Већ постоји пропис за рад на даљину

Ажурирање у 14:30:

Влада је на седници у уторак ујутру дала сагласност на Закон о Краљевском декрету који ће регулисати ово питање.

..//..

Влада, синдикати и привредници Они су у понедељак поподне постигли прелиминарни договор о регулисању рада на даљину у приватном сектору након маратонског састанка који је почео јутрос у 11.30.

ЦЕОЕ и Цепиме и синдикати ЦЦОО и УГТ доставиће данас на разматрање својим организацијама на ратификацију прелиминарни споразум постигнут са Министарством рада, истичу исти извори који истичу да је текст Њега ће директно одобрити Вијеће министара као закон Краљевског декрета.

Како је договорено, то ће се разумети је да се регулише рад на даљину који се обезбеђује, у референтном периоду од три месеца, најмање 30% радног дана., или еквивалентни пропорционални проценат у зависности од трајања уговора о раду.

Развој рада на даљину мора сносити или надокнадити компанија и не може подразумевати преузимање трошкова од стране радника опрема, алати и повезани медији развоју њихове радне активности. Колективним уговорима или уговорима може се успоставити механизам за утврђивање и исплату одговарајуће накнаде за трошкове.

Према изворима из преговора, да се рад на даљину спроводи изузетно као последица здравствених мера које произилазе из пандемије коронавируса и све док се оне одржавају, И даље ће важити обични прописи о раду. У сваком случају, прецизирају извори, компаније ће бити у обавези да обезбеде средства, опрему и алате потребне за обављање даљинског рада, као и неопходно одржавање.

Колективно преговарање, тамо где је примењиво, утврдиће облик накнаде за трошкове „радника на даљину” током пандемије, ако постоје и нису већ надокнађени.

ДОБРОВОЉНО И РЕВЕРЗИБИЛНО

Уопштено говорећи, рад на даљину биће добровољно и реверзибилно y захтеваће потписивање споразумаДа Може да буде део првобитног уговора или да се изврши касније, без наметања овог модалитета.

Будући закон, чије се ступање на снагу очекује тек неколико недеља након објављивања у БОЕ, прави разлику између даљински рад (радна активност од куће или места по избору радника, редовно); телерад (рад на даљину који се обавља искључиво или претежно компјутерским или телематским средствима и системима), и рад лицем у лице (онај који се обезбеђује на радном месту или на месту које одабере предузеће).

У уговорима о раду закљученим са малолетника и у уговорима за приправнички стаж и за обуку и приправништво, може се постићи само споразум о раду на даљину који гарантује најмање један 50% процента пружања услуга лично, не доводећи у питање телематски развој теоријске обуке која је повезана са овим последњим, према изворима из преговора.

ИСТА ПРАВА КАО ЛИЧНА

Запослени који раде на даљину имаће иста права као и они који раде лично и не смеју да трпе последице својих радних услова, укључујући надокнаду, стабилност посла, радно време, обуку и професионално напредовање.

Одбијање запосленог да ради на даљину, остваривање реверзибилности на рад лицем у лице и тешкоће за адекватан развој активности рада на даљину искључиво везане за прелазак са накнаде лицем у лице на другу која укључује рад на даљину, Они неће бити основ за разрешење нити суштинске измене услова рада, прецизирају исти извори.

Људи који раде на даљину од почетка радног односа током целог радног дана имаће приоритет попуњавања послова који се у потпуности или делимично обављају лично, па компанија мора да пријави расположива слободна радна места.