shaqaale kasta iyo kala duwanaanshaha saacadaha la shaqeeyay muddadii 2007 - 2011, iyada oo lagu jiro xiisadda.

2007/2008 isbedel ayaa jabay intii lagu jiray xiisadda shaqala'aanta ayaa korodhay laakiin saacadaha shaqada ee shaqaaluhu way korodhay, si ka duwan inta badan wadamada OECD. Tani waxay muujinaysaa sifo ka mid ah suuqa shaqada Isbaanishka, waxay awood u leedahay in ay burburiso oo ay abuurto shaqo si degdeg ah laakiin aad bay u liidataa qaybinta shaqada shaqada.

Hoos waxaa ku yaal heerka shaqo la'aanta oo leh laba male oo ah taas oo culeyska shaqada iyo dadka firfircoon la ilaaliyo laakiin isbeddelka hoos u dhaca saacadaha shaqada ayaa sii socda.

Laakiin maxay tahay sababta awoodda dhaqaalaha Isbaanishka loo qaybiyo culeyska shaqada si xaddidan?

Hal sabab ayaa laga heli karaa miisaanka ganacsiga.

Ka soo qaad in aanu isku dayeyno in aanu u qaybino culays shaqo oo la siiyay tiro shaqaale ah. Shirkaddu waxay u baahan doontaa 51 shaqaale ah kuwa ugu horreeya iyo 17 kan labaad, si ay awood ugu yeeshaan inay kordhiso shaqaalaheeda shaqaale cusub. Hawlgalkan ayaa la fuliyay iyada oo loo malaynayo in shirkadu aanay wax ka beddeli karin guud ahaan culayska shaqada iyo in dhammaan shaqaaluhu isku mar ka wada baxaan ilaa boos cusub laga helayo jadwal la mid ah kooda. Isku darka jagooyinka leh culeysyo shaqo oo kala duwan halkan laguma fakarin. Markii ugu horeysay ee ka soo horjeeda, celcelis ahaan maalinta shaqada ee 33,8 saacadood, shaqaale ka kooban 52 shaqaale sumarWaxay la mid tahay tirada saacadaha saacadaha kale ee 51 ee maalinta dhabta ah: 1.756 saacadood. Arrinka labaad, 18 shaqaale ah oo jooga 32 saacadood iyo badh ayaa gaadhi doona culayska shaqada ee 17 ee 35,4: 585 saacadood wiigii. Sannadkii 2011 gudaha Spain, kaliya inta u dhaxaysa 6 iyo 6,5% shirkadaha leh shaqaaluhu waxay lahaayeen shaqaale la mid ah ama ka badan 17 qof. Shirkadaha leh in ka badan 50 shaqaale ayaa xitaa ka yaraa: kaliya 1,7 boqolkiiba. Waa in xisaabta lagu darsadaa in 55% shirkaduhu ay ahaayeen shirkado gaar ah sannadkii 2011-kii, sidaas darteed ma aysan haysan shaqaale, iyo in sannadihii hore ee ballaarinta boqolleydan aysan waligood hoos uga dhicin 51%. Intaa waxaa dheer, shirkadaha leh shaqaale, ku dhawaad ​​80% iyaga ka mid ah waxay leeyihiin shaqaale 5 qof ama ka yar. Cabiraadahani waxay si weyn u xaddidayaan awoodda shirkadaha inay si dabacsanaan ah ugu qaybiyaan shaqadooda gudaha.

Dhab ahaantii, xajmiga shirkadaha, arrin gebi ahaanba la ilaaway, waxay ka gudubtaa dhibaatada dabacsanaanta shaqada waxayna si xooggan ula xiriirtaa wax soo saarka, maalgashiga R & D, u janjeerta dhoofinta, dhammaantoodna cilladaha dhaqaalaha Isbaanishka marka loo eego deegaanka.

Midda kale waxaa laga helaa ganacsatada.

Habka loo-shaqeeyayaasha ee qandaraasyada waqti-dhiman ah iyo qaababka kale ee dabacsanaanta gudaha, kuwaas oo tilmaamaya qaybinta wakhtiga iyo culayska shaqada ee ka duwan, waxay ku koobnaan kartaa saddex sababood dartood. Midda kowaad waxa ay tilmaamaysaa caado ama caado ay shaqada wakhti-dhimani ay ka mid tahay qaybaha, xirfadaha iyo kooxaha qaarkood.

Sababta labaad waxa ay la xidhiidha fudaydka xisaabinta iyo fulinta xil ka qaadista oo ah hab habayn ah. Marka loo-shaqeeyaha ay tahay inuu yareeyo culeyska shaqada ama tirada mushaharka, waxaa aad u fudud oo degdeg ah in qandaraas ku meel gaar ah uu dhaco ama la eryo hal ama in ka badan oo shaqaale ah halkii uu bilaabi lahaa xisaabinta saacadaha iyo mushaharka si loo ilaaliyo shaqaalaha.

Sababta saddexaad waxay la xiriirtaa tan dambe. Suurtagalnimada in shaqada laga ceyriyo waxay saameyn edbin ah ku yeelan kartaa shaqaalaha.

Saddexdaas sababood laba ka mid ah waxa ay la xidhiidhaa laba-la’aanta suuqa shaqada, laba-sharaf oo si macmal ah loo sameeyay iyadoo loo marayo sharci oo keenaysa dhibaatooyin kale oo ay ka mid yihiin wareegtada xad-dhaafka ah iyo takhasus la’aanta, dareenka daciifnimo ee ka dhexeeya shaqaalaha iyo shirkadiisa. iwm.

Gabagabadii, mar haddii dabacsanaan loo doortay sababta / xalinta shaqo la'aanta (sida iska cad maaha qodobka kaliya ee lagu xisaabtamayo, waxaan ka tagi doonaa arrinta mushaharka hoose ee gelitaanka kale) waa inaan diirada saarno tallaabooyinka kor u qaadaya dabacsanaanta gudaha, gaar ahaan iyada oo loo marayo shuruudo loogu talagalay in lagu kordhiyo baaxadda shirkadaha iyo in la saxo khariidadaha sharciga ah ee sababay laba-la'aanta suuqa shaqada iyada oo aan tani macnaheedu ahayn hoos u dhaca ilaalinta shaqaalaynta (oo horeba aad u yar).